9Natree Germany

Coaching (Maren Fischer-Epe)

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#InneresFührungsteam #Rollenklarheit #Auftragsklärung #coachendeFührung #verantwortlicherMethodeneinsatz #Coaching

Maren Fischer-Epes „Coaching: Miteinander Ziele erreichen“, eingeleitet von Friedemann Schulz von Thun, ist ein praxisorientiertes Sachbuch über Grundlagen, Ablauf und Werkzeuge professionellen Coachings. Seit der Erstveröffentlichung 2002 hat es sich im deutschsprachigen Raum als verbreitete Einführung für Aus- und Weiterbildungen von Coaches, Führungskräften und Personalentwicklern etabliert. Die überarbeitete Ausgabe versteht Coaching nicht als Sammlung wirkungsvoller Gesprächstricks, sondern als strukturierte Unterstützung bei der Klärung beruflicher und persönlicher Anliegen. Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit des Coachees, eigene, stimmige Ziele und verantwortbare Lösungen zu entwickeln. Fischer-Epe verbindet psychologische Orientierungsmodelle mit konkreten Interventionen für Gesprächsführung, Rollenklärung, Konflikte und Entscheidungsfragen. Dabei behandelt sie auch die Grenzen eines coachenden Führungsstils: Wer führt, kann nicht in jeder Situation die unabhängige Rolle eines externen Coaches übernehmen. Das Buch dient daher weniger als theoretische Spezialstudie denn als verständlicher, methodisch reflektierter Leitfaden für die verantwortliche Coachingpraxis.

Lösungsorientiertes Coaching: Kurzzeit-Coaching für die Praxis (Jörg Middendorf)

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#Lösungsfokussierung #Wunderfrage #Skalierungsfragen #AusnahmenvomProblem #FormulaFirstSessionTask #LsungsorientiertesCoaching

Jörg Middendorfs „Lösungsorientiertes Coaching: Kurzzeit-Coaching für die Praxis“ ist eine kompakte Einführung in das lösungsfokussierte Kurzzeit-Coaching. Der Band der Reihe „essentials“ richtet sich vor allem an Coaches und Berater, bezieht aber ausdrücklich Führungskräfte und Personalverantwortliche ein, die Gespräche mit Mitarbeitenden anders strukturieren möchten. Ausgangspunkt ist die von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg geprägte lösungsfokussierte Tradition: Nicht die möglichst vollständige Analyse eines Problems steht im Zentrum, sondern die Beschreibung einer erwünschten Zukunft, vorhandener Ressourcen und bereits gelingender Ausnahmen. Middendorf verbindet diese Grundhaltung mit einem nachvollziehbaren Ablauf für Beratungssitzungen. Das Buch stellt Fragen nicht als starre Checkliste dar, sondern als Instrumente, um Wahrnehmung, Ziele und nächste Schritte des Coachees zu präzisieren. Mehr als 130 Fragebeispiele sowie die Behandlung zentraler Werkzeuge wie Wunderfrage, Skalierungen, Komplimente und Formula First Session Task verleihen dem kurzen Fachbuch einen deutlich praktischen Charakter. Es ist kein Ersatz für methodische Ausbildung oder Supervision, aber ein konzentrierter Einstieg in Denkweise und Gesprächsführung.

Null Bock Komplott (Gerald Hörhan)

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#Systemerhalter #InnererWiderstand #Kontrollstaat #KonsumfinanzierteVerschuldung #ÖkonomischeEigenverantwortung #NullBockKomplott

Gerald Hörhans „Null Bock Komplott: Warum immer die Falschen Karriere machen und wie ihr es trotzdem schafft“ ist ein gesellschafts- und wirtschaftskritisches Sachbuch aus dem Jahr 2013. Der als „Investmentpunk“ bekannte Autor verbindet eine polemisch zugespitzte Diagnose des politischen, beruflichen und finanziellen Status quo mit Überlegungen zu individueller Unabhängigkeit. Seine zentrale Behauptung lautet, dass große Organisationen und staatlich geprägte Strukturen häufig nicht Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und Gestaltungskraft belohnten, sondern Anpassung und Verwaltung. Besonders die Mittelschicht sieht Hörhan durch Konsumorientierung, Verschuldung und mangelnde ökonomische Bildung gefährdet. Das Buch richtet sich vor allem an jüngere Berufstätige und Menschen, die den üblichen Karrierepfad kritisch sehen. Es ist weniger ein systematischer Karriere-Ratgeber mit Schritt-für-Schritt-Plänen als ein bewusst konfrontativer Denkimpuls: Leser sollen institutionelle Erwartungen, finanzielle Abhängigkeiten und eigene Konformitätsreflexe hinterfragen. Seine Wirkung bezieht das Buch gerade aus dieser Verbindung von Systemkritik, wirtschaftlicher Eigenverantwortung und provokantem Stil.

