9Natree Germany

Trainingsdesign (Anna Langheiter)

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#VierProzessphasendesTrainingsdesigns #Trainingsbedarfsanalyse #DidaktischeReduktion #AchtstufigerNavigator #Transfervor,währendundnachdemTraining #Trainingsdesign

Anna Langheiters „Trainingsdesign: Wie Sie gut durchdachte, lebendige und passgenaue Weiterbildungskonzepte entwickeln“ ist ein praxisorientiertes Fachbuch für die Konzeption betrieblicher Lernangebote. Es richtet sich vor allem an Trainerinnen und Trainer, Personalentwickler, Weiterbildungsdesigner und interne Fachpersonen, die aus einem Thema ein wirksames Lernformat machen müssen. Im Mittelpunkt steht nicht die bloße Sammlung aktivierender Methoden, sondern die systematische Gestaltung eines gesamten Lern- und Umsetzungsprozesses. Langheiter ordnet diesen Prozess in vier miteinander verbundene Phasen: Design, Training, Transfer und Evaluation. Damit erweitert das Buch den üblichen Blick auf die einzelne Seminarveranstaltung: Ein Training gilt nicht schon dann als gelungen, wenn es gut ankommt, sondern wenn es auf einen realen Bedarf antwortet, nachvollziehbar aufgebaut ist und im Arbeitsalltag Anwendung findet. Die Autorin vertritt einen konsequent lernendenzentrierten Ansatz, der Ziele, Zielgruppe, Methoden und organisatorisches Umfeld zusammenführt. Als strukturierendes Arbeitsinstrument dient der Navigator, der die detaillierte Ausarbeitung von Trainings unterstützt. Das Buch verbindet konzeptionelle Orientierung mit Fragen, Planungshilfen und direkt nutzbaren Materialien.

Agile Meetings und Workshops (Claudia Thonet)

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#AgilerKreislaufThinkNew–Plan–Do–Check–Act #MeetingboardmitCheckinundCheckout #TeamundRollenSetupWorkshop #DelegationsundEntscheidungsmeeting #ReviewundRetrospektive #AgileMeetingsundWorkshops

Claudia Thonets „Agile Meetings und Workshops“ ist ein praxisorientiertes Arbeitsbuch für die Gestaltung von Austausch- und Entscheidungsformaten in agilen Organisationen. Es richtet sich vor allem an Coaches, Trainerinnen, Führungskräfte, Moderatorinnen und Mitglieder selbstorganisierter Teams, die Besprechungen nicht als Pflichttermin, sondern als gezielt gestalteten Arbeitsraum verstehen wollen. Ausgangspunkt sind typische Schwächen klassischer Meetings: unklare Zwecke, geringe Beteiligung, fehlende Entscheidungen und mangelnde Verbindung zur konkreten Umsetzung. Statt ein universelles Standardformat zu empfehlen, ordnet das Buch unterschiedliche Anlässe entlang eines agilen Kreislaufs. Die fünf Orientierungsschritte Think New, Plan, Do, Check und Act helfen dabei, den Zweck eines Treffens vor der Methodenwahl zu klären. Darauf aufbauend versammelt das reich visualisierte Buch nahezu 100 Methoden und Frameworks für Präsenz- und Online-Formate. Sein Charakter ist weniger der eines theoretischen Agilitätsratgebers als der eines Nachschlage- und Designwerkzeugs: Leserinnen und Leser sollen passende Formate auswählen, vorbereiten und an ihre jeweilige Arbeitssituation anpassen können.

Eindruck durch rhetorischen Ausdruck (Henning Wunderstader)

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#AktiverWortschatz #EloquenteAusdrucksweise #Argumentationsaufbau #ArtikulationundAussprache #RhetorischeStilmittel #EindruckdurchrhetorischenAusdruck

