Nos últimos anos, as empresas têm enfrentado uma crescente dificuldade em encontrar líderes e gestores aptos a sustentar a continuidade e o crescimento das empresas. Isso se reflete na dificuldade das empresas em encontrar talentos; uma pesquisa de 2024 da ManpowerGroup sobre escassez de talentos descobriu que 80% dos empregadores do Brasil têm dificuldades em encontrar pessoas para os cargos. Esse desafio reflete uma interseção de problemas que permeiam o cenário contemporâneo.

Desde a máquina a vapor até a inteligência artificial, a rápida mudança na sociedade e a concorrência global acirrada estão colocando as organizações diante de uma complexidade sem precedentes. Isso está levando a uma mudança nas expectativas em torno do papel dos líderes, exigindo mais do que habilidades de gestão de processo e produto, mas sim uma visão estratégica e adaptável, capacidade inspiradora para liderar e mobilizar pessoas e iniciativa para enfrentar desafios.