En cada proceso de cambio, llega un momento en el que “la pecera se mueve”. Las corrientes se agitan, el agua se enturbia y todo parece caos. Pero ese desorden aparente es, en realidad, el inicio de una transformación profunda.

En este episodio, Montserrat Gispert nos invita a entender qué ocurre dentro de las organizaciones cuando el cambio amenaza la estabilidad: cómo reaccionan las personas ante la pérdida de certeza, autonomía o justicia, y cómo los líderes pueden acompañar esa turbulencia con empatía y dirección.

A través de la analogía de la pecera y del modelo SCARF de David Rock, descubrirás por qué algunas empresas solo decoran su estanque, mientras otras se atreven a moverlo para que el agua vuelva a ser clara.

💡Innovar no es mantener el agua quieta, es crear movimiento sin ahogar a la empresa.