Mentalgiganten: Was wahre Stärke wirklich ausmacht (Michael von Kunhardt)

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#SelbsterlaubnisStrategieUmsetzung #SiegermentalitätdurchSelbstkenntnis #FokusaufdasBeeinflussbare #KorkentheorieundResilienz #MethodenwechselalsKreativität #Mentalgiganten

„Mentalgiganten: Was wahre Stärke wirklich ausmacht“ von Michael von Kunhardt ist ein praxisorientierter Ratgeber über mentale Stärke in Sport, Beruf und Alltag. Der Autor verbindet Erfahrungen aus dem Leistungssport – er war selbst Hockeyspieler und arbeitet als Mentaltrainer – mit Beobachtungen aus Führung, Unternehmertum und persönlicher Entwicklung. Im Mittelpunkt steht nicht die Vorstellung eines unerschütterlichen, stets siegreichen Menschen. Vielmehr beschreibt von Kunhardt mentale Stärke als trainierbare Verbindung aus Selbstkenntnis, Fokus, Selbstvertrauen, Kreativität und einem konstruktiven Umgang mit Niederlagen. Seine Darstellung arbeitet vor allem mit Erfolgs- und Alltagsgeschichten, nicht mit einer wissenschaftlichen Systematik. Dadurch zielt das Buch auf direkte Verständlichkeit und Übertragbarkeit: Leserinnen und Leser sollen erkennen, welche Denk- und Verhaltensmuster in Drucksituationen nützen. Wiederkehrend ist die Frage, wie sich vorhandene Potenziale im entscheidenden Moment aktivieren lassen, ohne Gelassenheit, Gesundheit oder persönliche Zufriedenheit dem Leistungsanspruch unterzuordnen. Das Buch gehört damit zwischen Mentaltraining, populärer Psychologie und anwendungsbezogener Führungsliteratur.

Trading Psychologie (Thomas Dahlmann)

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#Tradingtagebuch #ClusteringIllusion #emotionaleHandelsdisziplin #regelbasierteHandelsstrategie #FehleranalyseimTrading #TradingPsychologie

Thomas Dahlmanns „Trading Psychologie: Mit klarem Kopf erfolgreich an der Börse handeln“ ist ein praxisorientierter Ratgeber zur mentalen Seite des Tradings. Das 2019 erschienene, rund 176 Seiten umfassende Buch richtet sich an Menschen, die mit Aktien, Forex, Rohstoffen oder digitalen Währungen handeln oder einen Einstieg erwägen. Anders als Einführungen in Charttechnik oder Marktanalyse konzentriert es sich darauf, wie Entscheidungen unter Unsicherheit entstehen und weshalb sie trotz einer grundsätzlich brauchbaren Strategie scheitern können. Im Mittelpunkt stehen emotionale Auslöser wie Angst, Gier, Stress und Selbstzweifel sowie Denkfehler und Verhaltensmuster, die Verluste begünstigen. Dahlmann verbindet diese Perspektive mit dem Anspruch, Tradern zu mehr Selbstbeobachtung, klaren Routinen und einer vorab definierten Handelsstrategie zu verhelfen. Das Buch präsentiert Trading nicht als schnellen Weg zu Reichtum, sondern als riskante Tätigkeit, in der die eigene Reaktion auf Marktbewegungen kontrollierbarer ist als der Markt selbst. Seine Funktion liegt damit vor allem in der Ergänzung technischer Kenntnisse durch mentale Analyse und anwendungsbezogene Übungen.

