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👉 社員の心に火が灯るとき──しつもん対話で「組織の熱量」が変わる理由

「うちの社員、どこか温度が低い」

「誰も目標に本気になってくれない…」

そんな“やらされ感”の背景にある「心の置き去り」を、

しつもんと対話の力で“共感”と“誇り”に変えていくセッションです。

社員の目に再び火を灯す──そんな組織文化の第一歩を一緒に探っていきましょう。

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