Macht hat ein Imageproblem. Dabei ist sie oft der Schlüssel zur erfolgreichen Veränderung. Nora Teuwsen, Vorsitzende der Geschäftsleitung von ABB Schweiz, spricht über Bühnenmomente mit Trockeneis, mentale Muskelarbeit und den Mut, sich zu zeigen. Denn wer Wirkung erzielen will, muss Verantwortung übernehmen und diese Folge inspiriert dazu.

INSPIRATIONEN «TO-GO» – WOMIT DU SCHON HEUTE STARTEN KANNST
🚀 Geh ins Scheinwerferlicht. Sichtbarkeit dient nicht nur sich selbst, sondern ist Voraussetzung für Wirkung. Und ausserdem: Mut ist wie ein Muskel. Je öfter du dich überwindest, desto leichter wird es dir fallen, auf die Bühne zu treten.

🚀 Erkenne Chancen und greif zu. Karriere passiert nicht nur nach Plan. Oft geht es darum, den Moment zu erkennen und zu springen.

🚀 Stakeholder-Management ist keine Politik, sondern Teil des Jobs. Wer Wirkung will, muss Interessen steuern, verknüpfen und integrieren. Das ist strategisch, menschlich – und lernbar.

🎙️Nora Teuwsen ist Vorsitzende der Geschäftsleitung von ABB Schweiz. Sie hat Jura studiert, war lange General Counsel bei der SBB und ist heute eine der sichtbarsten Stimmen für weibliche Führung in einem technischen Umfeld. Hier erfährst du mehr über unseren Gast!

🛍️ Neugierig auf den Diamanten, den Nora mitgebracht hat? Schau ihn dir hier an (zwar kein echter, aber mit echter Power).

DER FAKTENCHECK:
- Der Gender Intelligence Report von Advance und der Universität St. Gallen analysiert jährlich die Geschlechterverteilung pro Kaderstufe. Die Zahlen belegen deutlich, dass Positionen mit Macht und Einfluss mehrheitlich in Männerhand liegen. Die Untervertretung von Frauen nimmt mit jeder Führungsebene zu: Während im nicht-Kader noch fast die Hälfte Frauen sind, befinden sich auf der obersten Kaderstufe nur noch 22% Frauen. Gender Intelligence Report 2024, S. 5
- Von den sogenannten «Machtpositionen» – gemessen am Indikator «Personalführungsverantwortung» – sind über alle Kaderstufen hinweg drei Viertel von Männern und ein Viertel von Frauen besetzt. Bis zur Parität ist es also noch ein weiter Weg. Gender Intelligence Report 2024, S. 5
- Wollen Frauen denn überhaupt Karriere machen? Gemäss einer Umfrage von Advance und EY lautet die Antwort klar «ja». Über 90% der 1'200 befragten Frauen in der Schweiz wollen aufsteigen. Allerdings gaben 67% von ihnen an, sie fühlten sich durch unzureichende Unterstützung und zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten ausgebremst. Advance-Whitepaper 2024: Ambitioniert. Qualifiziert. Übersehen!, S. 6

WEITERE LINKS
Lies hier im Beitrag vom Tages-Anzeiger, wie Nora als Leaderin positive Wirkung für tausende von Mitarbeitenden erzielt. Kostenfalle Burnout: Ein ehrliches «Wie gehts» kann Firmen viel Geld sparen

UNSER HIGHLIGHT – FÜR DICH AUSGEWÄHLT
Macht gilt oft als etwas, das Frauen nicht mögen oder das ihnen nicht steht. Für Nora ist Macht jedoch kein egoistisches Streben nach Kontrolle, sondern die Chance, Verantwortung zu übernehmen, Dinge zu gestalten und Wirkung zu erzielen.

Wer Gestaltungsspielraum hat, kann Veränderungen anstossen für Menschen, Unternehmen und Gesellschaft. Macht ist nicht das Gegenteil von Empathie, sondern ihr Hebel.

Lust auf mehr? Hier findest du alle Infos, Hintergründe und Bilder zu dieser Folge.

DAS ADVANCE-PODCAST-TEAM:
- Host: Alkistis Petropaki
- Leitung Konzeptentwicklung: Lena Schwerzmann
- Produktion: Manuela Walzthöny, Alexandra Rhiner
- Redaktion: Sabrina Durante
- Audioproduktion: Audiokanzlei

Wir sind Advance, eine Non-Profit-Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Geschäftswelt einsetzt. Zusammen mit unseren rund 150 Firmenmitgliedern schaffen wir die nötigen Bedingungen, um stereotypische Rollenbilder zu verändern – damit Frauen eine echte Chance haben, Karriere zu machen, und Männer auch aktiv in ihren Familien mitwirken können. Wir sind überzeugt, dass eine geschlechtergerechte Arbeitswelt eine Win-Win-Situation für alle schafft. Gleichstellung stärkt die Wirtschaft, Gesellschaft und den Wohlstand. – Together, we #advance faster!

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