A Balloon Consulting PODCAST

エーバルーンコンサルティングがお届けするポッドキャスト第8回。

今回のトークテーマは『転職の三大要素』。

転職を考える際に重要となる「面接」「年収」「会社選び」について、タレントアクイジションのエキスパートをゲストに迎え、採用側・候補者側の両方の視点から深掘りします。

ゲストは、ルルレモンアスレティカJP合同会社にてHR Senior Talent Managerとして活躍する塩見侑也さん。スポーツ業界からラグジュアリーブランドまで、幅広い業界で人事経験を積み、さらにエージェントとして人材紹介に携わったキャリアもお持ちです。

面接官は候補者のどこを見ているのか。転職活動におけるエージェントの役割とは何か。良いエージェントをどのように見極めればよいのか。そして、年収交渉の裏側では何が起きているのか。

転職を考えている方はもちろん、採用やキャリア支援に関わる方にも参考になる内容です。

■タイムライン

00:37 本日のテーマ：転職の三大要素

00:52 ゲスト紹介：ルルレモン HR Talent Seniro Manager 塩見侑也さん

02:49 Topic1 面接

03:12 面接官が見ているポイント

07:46 面接時に必ず聞く3つのツッコミポイント

12:00 エージェントの見極め方

16:38 面接対策のアドバイス

20:55 Topic2 年収

21:30 年収交渉が難航する時、採用側が考えていること

25:35 年収の差 エージェントvsダイレクト応募

28:24 年収交渉の成功、失敗事例

32:33 Topic3 会社選び

33:02 会社選びのターニングポイント

35:56 会社選びの判断材料

37:29 入社後の活躍プラン

40:36 lululemonについて

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エーバルーンコンサルティングがお届けするポッドキャスト第7回。今回のゲストは、遠藤 克之輔さん。ベントレー モーターズ ジャパンのブランドディレクターとして、超富裕層向けビジネスを牽引されています。広告代理店、ウォルト・ディズニー・ジャパン、ギャップジャパン、フェラーリ・ジャパン、BMWジャパンなどでキャリアを築き、マーケティング・CRM領域で20年以上の経験を持つプロフェッショナルです。本エピソードでは、平均単価数千万円に及ぶベントレーのビジネスを通じて見えてきた、インバウンドに依存しないローカルカスタマー戦略や、超富裕層に対するCRMの本質について深掘りします。■タイムライン01:25 キャリア＆ベントレーについて01:29 遠藤さんのキャリア05:25 ベントレーについて08:26 ベントレーの顧客層と商品の価格帯11:43 ローカルカスタマー・フォーカス14:33 ベントレーにおけるローカルカスタマーへの取り組み19:55 超富裕層へのアプローチ手法28:01 ブランドマネジメントを目指す方へ28:37 これまでのキャリアでの経験30:28 業界を変える転職31:45 ブランドマネジメントを目指す方へのメッセージ33:17 遠藤さんのベントレー愛はいつから？34:30 原体験の重要性＜About A Balloon Consulting＞https://www.aballoon.co.jp/Linkedin:https://www.linkedin.com/company/2019296IG:https://www.instagram.com/aballoon_fashion/

第6回のゲストは、H-7HOUSE LLC CEO 堀 弘人さん。アディダス、リーバイス、ナイキ、LVMH Watch & Jewelryなど、外資系企業でマーケティングディレクターを歴任。さらに楽天では、新規事業の立ち上げと収益化をリードされてきた“キャリアのプロ”です。今回は、そんな堀さんと、転職サポートのプロであるエーバルーンコンサルティングが、外資系キャリアのリアルや成功のポイントについて、本音で語ります。外資系でキャリアアップを目指す方はぜひご覧ください。■タイムライン00:21 テーマ：外資系キャリア02:24 10年前と比べて転職マーケットはどう変わりましたか？14:44 部門トップになった後のキャリアはどう考えるべきでしょうか？19:31 外資系ジェネラルマネージャー職に必要なスキルセット25:21 転職で本当に大事なスキルセットとは何でしょうか？37:09 H-7 HOUSEとは＜About H-7 House ＞https://www.h7house.com/＜About A Balloon Consulting＞https://www.aballoon.co.jp/Linkedin:A Balloon Consulting: Company Page Admin | LinkedInIG:Instagram

第5回のゲストは、リンクトイン・ジャパン株式会社セールスマネージャーの鈴木基規さん。Linkedinとの上手な付き合い方を語っていただきました。採用活動に利用している人事の方々、転職活動に使っている方々、就活中の学生の方々、Linkedinの知識がさらに深まる内容です。進行役はA Balloon ConsultingのMANAGING DIRECTORの池松 孝志とVICE PRESIDENTの北川 加奈です。

■タイムライン
1:06 ゲスト紹介
2:12 Topic 1 LinkedInについて
4:08 アメリカでの普及について
6:42 Linkedinがもつデータ
8:32 エコノミックグラフ
11:15 メンバーファーストのコンセプト
12:34 Topic 2 ユーザーからの質問
12:47 LinkedInの正しい使い方を教えてください。誰とでもつながってもいいのですか？
14:47 AI連携にLinkedInは力をいれているのでしょうか？
19:15 何を投稿すればいいのか分かりません。アドバイスをお願いします。
23:37 Topic 3 まとめ＆昨今のジョブマーケット
23:46 採用ツールのトレンド
30:05 投稿をする重要性
32:32 企業投稿エンプロイヤーブランディング
36:06 ユニークな活用事例
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第4回のゲストは、Chrono24 Japan合同会社 アジア太平洋地域代表 兼 日本法人代表執行役の真木可奈さん。