„Eindruck durch rhetorischen Ausdruck“ von Henning Wunderstader ist ein deutschsprachiger Praxisratgeber zur Verbesserung von Sprache, Auftreten und Überzeugungskraft. Das als „2 in 1“-Buch positionierte Werk verbindet zwei eng zusammenhängende Felder: rhetorische Fähigkeiten beim Sprechen und die gezielte Erweiterung des aktiven Wortschatzes. Sein Zweck ist nicht, Kommunikation als bloße Theorie zu behandeln, sondern Leserinnen und Lesern Übungen, Hinweise und Begriffe für eine klarere, wirkungsvollere Ausdrucksweise bereitzustellen. Im Mittelpunkt steht die Annahme, dass berufliche wie private Gespräche davon profitieren, Gedanken verständlich zu ordnen, angemessen zu formulieren und mit mehr Sicherheit vorzutragen. Das Buch richtet sich damit an Menschen, die in Diskussionen, Präsentationen, Gesprächen oder anderen Situationen überzeugender wirken möchten. Inhaltlich bewegt es sich im Bereich alltagsnaher Rhetorik: Es behandelt nicht nur das Finden treffender Wörter, sondern auch Argumentation, Aussprache, Artikulation und den bewussten Einsatz sprachlicher Mittel. Die Verbindung von Kommunikationspraxis und Wortschatzarbeit prägt seine erkennbare Ausrichtung.

Wenn Höflichkeit reinhaut: Moderation als Kampfkunst (Peter Modler)

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#FairnessRahmen #DurchsetzungsstarkeModeration #Unterbrechungenbegrenzen #VertikaleRangordnung #KampfkunstderGesprächsführung #WennHflichkeitreinhaut

Peter Modlers Sachbuch „Wenn Höflichkeit reinhaut: Moderation als Kampfkunst“ erschien 2022 bei Campus und richtet den Blick auf eine oft unterschätzte Führungsaufgabe: Gespräche so zu leiten, dass nicht Lautstärke, Rang oder Ausdauer über das Ergebnis entscheiden. Ausgangspunkt sind bekannte Störungen in Meetings und öffentlichen Debatten: Monologe, Unterbrechungen, sprunghafte Konflikte und Machtspiele verdrängen häufig gerade die fachlich kompetenten Beiträge. Modler, Unternehmensberater und Coach, versteht Moderation deshalb nicht als zurückhaltende Dienstleistung, sondern als entschlossene Sicherung eines fairen Gesprächsrahmens. Die Kampfkunst-Metapher verweist dabei nicht auf Aggression um ihrer selbst willen, sondern auf Übung, Präsenz, Timing und die Bereitschaft, Grenzen wirksam durchzusetzen. Das Buch verbindet praktische Hinweise für Moderierende mit einer Analyse unterschiedlicher Kommunikations- und Ranglogiken. Seine zentrale Frage lautet: Wie kann man eine Diskussion klar steuern, ohne sie in einen persönlichen Machtkampf kippen zu lassen? Damit positioniert sich der Band zwischen Ratgeber für Gesprächsführung, Führungsbuch und Plädoyer für belastbare demokratische Debattenkultur.

Intuition – Das Flüstern deiner Seele (Lina Windisch)

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#InnereStimme #Körpersignaledeuten #GedankenundIntuitionunterscheiden #StillealsReizreduktion #IntuitionimAlltagtrainieren #IntuitionDasFlsterndeinerSeele

Lina Windischs Ratgeber „Intuition – Das Flüstern deiner Seele“ bewegt sich im Feld von Spiritualität, Achtsamkeit und persönlicher Entwicklung. Sein Ausgangspunkt ist die Erfahrung, dass Entscheidungen oft von äußerem Lärm, Erwartungen und gedanklichem Abwägen überlagert werden. Das Buch möchte Leserinnen und Lesern helfen, einen verlässlicheren Zugang zur eigenen inneren Stimme zu finden und Körpersignale bewusster zu deuten. Intuition wird dabei nicht schlicht mit einem spontanen Bauchgefühl gleichgesetzt, sondern als feine, bewusste Wahrnehmung verstanden, die von Gedanken, Angst und emotionalen Reaktionen unterschieden werden soll. Windisch verbindet diese Perspektive mit alltagsnahen Übungen und Impulsen zur Selbstbeobachtung. Im Zentrum stehen Fragen wie: Woran lässt sich ein erster klarer Impuls erkennen? Wie verändert ständiges Grübeln die Wahrnehmung? Und wie kann Vertrauen in die eigene Orientierung schrittweise wachsen? Damit richtet sich der Band vor allem an Menschen, die sich bei privaten, beruflichen oder persönlichen Weichenstellungen mehr innere Stimmigkeit wünschen.

