急成長を導くマネージャーの型 ~地位・権力が通用しない時代の“イーブン"なマネジメント 長村 禎庸 (著)

2回目の今回は、Mariが一番印象に残った、「厳しいフィードバックをするとき」の流れについて話しました。

そして、評価のために、毎日、自分のメンバーの行動の事実を記録するという、そこまでやってなかった！というおすすめの取り組みも紹介しています。

メンバーの成長・成功にコミットするという気持ちが大事だ！というメッセージで締めくくられている、良い本です＾＾

※リモート録音のため、周りの音声が入り込んでいる箇所があります

Mari

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