テーマは「キャリアと子育て」。グローバルに活躍する経営者でありながら、1歳のお子さんを育てる母としての顔も持つ真木さんに、キャリアと家庭の両立、そのリアルと工夫を伺いました。

海外でのキャリア経験から日本への帰国、外資系日本法人の立ち上げ、そして妊娠・出産。大きな転機を重ねながらも、キャリアを止めることなく歩み続けてきた真木さんが、育児と仕事を両立する中で直面した身体的な変化や、時間管理・スケジューリングの工夫、週末の過ごし方、夫婦間のコミュニケーションなど、日々の生活の中で得た新たな気づきについても率直に語ってくれています。

また、オーストラリアやドイツの育児制度を例に、日本との制度面や意識面での違いにも触れながら、これからの時代に求められる“家族とキャリアのバランス”をグローバルな視点から考察。外部リソースの活用や、自分自身のリフレッシュの重要性にも言及し、多くの人にとってヒントとなる実践的なエピソードとなっています。

＜タイムスタンプ＞

00:26 キャリアと子育て

01:49 Topic1 真木可奈さんについて

04:24 Chrono24とは

05:36 キャリアを優先して日本帰国を決意

06:37 外資ジャパン社の立ち上げ

08:38 妊娠＆出産

10:08 Topic2 出産後の苦労と新しい発見

10:12 出産後の苦労

13:54 子育てと仕事 1日の時間の使い方

16:11 出産後の新しい発見

25:50 Topic3 子育てと働き方 海外と日本の違い

33:09 Topic4 これからの時代に合った「家族とキャリアのバランス」

33:39 子育て外部リソース活用術

37:35 最後にメッセージ

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第三回目のゲストは、アークテリクスやサロモンなどを擁するアメア スポーツジャパン株式会社 代表取締役社長 ショーン・ヒリアー氏。

本エピソードでは「Inside Amer Sports Japan」と題し、ブランドの成長の裏側や、企業文化、そして“人”を軸にした組織づくりのリアルに迫ります。現社員から寄せられた質問にも答えていただき、アメアスポーツに興味がある方や入社を考えている方にも必聴の内容です。

■スケジュール

１. アメアスポーツとは

２. 商品の魅力

３. コーポレートカルチャーについて

４. エーバルーンコンサルティングからの質問

＜目次＞

02:08 Inside Amer Sports Japan

02:30 Topic1 アメア スポーツとは

09:46 Topic2 アメア スポーツ 商品の魅力

16:55 Topic3 コーポレートカルチャーについて

22:15 アメア スポーツジャパン社員からの質問

22:49 Q.1 アメア スポーツのカルチャー「ワンチーム」

を目指すために気をつけていること

25:14 Q.2 店舗視察の際に特に注目していること

27:30 Topic4 アメア スポーツジャパンへ就職を目指す人へのアドバイス

27:50 Q.1 面接時に、スポーツ好き以外で注目するポイントは何ですか

29:56 Q.2 アメア スポーツジャパンだからこそ築けるキャリアとは

＜About Amer Sports Japan＞

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説明：

第二回目のゲストには、元LUSH JAPAN人事責任者の安田雅彦氏が登場！

転職に伴うリスクや、転職前に押さえておくべきポイントを徹底解説。「この会社は要注意！」といった“RED FLAG”の見極め方や、自分の価値を高めるキャリア構築の秘訣まで、実践的なアドバイスが満載です。ここでしか聞けない㊙トークをお聴き逃しなく！

■スケジュール

１. 転職によるリスク

２. 転職前に取るべき行動

３. 自分の価値のつくりかた

＜目次＞

00:16 テーマ紹介：失敗しない転職の秘訣

00:36 ゲスト紹介：安田雅彦氏

01:48 転職によるリスク

10:42 失敗を未然に防ぐため、転職前に取るべき行動

25:17 自分の価値のつくりかた

34:30 「自分の価値のつくりかた」安田雅彦氏【著】

36:47 【本】2月発売：世界標準のフィードバック

＜About We Are The People＞

HP:https://wearethepeople.jp/

Publications:

自分の価値のつくりかた　https://amzn.asia/d/5rc8y2i

世界標準のフィードバック 部下の「本気」を引き出す外資流マネジメントの教科書　https://amzn.asia/d/eWlElDG

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テーマ：どうなる？2025年のラグジュアリーブランド業界

4:30 - 2024年ラグジュアリーマーケットの真実
日本市場が抱える課題と「欲しい」と「必要」の違いとは？

8:48 - クリエイティビティの危機
イノベーション不足が引き起こす業界の停滞と課題を徹底解説！

13:32 - デジタル人材の争奪戦が加速！
転職市場で注目されるスキルと、2025年の新しい仕事観を探る。

20:48 - ポップアップブームの裏側
消費者の心をつかむための新しいリーチ戦略とは？

26:48 - 即戦力採用の時代へ
採用バジェット再構築と柔軟な採用アプローチが未来を変える！