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#8 - L'impact du sport sur le travail
Pourquoi et comment intégrer le sport dans l’entreprise ?
J'ai rencontré KEVIN SOLER. Il a travaillé pour le mastodonte GOOGLE, il est champion du monde de Workout, et il est le fondateur de Virteem. C’est aussi l’auteur du livre : « Comment j’ai sauvé ma boite » et un super conférencier. J’ai récemment découvert que c'est également un Business Angel et un très bon photographe. Bref un vrai champion du slashing !
Dans cet épisode, Kevin dirigeant et Guillaume Manager chez Virteem, nous expliquent comment le sport fait partie de la culture d'entreprise et les bienfaits qu'ils ont pu constater à la fois individuellement et collectivement.
Je vous parle également en fin d'épisode de solutions facilement actionnables pour les entreprises autour du sport :
Action 1 : Avoir des douches à disposition
Action 2 : Avoir des installations sportives si possible mais pas indispensable
Action 3 : Organiser des cours de fitness avec un coach ou encore en s’appuyant sur les collaborateurs pour organiser des sessions sportives en ligne ou sur place.
Action 4 : Soit à l’initiative de collaborateurs soit
sous l’impulsion de la direction les salariés peuvent participer à des compétitions ou des évènements sportifs (Tournois de foot, de volley, ou encore des courses
comme le marathon... )
Action 5 : Proposer des challenges
collaborateurs avec ou non des récompenses comme des cartes cadeaux, des congés supplémentaires… Il existe des applications mobiles pour proposer des cours de
fitness ou encore des challenges sportifs aux équipes clés en mains à prix accessibles.
Action 6 : La flexibilité horaire, c’est un bon moyen
de permettre aux collaborateurs de s’organiser pour intégrer des temps sportifs, s’inscrire à des activités sportives…
Action 7 : Favoriser les
moyens de transport comme le velo en mettant en place des primes ou des espaces
de stationnement ou même en fournissant les vélos.
Action 8 : L’entreprise peut proposer de financer
partiellement ou totalement des abonnements à des salles de sport à travers des
partenariats ou non.
Bien évidemment, cela doit s’accompagner par de la
sensibilisation de la communication avec pourquoi pas des conférences, des ateliers, des supports en ligne…pour engager les collaborateurs et favoriser
l’impact positif.
Ce que je conseillerais aux chefs d’entreprises c’est de
s’appuyer sur le talent des collaborateurs, pourquoi pas nommer des
responsables du développement sportifs pour animer des actions autour du sport.
Il y a souvent dans l’entreprise des personnes passionnées voir experte qui
seront ravis de mettre à profit leur talent inexploité dans l’entreprise à ce
niveau la et proposer des actions dans ce sens. Et Sinon vous pouvez toujours faire appel à
Activ’QVT pour travailler sur ce projet.
Merci @Kevin Soler
@Guillaume Lambert
View all episodes
By Pauline BessonPourquoi et comment intégrer le sport dans l’entreprise ?
J'ai rencontré KEVIN SOLER. Il a travaillé pour le mastodonte GOOGLE, il est champion du monde de Workout, et il est le fondateur de Virteem. C’est aussi l’auteur du livre : « Comment j’ai sauvé ma boite » et un super conférencier. J’ai récemment découvert que c'est également un Business Angel et un très bon photographe. Bref un vrai champion du slashing !
Dans cet épisode, Kevin dirigeant et Guillaume Manager chez Virteem, nous expliquent comment le sport fait partie de la culture d'entreprise et les bienfaits qu'ils ont pu constater à la fois individuellement et collectivement.
Je vous parle également en fin d'épisode de solutions facilement actionnables pour les entreprises autour du sport :
Action 1 : Avoir des douches à disposition
Action 2 : Avoir des installations sportives si possible mais pas indispensable
Action 3 : Organiser des cours de fitness avec un coach ou encore en s’appuyant sur les collaborateurs pour organiser des sessions sportives en ligne ou sur place.
Action 4 : Soit à l’initiative de collaborateurs soit
sous l’impulsion de la direction les salariés peuvent participer à des compétitions ou des évènements sportifs (Tournois de foot, de volley, ou encore des courses
comme le marathon... )
Action 5 : Proposer des challenges
collaborateurs avec ou non des récompenses comme des cartes cadeaux, des congés supplémentaires… Il existe des applications mobiles pour proposer des cours de
fitness ou encore des challenges sportifs aux équipes clés en mains à prix accessibles.
Action 6 : La flexibilité horaire, c’est un bon moyen
de permettre aux collaborateurs de s’organiser pour intégrer des temps sportifs, s’inscrire à des activités sportives…
Action 7 : Favoriser les
moyens de transport comme le velo en mettant en place des primes ou des espaces
de stationnement ou même en fournissant les vélos.
Action 8 : L’entreprise peut proposer de financer
partiellement ou totalement des abonnements à des salles de sport à travers des
partenariats ou non.
Bien évidemment, cela doit s’accompagner par de la
sensibilisation de la communication avec pourquoi pas des conférences, des ateliers, des supports en ligne…pour engager les collaborateurs et favoriser
l’impact positif.
Ce que je conseillerais aux chefs d’entreprises c’est de
s’appuyer sur le talent des collaborateurs, pourquoi pas nommer des
responsables du développement sportifs pour animer des actions autour du sport.
Il y a souvent dans l’entreprise des personnes passionnées voir experte qui
seront ravis de mettre à profit leur talent inexploité dans l’entreprise à ce
niveau la et proposer des actions dans ce sens. Et Sinon vous pouvez toujours faire appel à
Activ’QVT pour travailler sur ce projet.
Merci @Kevin Soler
@Guillaume Lambert