884. Diversidad e inclusión al contratar con Osval Orduña

En este mundo más globalizado tenemos la oportunidad de trabajar con talento humano de todo el mundo.

A todos los empresarios que desean conseguir leads calificados de manera constante predecible y escalable para su empresa pueden aprender junto con nuestras mentorías personalizadas junto conmigo y mi equipo. La segunda edición del 2022 arranca el martes 15 de marzo.

https://youtu.be/2SHqjeDkzfA

Hoy con Osval Orduña nos cuenta los beneficios y retos que se afronta dentro de las empresas al momento de contratar y pensar en diversidad e inclusión. 

Acá dejamos algunas ideas mencionadas en la entrevista con Osval.

Osval con un ejemplo nos comenta las limitaciones que se presentan dentro de las empresas al no ser diversos e inclusivos con su talento humano. La creación de Apple Siri, tenía configurado:

“Oye estoy teniendo un paro cardíaco” Siri marcó al 911, pero cuando una mujer decía “me acaban de violar” Siri contestaba no entendido la pregunta… 

No había una mujer en el equipo de desarrollo para decir:  es importante que digan marca 911 cuando una persona dice: “me acaban de violar” porque el hombre blanco heteronormado no ha vivido esa parte.

Atender a todas las personas y los solamente alarma tengo un artículo que sea más el hombre blanco entre terror heteronormado y todo el mundo me lo ha criticado.

Saber que hay un privilegio evidentemente durante años estuvo diseñado para ese privilegio. 

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad e inclusión dentro de sus colaboradores para las empresas?

Beneficia con creatividad, ya no es solamente a lo que tú piensas sino lo que el pueblo piensa y el que también puedas ver, el que tú generes un diseño inclusivo para tus productos no solamente beneficia a la mayoría, sino beneficia a todos, un ejemplo claro: las rampas en las aceras no solo benefician a los discapacitados y no por ejemplo a las madres con coche de bebé.

¿Cuáles son los problemas que las empresas enfrentan al implementar políticas de diversidad e inclusión en su nómina?

* Utilizar la diversidad cultural como un método de mercadotecnia es sumamente difícil quitar esa mentalidad.* Talleres de sensibilización hacia todo el equipo para que entienda que se va hacer un cambio organizacional y el cambio organizacional involucra a todas y todos * ¿Qué es igualdad? ¿Qué es diversidad? y ¿Qué es equidad? para la empresa porque diversidad e inclusión es distinto para cada empresa se va a enfocar. Existen distintos grupos vulnerables y eso tiene que ser consensuado. 

¿Cómo deben ver las empresas la diversidad e inclusión dentro de su equipo de trabajo?

No verlo en término de costo sino como una inversión, donde existirá un retorno y que nos dará el general capital dentro de la empresa ya sea en diversificar nuestras opiniones para poder generar un producto o bien en nuestro employer branding que también ayuda, hagamos la diversidad y solamente con un verdadero deseo tener un cambio en este mundo. 

A Osval  lo podemos encontrar en:

* LinkedIn

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