Täytyykö meistä jokaisen tähdätä pomoksi, vai löytyykö osalle parempi paikka jostain muualta? Onko työkulttuurimme liian johtajakeskeinen? Entä voivatko alaiset olla liian vaativia esihenkilöitään kohtaan? 

Näitä kinkkisiä kysymyksiä pohdimme tänään tekoäly-startup Pandatronin perustajan ja filosofin, Lauri Paloheimon kanssa. Laurin firma tekee tekoälypohjaista skaalautuvaa coachingia suurille organisaatioille, eli hänellä on hyvä lintuperspektiivi organisaatioissa sijaitseviin kipukohtiin ja kitkapisteisiin. 

Johtajuuden teemoja jälkilöylyillä kanssamme pohtii PwC:n Hanna Nyberg.