Ausdrucksweise verbessern für Einsteiger (Boris Wünsche)

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#9SäulenModell #AktivesZuhören #Schlagfertigkeit #MimikundGestik #31TageChallenge #AusdrucksweiseverbessernfrEinsteiger

„Ausdrucksweise verbessern für Einsteiger“ von Boris Wünsche ist ein praxisorientierter Ratgeber zu Rhetorik, Sprachgewandtheit und überzeugendem Auftreten. Das Buch richtet sich ausdrücklich an Menschen, die sich in Gesprächen, im Small Talk, bei beruflichen Beiträgen oder in schwierigeren kommunikativen Situationen sicherer ausdrücken möchten. Sein zentrales Ordnungsprinzip ist ein 9-Säulen-Modell, das Eloquenz nicht als angeborene Begabung, sondern als Zusammenspiel trainierbarer Teilfähigkeiten behandelt. Dazu gehören nach den verfügbaren Beschreibungen Artikulation, Argumentation, Schlagfertigkeit, Sprachkompetenz, Charisma, Blickkontakt, Mimik und Gestik, Stimme sowie Selbstbewusstsein. Ergänzt wird dieser Ansatz durch Übungen, Hinweise zur Körperhaltung, Wortschatzarbeit und eine 31-Tage-Challenge. Der Ratgeber verbindet damit sprachliche Präzision mit Aspekten der nonverbalen Kommunikation und der persönlichen Wirkung. Sein Zweck liegt weniger in theoretischer Rhetorikgeschichte als in einer einsteigerfreundlichen, schrittweisen Anwendung: Leser sollen erkennen, welche konkreten Faktoren ihre Wirkung bestimmen, und diese im privaten wie im beruflichen Alltag gezielt trainieren.

Agile Werte leben (Robert Wiechmann)

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#ImprovisationstheaterimTeam #agileWertepraxis #SelbstorganisationmitRahmen #verteilteTeamübungen #UmgangmitUnsicherheit #AgileWerteleben

„Agile Werte leben: Mit Improvisationstheater zu mehr Selbstorganisation und Zusammenarbeit“ von Robert Wiechmann und Laura Paradiek ist ein praxisorientiertes Fachbuch an der Schnittstelle von agiler Organisationsentwicklung, Teamarbeit und Improvisationstheater. Es richtet sich an Menschen, die agile Zusammenarbeit nicht auf Scrum-Rituale, Kanban-Boards oder Schätzverfahren reduzieren möchten. Im Zentrum steht die Frage, wie Werte wie Mut, Respekt und Vertrauen im Arbeitsalltag tatsächlich erfahrbar werden können. Die Autoren vertreten die nachvollziehbare These, dass Werte weder verordnet noch durch abstrakte Leitbilder dauerhaft verankert werden. Stattdessen müssen Teams sie in konkreten Situationen einüben. Dafür übertragen sie Übungen und Haltungen aus dem Improvisationstheater auf die Zusammenarbeit in Organisationen. Der Ansatz verlangt keine schauspielerische Erfahrung; entscheidend sind Aufmerksamkeit, Zuhören, gemeinsames Entwickeln von Ideen und der konstruktive Umgang mit Unvorhergesehenem. Das Buch verbindet damit eine Werteperspektive auf Agilität mit anwendungsnahen Übungen, die laut Beschreibung auch in verteilten Teams eingesetzt werden können.

Facilitation (Holger Scholz)

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#DialogorientierteOrganisationsentwicklung #DemokratischePraxis #KollektiveIntelligenz #Prozessbegleitung #KontextdesGelingens #Facilitation

Holger Scholz’ „Facilitation: Dialog- und handlungsorientierte Organisationsentwicklung“ ist ein deutschsprachiges Grundlagenwerk zur professionellen Begleitung von Gruppen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Das Buch behandelt Facilitation nicht bloß als Sammlung von Workshopformaten, sondern als Haltung und Kompetenz, durch die Menschen ihre Fragen, Spannungen und Entscheidungen gemeinsam bearbeiten können. Im Mittelpunkt stehen Dialog, aktive Beteiligung, Klarheit über Prozesse sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven als Ressource zu nutzen. Scholz positioniert diesen Ansatz ausdrücklich in der Tradition einer demokratisch verstandenen Organisationsentwicklung: Entwicklung soll nicht vorrangig verordnet, sondern mit den Betroffenen gestaltet werden. Zugleich verbindet das Werk praktische Hinweise mit einer Reflexion über Wahrnehmung, Deutung und Verantwortung der Prozessbegleitung. Es richtet sich damit an angehende und erfahrene Facilitatoren, Organisationsentwickler, Führungskräfte und interne Veränderungsbegleiter. Sein Anspruch ist anspruchsvoll, aber realistisch: Es verspricht keine schnelle Ausbildung zum Organisationsentwickler, sondern vermittelt Orientierung für eine langfristig zu entwickelnde Praxis des gemeinsamen Denkens und Handelns.

