#831wiersholm

I denne podcasten tar jeg opp en arbeidsrettssak som ble prosedert i Borgarting lagmannsrett.

Saken gjaldt oppsigelse av arbeidstaker i prøvetid, og hovedforhandlingen gikk over 2 dager.

Arbeidsgiver hadde tapt saken i tingretten. Arbeidsgiver hadde ikke klart å dokumentere et faktisk grunnlag for å gi arbeidsmiljøloven § 15-6 anvendelse. Arbeidsgivers prosessfullmektig var advokat Jan Fougner fra Wiersholm.

Arbeidstakerne som var oppsagt var ansatt som senior selgere / rådgivere. De ble sagt opp etter 6 uker, med samme begrunnelse, og mer eller mindre samme saksgrunnlag. Arbeidstakerne ble begge representert av advokat Søren Olsen i Bing Hodneland advokatselskap DA.

For lagmannsretten anførte Fougner at tingretten i sin begrunnelse hadde lagt til grunn en rettslig standard, som tilsa at det minst måtte gå 3-4 måneder før oppsigelse i prøvetid ville være aktuelt.

Olsen tilbakeviste dette ved å anføre at avgjørelsen var basert på en individuell vurdering av sakens faktiske omstendigheter.

Jeg tar i videoen opp både forhold rundt det å bevise de faktiske forhold, samt drøfter det viktigste rettslige spørsmålene som ble tatt opp.

Mot slutten tar jeg opp noen mer prinsipielle sider av det å ta en sak inn for retten.

Dommen i saken kommenteres i podcasten: Domme(ns)dag

OPPDATERING: Det riktige salærkravet fra wiersholmadvokaten var 831 tusen. Ikke 871 som nevnes i podden.

Dommen ble anket inn for Høyesterett fra arbeidstakernes side. Høyesterett avviste anken.