Identificar pessoas com potencial e disposição para liderança é uma das principais atribuições de um líder. Significa que um líder deve sempre estar atento à formação de novos líderes, e parte essencial desse processo tem a ver com engajar e despertar nesses colaboradores a vontade de se tornarem líderes. Para isso, é fundamental que a empresa saiba dizer o que espera de seus líderes, pois a organização que falha em expressar o que espera em termos de comportamentos e objetivos, também vai falhar quando tentar alinhar o líder em torno dos valores e da cultura da organização.
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