By Stefanie Ballof
The podcast currently has 67 episodes available.
In dieser aufregenden Episode tauchen wir mit Lea Zerbst, Kim Körber und Karsten Hofrichter in die Welt der New Work Society ein. Die drei leidenschaftlichen Visionäre setzen sich dafür ein, die Arbeitswelt von morgen zu gestalten und laden alle ein, Teil dieser dynamischen Gemeinschaft zu werden.
Was euch erwartet:
Revolutionäre Arbeitskonzepte: Wie Lea, Kim und Karsten 'New Work' definieren und warum ihre Ansätze die traditionellen Arbeitskonzepte in den Schatten stellen.
**Frithjof Bergmanns Einfluss: **Erfahrt, wie sie die bahnbrechenden Ideen von Frithjof Bergmann in ihre tägliche Arbeit integrieren und was das für die Mitglieder der Society bedeutet.
Blick in die Zukunft: Welche Trends und Entwicklungen sehen sie für die Arbeitswelt voraus? Welche Herausforderungen und Chancen erwarten uns?
Mythen und Missverständnisse: Die größten Fehlannahmen über New Work und warum sie dringend aus der Welt geschafft werden müssen.
**Safe Space für Innovation: **Wie die New Work Society einen sicheren Raum für kreatives Arbeiten und Co-Creation schafft, in dem sich jeder einbringen kann.
**Co-Creation live: **Praktische Beispiele, wie gemeinschaftliche und gleichberechtigte Gestaltung in der Society umgesetzt wird und welche Erfolge sie bereits feiern konnten.
Menschenarbeit im Fokus: Warum es so wichtig ist, dass Menschen sinnvolle Arbeit machen und welche Rahmenbedingungen dies ermöglichen.
Lea, Kim und Karsten teilen ihre inspirierenden Geschichten, praktischen Tipps und ihre Vision für eine bessere Arbeitswelt. Lasst euch von ihrem Enthusiasmus anstecken und erfahrt, wie auch ihr Teil der New Work Society werden könnt.
**Diese Episode ist ein Muss für alle, die die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten wollen. **
Verpasst nicht diese spannende und inspirierende Reise in die Welt der New Work!
Mehr zu Kim, Lea und Karsten sowie der New Work Society (auf den Link klicken, um auf die entsprechende Seite zu gelangen):
Webseite: New Work Society
Die New Work Society auf LinkedIn
Lea Zerbst auf LinkedIn: Lea Zerbst
Karsten Hofrichter auf LinkedIn: Karsten Hofrichter
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Simon Bail ist „Ecopreneur“ Gründer und Geschäftsführer des Climate-Action-Start-ups OneClimate, das es Menschen per App ermöglicht, ihr Verhalten und ihren Konsum für ein klimabewusstes Leben zu ändern. Seine Expertise umfasst sämtliche Aspekte von Klimawandel und Klimaschutz.
Mit der OneClimate-App kann jede:r den eigenen CO2-Verbrauch berechnen und Transparenz über den möglichen Impact durch alternative Verhaltensweisen und Konsumgewohnheiten erlangen: Durch das Matchen mit unterschiedlichsten Handlungsoptionen aus den Bereichen Verhaltensanpassung, bewusster und nachhaltiger Konsum, soziales Engagement sowie der Unterstützung von Klimainitiativen über den „OneClimate Fund“ kann dank OneClimate jede:r einen individuellen Beitrag für ein besseres Morgen leisten. Kurz: CO2-Fußabdruck reduzieren und CO2-Handabdruck maximieren, einfach per Swipe.
