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Share #95 Was macht Teams stark? - Interview mit Jennifer Karn
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#95 Was macht Teams stark? - Interview mit Jennifer Karn
Modern Work 2 Go - Dein Level-Up für die Arbeitswelt von morgen
Warum funktionieren so viele Teams nicht, obwohl sie eigentlich alles haben, um gut zu arbeiten?
In dieser Folge geht es darum, warum viele Organisationen an Symptomen herumdoktern, statt echte Veränderung anzugehen. Wir sprechen über Vertrauen, Verbundenheit und Klarheit im Team – und darüber, warum genau diese Grundlagen oft fehlen, wenn Druck, Transformation und Unsicherheit zunehmen. Außerdem schauen wir darauf, welche Rolle Führung dabei spielt, warum psychologische Sicherheit kein „Soft-Thema“ ist und wie Teams wieder handlungsfähig werden können.
Jennifer ist Beraterin und Coach mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Change Management und Führungskräfteentwicklung. Sie bringt über 15 Jahre Erfahrung aus Konzern, Beratung und Selbstständigkeit mit und arbeitet mit Teams dort, wo es wirklich hakt. Ihr Antrieb ist es, tiefer zu schauen: weg von Pflasterlösungen, hin zu echter Entwicklung – manchmal auch mit ungewöhnlichen Methoden wie tiergestützter Arbeit mit Alpakas.
Jennifer's LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/jennifer-karn-5396458a/
Du hast spezielles Feedback zu dieser Folge oder möchtest mit uns in Kontakt treten, um dein Team stärker in Richtung Modern Work zu entwickeln? Dann kontaktiere uns gerne unter [email protected]. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Folge uns für spannende Insights und wertvolle Modern Work Tipps auf unseren Social Media Kanälen und verpasse keine News mehr rund um den Podcast!
Instagram: https://www.instagram.com/modernwork2go/
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCQzVLgfwAZQcvMzLJW67xVA
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By Florian SchneiderModern Work 2 Go - Dein Level-Up für die Arbeitswelt von morgen
Warum funktionieren so viele Teams nicht, obwohl sie eigentlich alles haben, um gut zu arbeiten?
In dieser Folge geht es darum, warum viele Organisationen an Symptomen herumdoktern, statt echte Veränderung anzugehen. Wir sprechen über Vertrauen, Verbundenheit und Klarheit im Team – und darüber, warum genau diese Grundlagen oft fehlen, wenn Druck, Transformation und Unsicherheit zunehmen. Außerdem schauen wir darauf, welche Rolle Führung dabei spielt, warum psychologische Sicherheit kein „Soft-Thema“ ist und wie Teams wieder handlungsfähig werden können.
Jennifer ist Beraterin und Coach mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Change Management und Führungskräfteentwicklung. Sie bringt über 15 Jahre Erfahrung aus Konzern, Beratung und Selbstständigkeit mit und arbeitet mit Teams dort, wo es wirklich hakt. Ihr Antrieb ist es, tiefer zu schauen: weg von Pflasterlösungen, hin zu echter Entwicklung – manchmal auch mit ungewöhnlichen Methoden wie tiergestützter Arbeit mit Alpakas.
Jennifer's LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/jennifer-karn-5396458a/
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