�动不动就用“扣工资”的方式领导团队，团队肯定被你带废掉。

每个管理者的领导力水平各不相同，通常说有五个段位。

�1、青铜段位：靠权力压制团队， “你得听我的，不然扣你工资！”这种领导方式，表面赢了，实际输了人心。员工表面服从，背地里摸鱼划水，效率下降。其实光靠权力是带不来忠诚的，是最差的管理工具。

�2、白银段位：领导有人格魅力，“下属愿意跟着你干，觉得跟着你，值！”这个段位的领导个人魅力很强，因为你靠谱、有担当，有追随者。不过要注意一旦过度依赖，就可能让团队的效能反而下降。

�3、黄金段位：总能打胜仗，战功赫赫 ，这个段位的领导善于带领团队打硬仗、拿结果。连续赢几场，团队士气自然高涨。

�4、铂金段位：愿意成就他人，“我的成功，就是让你们变得更优秀！”这个段位的领导懂得培养人才，让团队每个人都能独当一面。不仅自己强，还能带出一批高手。管理者的价值在于培养更多更优秀的人，而不是自己永远当主角。

�5、王者段位：“不仅能够做好经营，业绩好，而且还在创造历史！”这个段位的领导有思想、有战略、有信仰，能够用愿景和价值观凝聚团队。让大家有归属感。

家人们可以对照一下自己的情况：

你的团队是怕你，还是真心追随你？

你最近一次带领团队打胜仗是什么时候？

你的团队成员中，有多少人能独当一面？

你的团队是否有一个共同的愿景和价值观？

真正的领导力，不是让你成为团队里最耀眼的那个人，而是让团队里的每个人都发光发热。