**Seine Vision einer nachhaltigen Welt: **Warum das Achten der planetarischen Grenzen und eine Kreislaufwirtschaft essentiell sind
Die Arbeit bei OneClimate: Wie sein Team arbeitet und was sie als Ecopreneure erreichen möchten
Effektive Zeitausnutzung: Simons Tipps und Methoden zur wirksamen Nutzung der täglichen 24 Stunden
Selbstoptimierung vs. Nachhaltigkeit: Simons Definition von Selbstoptimierung und wie sie sich von dem Bild "höher, schneller, weiter" unterscheidet
Klimafreundliche Alltagstipps: Wie man kleine und große Dinge in den Alltag integriert, die sowohl selbstwirksam als auch gut für das Klima sind
Mehr zu Simon und OneClimate (auf den Link klicken, um auf die entsprechende Seite zu gelangen):
Webseite Climate-Action-Start-up OneClimate
Simon Bail auf LinkedIn: Simon Bail
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In dieser Folge begrüßen wir Conni Buchberger, die Geschäftsführerin von "Weniger Bla". Conni nimmt uns mit auf ihre inspirierende Reise von jugendlichen Träumen bis hin zur erfolgreichen Führung ihrer eigenen Agentur. Wir sprechen darüber, wie sie mit 16 Jahren durch Samantha aus "Sex and the City" inspiriert wurde, was sie zu mutigen Entscheidungen in ihrer Karriere bewegt hat und wie sie durch Misserfolge gewachsen ist.
Mit Conni spreche ich über:
Ihre Anfänge und Inspirationen: Wie der Traum von Selbständigkeit mit 16 Jahren begann, inspiriert von Samantha aus "Sex and the City".
Mutige Entscheidungen: Die ausschlaggebenden Momente, in denen Conni erkannte, dass bestimmte Wege nicht ihren wahren Leidenschaften entsprachen, und wie sie den Mut fand, diese Pfade zu verlassen.
Erfahrungen in Agenturen: Wie ihre Zeit in verschiedenen Agenturen ihre Sicht auf Arbeit und Unternehmenskultur geprägt hat.
Umgang mit Misserfolgen: Die Herausforderungen ihrer ersten gescheiterten Selbständigkeit und die wertvollen Lektionen, die sie daraus zog.
Erfolg mit "Weniger Bla": Wie sie ihre Vision eines Wohlfühlortes für Mitarbeiter und Kunden in die Realität umsetzte, besonders in den herausfordernden Zeiten einer Pandemie.
Innovativer Ansatz: Warum "Weniger Bla" Social Media Wissen inhouse aufbaut und wie dieser Ansatz die Kreativität und den Ideenreichtum der Mitarbeiter fördert.
Erfahre, wie du aus Rückschlägen lernen und ein Arbeitsumfeld schaffen kannst, das Kreativität und Erfolg fördert.
Diese Folge ist ein Muss für alle, die ihre eigene Karriere und Unternehmenskultur auf das nächste Level heben möchten und auf der Suche nach einem Mutmacher für den eigenen Weg sind.
Mehr zu Conni (auf den Link klicken, um auf die entsprechende Seite zu gelangen):
Webseite weniger bla: wenigerbla.de
Zum kostenlosen Strategie-Call: Strategiecall buchen
Conni auf LinkedIn: Conni Buchberger
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In dieser Episode freue ich mich, gleich zwei herausragende Experten für Teamentwicklung begrüßen zu dürfen: Markus Trbojevic und Holger Koschek.
In unserem Gespräch tauchen wir tief in die wichtigsten Fragen der Teamentwicklung ein:
Markus und Holger diskutieren auch über die Herausforderungen im HR-Bereich und geben Einblicke in die Trends, die die Zukunft der Teamentwicklung prägen werden.
Zum Abschluss wagen wir einen Blick in die Zukunft: Welche positiven Veränderungen möchten sie in 5-10 Jahren sehen?
Seid dabei und lasst Euch inspirieren von zwei Experten, die mit Leidenschaft und Wissen die Teamentwicklung revolutionieren.
Mehr zu Markus & Holger (auf den Link klicken, um auf die entsprechende Seite zu gelangen):
Webseite Jedes Team ist Anders: Jedes Team Ist Anders
Die JTIA-Methode: JTIA-Methode
Markus auf LinkedIn: Markus Trbojevic
Holger auf LinkedIn: Holger Koschek
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Sie kam, sah und ging los für eine bessere Arbeitswelt!
