Наскільки важлива для нашого життя та розвитку наша самооцінка? На те, чи успішна людина чи

ні, чи реалізувалась вона в особистому житті, кар'єрі або суспільстві значно впливає самооцінка.

Те, як людина відноситься до себе, і «програмує» її на успіхи чи невдачі. Самооцінка формується з

раннього дитинства. Нам «допомагає» її формувати все наше оточення – батьки, родичі, друзі, ми

самі. І добре, як під тиском впливу, нам вдалося зберегти адекватну самооцінку. А що робити,

якщо самооцінка занижена? Чи є можливість покращити свої шанси на успішне життя, піднявши

самооцінку? Як? Відповіді на ці та інші запитання дадуть запрошені експерти – люди з активною

життєвою позицією сертифікований бізнес та лайф коуч Тетяна Кузнєцова та психолог Яна

Василенко.

Ми звикли, що міфи – це щось нереальне та дуже давнє. Але сьогодні, як не дивно, також існують

міфи. Якщо в давні часи міфи пояснювали природні явища, загадку народження людини та все, що

не могли пояснити древні, то міфи сьогодні використовують для впливу на людей, для пояснення

своїх бездій та іншого. Найважливішою функцією міфів в стародавні часи було убезпечити людину

від почуття страху, безвиході, полегшувало тяжкі почуття та існування людини. Яку функцію несуть

міфи сьогодення? Які міфи можуть існувати в сучасному світі? Чи здатні вони допомогти нам в

складних ситуаціях? Чи навпаки вони руйнують наше життя? Як відрізнити міф від реальності

сьогодні? Про міфи в сучасному світі та їх вплив на наше життя будуть говорити експерти в області

міфів та реальностей директор тренінгового центру «Аксіос» г. Вінниця, сертифікований тренер,

коуч Володимир Мідляр та психолог, бізнес-тренер, консультант Валентин Кім.

Не секрет, що пошук та найм співробітників займає дуже багато зусиль, грошей та часу. Але знайти

потрібного співробітника – це тільки частина справи. На жаль, дуже багато компаній не

приділяють уваги такому важливому моменту, як акліматизація «новоспеченого» співробітника в

життя та колектив компанії.

Деякі джерела вказують, що 90% співробітників, які звільнились в перший рік роботи, прийняли це

рішення вже в перший день свого перебування в організації. А за даними дослідження від порталу

Jobvite, 3 із 10 нових співробітників залишають свої робочі місця протягом 90 днів після

працевлаштування: 43% опитаних повідомили про те, що реальна робота не відповідає їх

очікуванням, 34% потрапили в надзвичайну подію або отримали інший негативний досвід, а 32%

не сподобалась корпоративна культура.

Що ж пішло не так, якщо співробітник, якого компанія знайшла з такими зусиллями, йде з компанії

так швидко? Що заважає менеджменту адаптувати співробітника в його новій компанії? Що таке

адаптація нового персоналу та як вона важлива для бізнес-процесів? Якою вона повинна бути?

В гостях ток-шоу керівник, тренер в консалтинговому агентстві «Віче Консалтинг» Ірина Сінчалова

та HR бізнес партнер з 10 річним досвідом роботи в різних сферах бізнесу, сертифікований лайф и

бізнес коуч Світлана Макаревич.

Мріючи, ми поринаємо в приємні відчуття, отримуємо натхнення. Коли в думках наша мрія здійснилась, ми відчуваємо щастя від отриманого результату, ми пишаємось своїми досягненнями, отримуємо задоволення від успіху... Однак доволі часто наші мрії так і залишаються лише мріями.

І коли мрія не здійснилась, ми відчуваємо розчарування, образу, фрустрацію.

Як же здійснити мрію? Як зробити так, щоб все, про що ми мріємо, ставало реальністю?

Для декого мрія - це всього лише натхнення. А отже, вона ніколи не може бути здійснена в реальності, залишаючись здійсненною лише в думках. І, віддаючись мріям, така людина назавжди ризикує залишитись одним з мільйона домашніх мрійників, які так нічого і не досягли в житті.

Що ж тоді є метою? Чим мета відрізняється від мрії? Чи достатньо прописати наші цілі і все здійсниться, як за помахом чарівної палички?

В гостях ток-шоу коуч Анастасія Веселовська та тренер і коуч Олена Рибчинська.

Сучасний ритм життя вимагає великого вкладення енергії, постійного контролю ситуації і уваги. Тому багато ділоих людей прагнуть зняти свою втому від щоденної суєти, вибираючи відпочинок, відповідний їх вимогам.

Для того, щоб відпочинок був повноцінним, люди витрачають багато сил на пошук турагента, готелю, прискіпливо вивчають відгуки на сайтах, переглядають мільйони фотографій, щоб з різних ракурсів розглянути місце відпочинку.

Але незважаючи на такі зусилля часто відпочиваючі потрапляють і на гроші, і на поганий сервіс. Часто наші співвітчизники навіть привозять з собою букет захворювань з відпочинку!

Як правильно вибрати відпочинок, щоб відпочити, а не розчаруватися? На які аспекти потрібно звернути особливу увагу? Кому можна довіряти при виборі відпочинку?

