近日，一个新词——“996” 工作制在中国引发社会关注，也将一些知名互联网公司推到了舆论的风口浪尖。所谓996，是一种早9点到晚9点，一周6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

今年3月，有人发起了名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制，此举立即得到大批程序员响应，并引起了全球科技界的关注。“工作996，生病ICU”其实是程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照996模式工作，以后很可能进ICU。

按照每天工作10小时计算，“996”工作制要求员工每周工作60小时。中国《劳动法》规定：员工工作时间不得超过平均每天8小时或每周44小时。雇主可在与员工协商后延长工作时间，但每天不得超过3小时或每月不得超过36小时。

然而，大部分公司在执行“996”工作制时，并没有向员工支付额外的加班费。为了绕开法律问题，许多公司将“996”作为一项“潜规则”，而并不会写在合同中。

工作过度会对员工的身心健康产生影响。每周工作超过55小时的人中风、患冠心病的风险高于每周工作35-40小时的人。长时间工作还与抑郁、焦虑相关，可能会影响睡眠或产生更严重的影响。