Die Rede ist von Kira Marie Cremer - wer sie kennt, weiß, dass sie eine echte Tausendsasserin ist. Vor allem brennt sie aber dafür, die Arbeitswelt zu einer besseren zu machen und das seit Neustem als Autorin. Am 26. April 2024 erscheint ihr erstes Buch "Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?" und ich habe die große Ehre, Kira im Podcast zu haben.
Wir sprechen über:
…und natürlich über ihr Buch. Sie sagt selbst:
"Ich hoffe, mit meinem Buch auch die Menschen zu erreichen, die abseits unserer LinkedIn Bubble oder digitalen Jobs unterwegs sind - denn alle diese Menschen brauchen wir, dass sich unsere Arbeitswelt wirklich weiterentwickelt & wirklich so wird wie Frithjof Bergmann sich das erträumt hat."
Ich bin mir ganz sicher, dass sie das schafft und freue mich, wenn du in diese Folge mit Kira Marie Cremer reinhörst.
Viel Spaß dabei!
Mehr zu Kira (auf den Link klicken, um auf die entsprechende Seite zu gelangen):
Kira's Beratung: Quings - The New Work Generation
Zum Buch: Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?
Kira bei LinkedIn: Kira Marie Cremer
Kira's Podcast New Work Now bei Spotify: New Work Now
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"Alle reden von New Work: Wir haben es einfach gemacht!"
In der heutigen Folge spreche ich mit Tim Felten, Gründer von und Unternehmensberater bei LIO Consulting.
Die Kernthemen unseres Gesprächs:
Was ist New Work wirklich? Tim gibt dir seine Definition von New Work und erklärt, welche fünf Dimensionen notwendig sind, um eine umfassende New-Work-Transformation zu erreichen. Wir diskutieren auch, wo viele die Idee von New Work missverstehen und welche Stolperfallen das birgt.
In die Umsetzung gekommen: Tim gibt uns einen Einblick in die Umsetzung von New Work bei LIO Consulting. Wir richten auch den Blick darauf, was es heißt, das Team hierbei in Entscheidungen miteinzubeziehen.
Mikromanagement vs. Makromanagement: Warum braucht es Mikromanagement und wie schaffen wir es, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeitende selbst Entscheidungen treffen können?
Fehler gestehen und daraus lernen: Tim gibt einen schonungslos ehrlichen Einblick in das, was er als seinen größten Fehler ansieht und wie dieser Missschritt letztendlich zu wertvollen Learnings führte.
New Work – eine Frage der Kultur: Wie kann man die Unternehmenskultur so verändern, dass New Work nicht nur ein leerer Slogan bleibt, sondern gelebte Realität wird? Tim teilt unverzichtbare Einsichten und praktische Tipps, die jedes Unternehmen für die ersten Schritte zur Implementierung von New Work nutzen kann.
Viel Spaß beim Reinhören!
Mehr zu Tim Felten (auf den Link klicken, um auf die entsprechende Seite zu gelangen):
Homepage LIO Consulting: lio-consulting.com
Tim bei LinkedIn: Dr. Tim Felten
Der im Podcast zitierte Linked-In Post:
Alle Reden von New Work, wir haben es einfach gemacht.
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Lange Zeit galten Emotionen im beruflichen Kontext als unerwünscht – als etwas, das hinter verschlossenen Bürotüren verborgen bleiben sollte. Doch die Zeiten ändern sich. Heute stehen wir an der Schwelle zu einer Revolution, die das Potenzial hat, die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, grundlegend zu verändern.
Emotionale Intelligenz ist nicht mehr nur Buzzword, sondern wird immer mehr als wesentliche Komponente für erfolgreiche Führung, Teamdynamik und persönliche Erfüllung (an)erkannt. Sie ist der Schlüssel zur Entfaltung unseres vollen Potenzials und zur Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Innovation, Zusammenarbeit und Zufriedenheit gedeihen.
Doch wie navigieren wir diesen Wandel? Wie können Führungskräfte eine Kultur fördern, in der Emotionen nicht nur akzeptiert, sondern als treibende Kraft für Wachstum und Veränderung angesehen werden?