В гостях ток-шоу керуючий партнер і директора туроператора ZABUGOR Алексєєва Юля.

Всі хочуть бути успішними! Хочуть перемагати, досягати успиху, вигравати, отримувати визнання ... Це приносить неймовірну емоційне задоволення, прагнення до ще більш високих результатів і ще більшого успіху.

Для успішної людини відкриті всі двері, з нього беруть приклад, нею захоплюються, його цінують і поважають! І звичайно ж, успішній людині легше жити. Їй не треба напружуватися, щоб отримати те чи це. Щоб його почули, йому не треба надриватися - його і так з надією слухають.

Всі хочуть бути успішними.

Але є і інша сторона медалі. Заздрість. Підлість, зрада - це постійні супутники успіху.

Чи буває успіх безпечним? Без заздрості оточення, без зради близького оточення? Або, може бути, успіх - це виклик. І обов'язково необхідна боротьба, а значить потрібно бути готовим до всього, а значить йти вперед, не звертаючи уваги на зневажливу оточення, на уколи і смішки, зроблені лише для того, щоб відкинути вас назад.

Дві думки, два погляди на тему успіху, вартості та цінності для особистості і його оточення.

В гостях ток-шоу лайф і бізнес коуч, викладач Школи Практичного коучингу Equilibrium Юлія Євдокимова і коуч Анастасія Веселовська.

85% людей не працюють сьогодні за своєю першою освітою. 50% ніколи і не працювали за освітою, яку отримали в університеті. Так навіщо вона і який сенс вступати до ВНЗ після школи? Що вона дає? Університети - це можливість чи трата часу і грошей?

В гостях ток-шоу Чернова Тетяна, коуч, кандидат педагогічних наук, заступник декана Національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова з наукової та виховної роботи інженерно-педагогічного факультету, доцент кафедри Теорії та методики технологічної освіти, креслення та комп'ютерної графіки, а також Марія Левківська, студентка 3-го курсу національного педагогічного університеті імені М.П. Драгоманова.

Людей, які виросли в жорстких рамках радянського союзу, виховували не хвалитись,не випинати себе, бути скромними.

Як же змінилося все з часом! Сьогодні PR-фахівці нарозхват, соцмережі рясніють різного роду рекламою про послуги, марафони, власну унікальну експертність. Іноді читаєш весь цей потік самовпевненою рекламної інформації, і голова йде обертом. Що відбувається?

Сьогодні просування - це спосіб отримання уваги клієнта і можливість заробітку. Маніпуляція, перевантаження інформацією, агресивна реклама. Спробувавши один раз ваш продукт, покупець може дуже в вас розчаруватися і зробити негативну рекламу.

Як не перейти межі у власній презентації і PR-е і залишитися щирим перед своїм потенційним покупцем? Яку обгортку вибрати, щоб ваш покупець залишився з вами надовго?

В гостях ток-шоу керуючий партнер ZABUGOR Алексєєва Юля, і психолог Василенко Яна.

Ніхто не сумнівається у важливості навчання і розвитку персоналу. Відповідальність HR-фахівця - підібрати актуальне і необхідне навчання для співробітників, відповідальність директора - Отримати вимірні результати за те, що оплачує компанія, відповідальність співробітника - вкласти енергію і час та взяти максимум корисного з навчання, що він може застосувати у своїй роботі. Навчання завжди є плюсом в бізнес-процесі. Однак, як часто доводиться розчаровуватися в навчанні, тренінгах?

Як отримати очікуваний результат від витрачених на корпоративне навчання грошей? Як вибрати професійного тренера? Як не потрапити на «типу-тренера», який ось тільки закінчив тренерські курси і вважає себе фахівцем?

В гостях ток-шоу Макаревич Світлана, HR бізнес партнер з 10 річним досвідом роботи в різних сферах бізнесу, сертифікований лайф і бізнес коуч, і Сінчалова Ірина, керівник, тренер в консалтинговому агентстві «Віче Консалтинг».

Вже не для кого не секрет, що успіх нашої комунікації з іншими людьми і успішний результат нашої взаємодії з оточуючими всього на 7% залежать від слів. Більше 50% залежить від мови тіла.

Дуже часто буває, коли якась людина нам неприємний з незрозумілих причин. Нічого поганого вона нам не зробила, а викликає почуття відторгнення. Міміка, жести, рухи тіла здатні видати людину. А ми несвідомо, інтуїтивно вловлюємо, що вона щось приховує, і формуємо ставлення до неї.

А багато хто вважає, що саме таким чином ми формуємо ставлення до нас. Тому старанно працюємо над особою, стилем одягу, звертаємося до стилістів, візажистів, а іноді і до пластичних хірургів, щоб змінити ставлення суспільства до нас.

Яка з цих версій правильна або краща? Що краще, відстежувати свої емоції і правильно їх транслювати, або використовувати своє тіло і обличчя для досягнення цілей, використовуючи визначене природою дані?

В гостях ток-шоу Валентин Кім, психолог, консультант, експерт з невербальної комунікації, і Леонід Золін, фізіогноміст.