Train the Trainer: Das Arbeitshandbuch für Ausbilder und Dozenten (Michael Birkenbihl)

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#Erwachsenenbildung #Seminarkonzeption #RollenspieleundFallstudien #GruppendynamikimSeminar #Trainerrolle #TraintheTrainer

Michael Birkenbihls „Train the Trainer: Das Arbeitshandbuch für Ausbilder und Dozenten“ ist ein praxisorientiertes Fachbuch zur Konzeption und Durchführung von Erwachsenenbildung. Die vorliegende Ausgabe erschien 2018 in 23. Auflage und umfasst 451 Seiten; damit steht sie in einer langen Tradition der deutschsprachigen Trainingsliteratur. Birkenbihl verbindet Grundlagen aus Psychologie und Pädagogik mit konkreten Hinweisen für Lehrgänge, Seminare und Workshops. Das Buch ist weder eine enge Sammlung einzelner Übungen noch ein rein theoretischer Überblick. Es versteht sich als Arbeitsbuch, das Trainerinnen und Trainer bei wiederkehrenden Entscheidungen unterstützt: Wie wird eine Lerneinheit aufgebaut? Welche Methode passt zu welchem Ziel? Wie lässt sich Beteiligung ermöglichen, und wie geht man mit schwierigen Situationen in Gruppen um? Rollenspiele und Fallstudien ergänzen die Darstellungen. Die Zielsetzung ist klar auf anwendbares Handwerk gerichtet: Auch weniger erfahrene Ausbilder sollen Seminare strukturiert, adressatengerecht und lebendig durchführen können. Zugleich bietet das Werk erfahrenen Lehrenden ein umfangreiches Nachschlagewerk für die Reflexion der eigenen Praxis.

Manipulation und Manipulationstechniken – come into power (Richard Nehls-Zeiler)

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#Suggestion #AIDAFormel #Ablenkungsmanöver #Körpersprachelesen #SchutzvorunfairerManipulation #ManipulationundManipulationstechnikencomeintopower

Richard Nehls-Zeilers Ratgeber „Manipulation und Manipulationstechniken – come into power: Die Kunst zu überzeugen – Menschen lesen wie ein Profi“ behandelt Einflussnahme als alltägliches psychologisches und kommunikatives Phänomen. Das 2021 erschienene Buch richtet sich an Leserinnen und Leser, die manipulative Muster in Gesprächen, Beziehungen, beruflichen Situationen und Verkaufskontexten früher erkennen möchten. Zugleich beschreibt es Wege, eigene Anliegen überzeugender zu vermitteln. Im Zentrum stehen laut Verlags- und Händlerangaben 45 Manipulationstechniken, darunter Suggestion, Provokation, Ablenkung, Angriffe sowie die aus Marketing und Werbung bekannte AIDA-Formel. Ergänzend greift der Ratgeber Körpersprache als Quelle für die Interpretation von Einstellungen und Absichten auf. Seine Grundidee ist doppelt angelegt: Einflussversuche sollen nicht nur als Mittel zur Durchsetzung eigener Ziele verstanden, sondern auch auf ihre Fairness und mögliche Abwehr hin geprüft werden. Damit bewegt sich das Buch zwischen populärpsychologischem Selbstschutzratgeber, Kommunikationsleitfaden und Einführung in persuasive Methoden. Der Schwerpunkt liegt erkennbar auf verständlichen Beispielen und direkt anwendbaren Beobachtungs- und Reaktionsstrategien, nicht auf einer wissenschaftlichen Fachsystematik oder einer umfassenden empirischen Theorie der sozialen Beeinflussung.

Erfolgreiche Führung – der neue Business Ratgeber (Dr. Marion Bourgeois)

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#AdaptiveFührung #ChangeProzesse #Potenzialanalyse #Krisenentscheidungen #KPISteuerung #ErfolgreicheFhrungderneueBusinessRatgeber