Zum Glück durfte ich dieses Thema im Gespräch mit Julia Schleidt beleuchten. *Julia ist Trainerin und Coach für emotionale Intelligenz und Empathie. Sie berät Unternehmen, wie die digitale Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann und begleitet Entscheiderinnen in mutigen Veränderungen. **
Wir sprechen darüber…
…was emotionale Freiheit ist und was uns davon abhält, im Einklang mit unseren Emotionen zu leben
Julia sagt außerdem: Wir brauchen Emotionen als Schulfach. Wieso sie das denkt, erfahrt ihr in der neuen Folge - viel Spaß dabei!
Mehr zu Julia Schleidt (auf den Link klicken, um auf die entsprechende Seite zu gelangen):
Homepage: juliaschleidt.de
LinkedIn: Julia Schleidt
Instagram: @julia.schleidt
Tatendrang Podcast: Tatendrang Podcast
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Let's talk about change!
In dieser Podcastfolge wird es persönlich. Nicht nur, weil ich seit langem mal wieder alleine am Mikrofon sitze, sondern auch weil es Neuigkeiten gibt. Welche? Das erfährst du im Podcast. Außerdem spreche ich mit dir darüber,
Viel Spaß beim Reinhören!
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In dieser Podcastfolge tauchen wir tiefer in die Thematik der Diversität ein.
Wenn die Rede von Diversität ist, konzentrieren wir meist uns auf sichtbare Unterschiede, doch das Spektrum der Diversität ist weitreichender und komplexer, wir sprechen hier auch von Deep-Level Diversity. In der heutigen folge beleuchte ich mit Diplom-Psychologin & Coach Friederike Leibinger die Neurosensitivität und ihre Bedeutung für die Arbeitswelt.
Mit Friederike spreche ich über…
Diese Episode bietet tiefe Einblicke in die Bedeutung von Neurodiversität in der Arbeitswelt und wie ein umfassendes Verständnis von Diversität zu einer inklusiveren und innovativeren Gesellschaft beitragen kann - höre sie dir also unbedingt bis zum Schluss an. Viel Spaß dabei!
Mehr zu Friederike Leibinger (auf den Link klicken, um auf die entsprechende Seite zu gelangen):
Link zu ihrem digitalen Business zu Hause: www.friederikeleibinger.de
Friederike bei Linkedin: Friederike Leibinger
Link zum Sensitivitätstypen Test: https://www.friederikeleibinger.de/test
Link zum Neuroleadership Manifest: https://www.neuroleadership-manifest.org/
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Motiviert, gesund und zufrieden durch die Arbeit: Klingt gut, aber wie erreichen wir diesen Zustand?
Daniel Tunggul von machtfit weiß es und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen Gesundheit beizubringen. Der Co-Gründer und CSO des HR-Techs machtfit ist überzeugt:
„Individuelle Gesundheitsförderung ist nicht nur die Basis von New Work, die daraus entstehende Kultur und Achtsamkeit kann uns zu wahren Fans unseres Unternehmens machen.”
Daniel hat seine Leidenschaft für Gesundheit zum Beruf – und zu seiner Mission – gemacht. Knapp an der Profi-Fußballer-Karriere vorbeigeschrammt, erlebt er schon früh beim Sportriesen adidas wie Kultur funktionieren kann. Sein Ziel fortan: Begeisterung für Unternehmen kreieren mit dem Fokus auf den Menschen.
Die Krux: Gesundheitsangebote sind häufig da, aber sie werden nicht ausreichend genutzt. Daniels Antwort darauf: „Wir müssen definieren, was wichtig ist für unsere ideale Arbeitswelt: Individualität, Partizipation und ganzheitliche Unterstützung. Das gilt auch für die Ansprüche an Gesundheitsförderung.”
Im Podcast mit Daniel sprechen wir darüber, wie Gesundheit vom Employer Benefit zum Employee Essential wird, warum ein einfaches Sportangebot uns noch lange nicht motiviert und wie wir Gesundheit in Unternehmen richtig angehen können, damit wir motiviert und zufrieden bleiben.
Mehr zu Daniel & machtfit (auf den Link klicken, um auf die entsprechende Seite zu gelangen):
Hier kommt ihr zu machtfit: machtfit.de
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