Das Teambuilding Handbuch für Führungskräfte, Coaches & Trainer (Lorenz Mansholt)

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#FünfstufigerTeambuildingProzess #TeambesprechungsGuide #VertrauensaufbauimTeam #HomeofficeTeamspiele #WorkbookzurTeamreflexion #DasTeambuildingHandbuchfrFhrungskrfteCoachesampTrainer

Lorenz Mansholts „Das Teambuilding Handbuch für Führungskräfte, Coaches & Trainer“ ist ein praxisorientiertes Fachbuch zur gezielten Entwicklung von Zusammenarbeit in beruflichen Teams. Die 2025 erschienene, 172 Seiten umfassende Veröffentlichung richtet sich an Personen, die Teamprozesse gestalten oder begleiten: etwa Führungskräfte, Teamleitungen, Projektverantwortliche, Coaches und Trainer. Im Mittelpunkt stehen vier eng verbundene Felder: Kommunikation, Vertrauen, Motivation und ein tragfähiges Arbeitsklima. Das Buch verbindet eine kompakte Einführung in Grundlagen und Ablauf des Teambuildings mit direkt einsetzbaren Übungen, Spielen und Teamaufgaben. Als strukturierender Rahmen wird ein fünfstufiger Teambuilding-Prozess angekündigt, der von der Einordnung des Bedarfs bis zur praktischen Durchführung führt. Zu den ausdrücklich genannten Arbeitsmitteln zählen 55 Teamspiele, ein Workbook und ein Leitfaden für Teambesprechungen. Damit positioniert sich der Band weniger als theoretische Abhandlung über Organisationspsychologie, sondern als anwendungsnahes Arbeitsbuch für Präsenz-, Büro- und Homeoffice-Kontexte.

PLAY! Der unverzichtbare LEGO® SERIOUS PLAY® Praxis-Guide für Workshops, Coachings und Moderation (David Hillmer)

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#DenkenmitdenHänden #Einzel,GruppenundSystemmodelle #Bauaufträge #LEGO®SERIOUSPLAY®online #WorkshopFacilitation #PLAYDerunverzichtbareLEGOSERIOUSPLAYPraxisGuidefrWorkshopsCoachingsundModeration

David Hillmers „PLAY! Der unverzichtbare LEGO® SERIOUS PLAY® Praxis-Guide für Workshops, Coachings und Moderation“ ist ein anwendungsorientiertes Fachbuch zur Gestaltung partizipativer Denk- und Arbeitsprozesse. Im Mittelpunkt steht LEGO® SERIOUS PLAY®, eine moderierte Methode, bei der Teilnehmende mit Bausteinen individuelle und gemeinsame Modelle entwickeln, erklären und reflektieren. Hillmer behandelt die Methode nicht als bloße Kreativtechnik, sondern als strukturierte Form der Workshop- und Gesprächsführung: Komplexe Themen sollen sichtbar, besprechbar und aus unterschiedlichen Perspektiven bearbeitbar werden. Der Guide richtet sich vor allem an Trainer, Coaches, Berater, Führungskräfte und Moderatoren, die Gruppen stärker aktivieren und zu konkreteren Ergebnissen führen wollen. Sein Aufbau orientiert sich erkennbar am Ablauf eines Workshops – vom Einstieg und Skill Building über Einzel-, Gruppen- und Systemmodelle bis zu Fragen der Übertragung in die Praxis. Ergänzt wird der Präsenzfokus durch Hinweise auf digitale beziehungsweise remote durchführbare Formate. Damit verbindet das Buch methodische Grundlagen, Ablaufverständnis und Planungshilfen für konkrete Einsatzfelder.