Jana Štěpánková pracuje v nadnárodní korporátní firmě na pozici s názvem director, employee engagement and HR compliance. Dlouho obdivuju její způsob vedení lidí. Pro ni jsou samozřejmé a přirozené věci, které pro mnohé leadery samozřejmé vůbec nejsou.

Mluvily jsme o tom, jaký by podle ní měl být ideální vztah HR a majitelů nebo CEO firem, jak se pozná dobrý leader a jaký vliv má na tým, jak se proměnila role manažera v posledních letech, co bere jako vrchol důvěry lidí, co myslí zvláštní proměnou leaderů, které říká "dveřní lobotomie" a proč nemají ve firmě pozici head of culture.