„Erfolgreiche Führung – der neue Business Ratgeber“ von Dr. Marion Bourgeois ist ein praxisorientiertes Sachbuch zur Mitarbeiterführung unter den Bedingungen digitaler Veränderung und wirtschaftlicher Unsicherheit. Es richtet sich vor allem an angehende und bestehende Führungskräfte, Unternehmenslenker sowie Verantwortliche, die Teams nicht allein über Hierarchie, sondern über Orientierung, Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen führen wollen. Im Mittelpunkt steht der Ansatz der adaptiven Führung: Statt an starren Routinen festzuhalten, sollen Führungskräfte Veränderungen wahrnehmen, Handlungsoptionen abwägen und ihre Organisation langfristig ausrichten. Das Buch verbindet diese strategische Perspektive mit konkreten Führungsaufgaben im Alltag, darunter Mitarbeitermotivation, Teamzusammenstellung, Leistungsbeurteilung und der Umgang mit Krisensituationen wie Kurzarbeit oder Kündigungen. Nach den verfügbaren Angaben will der Ratgeber weniger eine theoretische Leadership-Lehre entwickeln als ein Instrumentarium für Entscheidungen und Personalführung bereitstellen. Seine Kernfrage lautet damit, wie Führung auch dann handlungsfähig, leistungsorientiert und menschlich bleiben kann, wenn Ziele, Märkte und Arbeitsbedingungen unsicher sind.

Die Kunst, NEIN zu sagen (Susan Ritter)

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#WertschätzendesNein #SchuldgefühlebeimGrenzensetzen #JaSagerTypen #SiebenSchrittezumNein #SelbstschutzvorÜberforderung #DieKunstNEINzusagen

Susan Ritters Ratgeber „Die Kunst, NEIN zu sagen“ richtet sich an Menschen, die Zusagen machen, obwohl sie eigentlich ablehnen möchten, und anschließend Stress, Überforderung oder Ärger über sich selbst erleben. Das ungefähr hundertseitige Buch ist als niedrigschwellige, praxisorientierte Einführung in Selbstschutz und Grenzsetzung angelegt. Im Mittelpunkt steht nicht ein rücksichtsloses Abblocken anderer, sondern ein wertschätzendes, klares Nein: eigene Bedürfnisse sollen ernst genommen werden, ohne Gesprächspartner unnötig herabzusetzen. Ritter verbindet die Folgen dauernden Jasagens – etwa Zeitmangel, innere Verbitterung, Scham und das Gefühl, ausgenutzt zu werden – mit konkreten Übungen und Kommunikationsstrategien. Laut Inhaltsbeschreibung und Leserrezensionen werden Gründe für das Nicht-Neinsagen, unterschiedliche Muster des Jasagens sowie ein Test zur Selbsteinordnung behandelt; ein Bonuskapitel fasst den Lernweg in sieben Schritten zusammen. Das Buch verspricht keine tiefenpsychologische Theorie, sondern Orientierung für erste Veränderungen im Alltag, in Familie, Freundschaften und Beruf. Seine zentrale These lautet: Grenzen sind keine egoistische Zurückweisung, sondern eine Voraussetzung dafür, die eigenen Kräfte und Beziehungen langfristig verantwortungsvoll zu gestalten.

Systemische Fragetechniken (Markus Klein)

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#SystemischesDenken #HypothetischeFragen #LösungsorientierteGesprächsführung #PerspektivwechselimTeam #FragetechnikenfürCoachingundFührung #SystemischeFragetechniken

Markus Kleins Handbuch „Systemische Fragetechniken“ ist ein praxisorientierter Ratgeber für Führungskräfte, Berater und Coaches, die Gespräche bewusster, strukturierter und lösungsorientierter führen möchten. Im Mittelpunkt steht nicht das rasche Liefern von Antworten, sondern die Fähigkeit, durch passende Fragen Denkprozesse anzuregen. Das Buch ordnet Fragetechniken in ein systemisches Verständnis ein: Berufliche Probleme werden nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenhang mit Beziehungen, Rollen, Perspektiven und Wechselwirkungen. Damit richtet es sich vor allem an Personen, die Meetings, Mitarbeitergespräche, Beratungen oder Coachings gestalten und dabei Eigenverantwortung fördern wollen. Nach den verfügbaren Beschreibungen verbindet Klein grundlegende Erläuterungen mit einer großen Zahl direkt nutzbarer Beispielfragen, praktischen Hinweisen und der Behandlung typischer Anwendungsfehler. Der Anspruch ist folglich weniger theoretisch-akademisch als anwendungsbezogen: Leser sollen Fragen auswählen, formulieren und trainieren können, die Gespräche öffnen, Klarheit schaffen und die Entwicklung tragfähiger Lösungen unterstützen.