Lisäarvontuottajat

Leena Tyynilä aloitti uuden työn PwC:llä 61-vuotiaana. Monelle se on poikkeus, mutta Leenalle se oli juuri oikea aika siirtyä eteenpäin. Tässä jaksossa hän kertoo, miten vuosien kokemus muuttuu arvoksi vasta kun sen osaa sanoittaa. Miten oma osaaminen pysyy ajan tasalla ilman jatkuvaa suorittamista? Jaksossa kerrotaan vinkit sinulle, joka etsit uutta suuntaa tai haluat varmistaa, että osaamisesi ei jää piiloon iän vuoksi

Miksi uran alkuvaiheessa kokemuksen puute sulkee ovia ja loppupäässä ikä kaventaa mahdollisuuksia? Tässä jaksossa Ilmarisen työkykyjohtaja Kristiina Halonen kertoo miten ikä vaikuttaa työelämässä eri rooleissa ja uran vaiheissa.

Jaksossa pohditaan, miten eri-ikäiset työntekijät voidaan nähdä toisiaan täydentävinä vahvuuksina, ei vaihtoehtoina. Miten organisaatiot voivat tukea työkykyä koko työuran ajan? Entä mitä asenteita rekrytoinnissa ja johtamisessa olisi hyvä tarkastella uudelleen?

Jakso tarjoaa käytännön näkökulmia siihen, miten ikään liittyvät ennakkoluulot voidaan tunnistaa ja muuttaa rakentavaksi toiminnaksi.

Miten toimia, kun mikään ei tunnu varmalta? Tässä viikon lisäarvossa PwC:n Oona Sarajärvi kertoo uransa alkuvaiheen epävarmuuksista ja siitä, miten hän on oppinut suunnistamaan työelämän jatkuvassa muutoksessa. Oona jakaa konkreettisia vinkkejä jaksamiseen. Miksi kollegan kanssa jaettu keskustelu voi pelastaa päivän, miten oma asenne vaikuttaa epävarmoissa tilanteissa ja milloin neulottu villapaita toimii parhaana stressinhallintakeinona. Jakso tarjoaa käytännön neuvoja ja rohkaisua nuorille ammattilaisille, jotka navigoivat epävarmuuden keskellä.

Epävarmuus työelämässä voi tuntua kuormittavalta, mutta mitä jos se onkin mahdollisuus uudistua, kasvaa ja johtaa paremmin?

Strategi ja tietokirjailija Petteri Lillberg on tutkinut epävarmuutta yli kahden vuosikymmenen ajan. Tässä jaksossa hän kertoo, miksi tulevaisuuden työelämä tarvitsee joustavaa mieltä ja kykyä toimia ilman täyttä varmuutta.

Tämä jakso tarjoaa näkökulmia, jotka haastavat vanhentuneet käsitykset urakehityksestä ja avaavat tilaa elämän mittaiselle oppimiselle. Lisäksi keskustellaan siitä, miksi sankarijohtajuuden ja hierarkioiden on aika väistyä uudenlaisen johtamisen tieltä.

Voiko uralla edetä, jos keskitytään vain oman osaamisen hiomiseen? Tässä jaksossa PwC:n Rasmus Alopaeus kertoo kuinka asiantuntijuus ja verkoston rakentaminen on ollut hänen uransa suurin voimavara. Rasmus jakaa oivalluksiaan siitä, miten aito kiinnostus muita kohtaan, rohkeus hypätä tuntemattomaan ja uteliaisuus uutta kohtaan avaavat ovia, joita pelkkä CV ei saa auki.

Miten LinkedInistä tuli uratyökalujen ykkönen ja miksi sitä kannattaa käyttää muutenkin kuin kerran vuodessa CV:n päivittämiseen? Tässä jaksossa myyntistrategi ja myyntivalmentaja Oona Kankkunen jakaa vinkkinsä siihen, miten sisältö kannattaa muotoilla, jotta se puhuttelee juuri oikeaa yleisöä.

Jakso tarjoaa konkreettisia oivalluksia siitä, miten asiantuntijabrändi rakennetaan ilman päälle liimattua pintaa, miksi tekoäly on loistava kumppani ideointiin ja sisällön jalostamiseen ja kuinka LinkedInissä tapahtuva keskustelu voi parhaimmillaan johtaa uusiin työmahdollisuuksiin, ystävyyksiin ja asiakkaisiin.

Voiko uralla kehittyä, jos yhteisöllisyys jää Teams-viestien varaan? Tässä jaksossa PwC:n henkilöstöjohtaja Tytti Bergman kertoo kuinka hän on nähnyt läheltä, miten tasapaino etä- ja läsnätyön välillä vaikuttaa niin yksilöihin kuin koko organisaatioon. Tässä jaksossa pureudutaan siihen, miksi läsnätyö ei ole vain fyysistä paikallaoloa, vaan avain yhteisöllisyyteen ja osaamisen kehittymiseen.

Etätyöstä on tullut monelle normi, mutta mitä tapahtuu työyhteisölle, kun kohtaamiset vähenevät? Voiko yhteisöllisyyttä ja luovuutta rakentaa etänä, vai syntyykö parhaat ideat sittenkin livenä kahvikoneen äärellä. Tässä jaksossa ohjelmistoyhtiö Zuren toimitusjohtaja Sakari Nahi jakaa näkemyksiään siitä, miten yritykset voivat yhdistää etä- ja lähityön ilman turhaa byrokratiaa.

Tässä jaksossa PwC:llä konsulttina työskentelevä Alexandra avaa kokemuksiaan huijarisyndroomasta ja kertoo, miksi ei tarvitse tietää kaikkea ollakseen hyvässä työssä. Miten kollegojen tuki, omien saavutusten juhlistaminen ja jatkuva oppiminen auttavat selättämään epävarmuutta? Jakso tarjoaa selkeät vinkit, joilla voit kääntää epävarmuuden voimavaraksi ja rakentaa itsellesi vahvemman työelämän.

Miksi onnistumiset jäävät usein epävarmuuden varjoon vaikka ulkopuolelta saamme kiitosta ja kehuja? Tässä jaksossa psykoterapeutti ja tietokirjailija Emilia Kujala kertoo, miten jatkuva epävarmuus omasta osaamisesta voi varjostaa todellisia saavutuksia ja miksi epäilystä itseään ei tarvitse nähdä epäonnistumisena, vaan mahdollisuutena kasvaa.

Keskustelussa nousee esiin, kuinka psykologista joustavuutta rakentamalla ja avoimen palautekulttuurin avulla voidaan vähentää epävarmuuden varjoja ja siten mahdollistaa työpaikoista tukevamman ja inhimillisemmän ympäristön, jossa jokainen saa löytää oman voimavaransa.