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「やりたいことが見えない」社員の未来が動き出す──しつもん対話でキャリアビジョンを描く方法

「社員がキャリアに迷い、動けない」

「やりたいことがない」「自信がない」と言葉にできない若手社員──

その背後には、“問いを受けてこなかった構造”があります。

本物の問いは、社員の内側に眠る“原点と願い”を呼び起こす力がある。

今回は、実話事例とワークを交えながら、“問いで描くキャリア支援”の最前線をお届けします。

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