00:00 Introduzione  

01:31 Chi sono i Barabubbles? Che cosa rappresentano?  

04:34 I Barabubbles rappresentano la massima espressione della sua arte?  

07:06 Come mai ha scelto di utilizzare l’acquerello?  

09:57 La sua arte è anche la sua filosofia di vita?  

15:16 Come viene accolto il suo approccio di portare l’arte nel mondo aziendale?  

19:40 A che cosa punta la sua proposta formativa?  

23:48 Ha nostalgia del mondo del business?  

26:26 Conclusione  

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Realizzare una rete di sostegno è fondamentale per supportare le donne nel loro percorso di prevenzione, cura e rinascita. Ascolta l’intervista alla dottoressa Paola Martinoni, fondatrice della Fondazione Libellule Insieme, un progetto dedicato a sostenere emotivamente le donne in cura e a promuovere la prevenzione del tumore al seno e dei tumori dell’apparato genitale femminile. Scopri come la salute della donna può essere tutelata attraverso la consapevolezza e il supporto.

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Esiste un divario tra le conoscenze in campo finanziario dei ragazzi e delle ragazze, in Italia particolarmente accentuato dal fatto che una corretta educazione in questo campo è ancora molto sottovalutata. Ascolta l’intervista alla professoressa Emanuela Rinaldi, responsabile scientifica del progetto “Obiettivo EFFE, Empowerment Femminile per un Futuro più Equo”, promosso dall’Università degli studi di Milano- Bicocca per stimolare le competenze imprenditoriali e incrementare l’interesse per la finanza personale delle giovani donne.

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In un’epoca di estetismi mutanti ed effimera notorietà, la storia centenaria di Damiani Gioielli risalta come un diamante tra il carbone. Fondata nel 1924, infatti, brilla oggi in tutto il mondo per la raffinata maestria dei capolavori creati, indossati da star di tutto il mondo, in un crescendo di consensi che conquista una generazione dopo l’altra. Con il vice-presidente Giorgio Damiani ripercorriamo la storia di questa straordinaria saga familiare.

Damiani nasce a Valenza Po nel 1924 nel cuore del distretto orafo, fondata dal capostipite Enrico Damiani. Grazie alla sua abilità di maestro orafo, Enrico diventa in breve tempo il gioielliere a cui si rivolgono le grandi famiglie dell’epoca per la realizzazione di pezzi unici: veri e propri capolavori di raffinata maestria. Nel 1934 nasce Damiano Damiani, figlio di Enrico, che inizia un processo di potenziamento industriale e di espansione commerciale e promuove la ricerca nel design e l’innovazione tecnica, che segneranno profondamente l’evoluzione aziendale. I gioielli Damiani acquistano sempre maggiore notorietà grazie anche all’idea, rivoluzionaria all’epoca, di garantire il prezzo ai clienti e di creare cataloghi con tutte le collezioni. I primi anni Novanta vedono l’ingresso in azienda della terza generazione: Silvia Damiani si occupa dell’acquisto di perle e segue la comunicazione mentre suo fratello Giorgio, si attiva nell’export. Guido lavora a Tel Aviv con i selezionatori di diamanti delle più grandi aziende del mondo fino al 1994 quando diventa direttore vendite Italia.

Nel 1996, Damiano Damiani scompare, vittima di un incidente, e la gestione dell’azienda, che impiega già 200 dipendenti, passa definitivamente nelle mani della moglie e dei tre figli. Oggi Gabriella Damiani è Presidente Onorario, Guido è Presidente, Silvia e Giorgio Vice-Presidenti. Alla fine degli anni Novanta, da azienda familiare, Damiani diventa realtà manageriale sempre più internazionale e nel 2007 si consolida come una delle più prestigiose aziende del Made In Italy quotandosi in Borsa, a Milano.

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Introduzione e Obiettivi del Podcast
Il podcast "AB Review Voice," prodotto da Alliance Bank Financial Advisors in collaborazione con Harvard Business Review Italia, esplora temi legati al mercato finanziario, alla cultura aziendale e all'eccellenza professionale. L'episodio si concentra sul programma "Allianz Bank Future Advisors," un'iniziativa destinata a rafforzare la rete dei consulenti finanziari della banca, introducendo nuovi professionisti sotto i 40 anni con esperienze precedenti nel settore bancario o finanziario.

Descrizione del Programma Future Advisors
Lanciato nel maggio 2023, il programma è progettato per attrarre giovani talenti con capacità imprenditoriali e relazionali. Il suo scopo è duplice: facilitare l'ingresso nel mondo del lavoro di questi giovani professionisti e, al contempo, potenziare la capacità commerciale di Allianz Bank. I nuovi consulenti finanziari, oltre a portare con sé portafogli clienti consolidati, ricevono supporto attraverso un tutoraggio da parte di consulenti più esperti.

Successi e Sviluppi Iniziali
Nei primi mesi del 2024, oltre 30 giovani professionisti sono entrati a far parte di Allianz Bank tramite questo programma, con un totale di oltre 75 dall'inizio dell'iniziativa. Questo è stato possibile grazie a un programma pilota iniziale, esteso successivamente a livello nazionale. Il tutoraggio e il supporto nella transizione dei portafogli clienti sono stati identificati come aspetti cruciali per il successo del programma.

Formazione e Prospettive Future
Il programma include un percorso formativo articolato in cinque tappe, con sessioni in aula e incontri virtuali, monitorato tramite survey per assicurare l'efficacia della formazione. Un elemento fondamentale del programma è la creazione di un ambiente di collaborazione intergenerazionale, sfruttando le competenze e la freschezza dei nuovi talenti. Guardando al futuro, Allianz Bank intende continuare a potenziare questo progetto, adattandolo alle esigenze dei partecipanti e del mercato, con l'obiettivo di favorire una crescita sostenibile e un'integrazione efficace delle nuove generazioni nella rete dei consulenti finanziari.

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Nel tredicesimo episodio del podcast "AB Review Voice," l'ospite è Alessandro Hatami, fondatore e managing partner di Pacemakers.io. La puntata si concentra sulle valute digitali sovrane (Central Bank Digital Currencies - CBDC) e sul loro impatto potenziale.

Alessandro Hatami spiega l'origine delle CBDC, create dalle banche centrali per migliorare l'efficienza dei pagamenti digitali. Contrariamente alle criptovalute come Bitcoin, che sono molto volatili e utilizzate principalmente per speculazioni, le CBDC sono stabilizzate dalle banche centrali, garantendo così un valore stabile. Questo rende le CBDC più adatte per le transazioni finanziarie internazionali e nazionali rispetto alle criptovalute.

Hatami discute anche delle caratteristiche necessarie affinché una CBDC sia attraente per l'uso mondiale e individuale: facilità d'uso, costi bassi, anonimato per piccole transazioni, programmabilità e sicurezza. La privacy è un tema centrale, con la necessità di mantenere anonime le piccole transazioni per proteggere gli utenti.

Le CBDC potrebbero teoricamente sostituire valute tradizionali come il dollaro, grazie alla loro superiorità tecnologica. Tuttavia, il successo dipenderà dall'accettazione globale e dalla stabilità economica delle nazioni che le emettono. Hatami esamina le differenze politiche e tecniche tra Cina, Stati Uniti ed Europa riguardo alle CBDC. La Cina mira al controllo, mentre negli Stati Uniti c'è resistenza politica a causa del timore di controllo statale. L'Europa, invece, è avanzata nella creazione di un framework che potrebbe rendere l'euro digitale un'alternativa valida alle valute attuali.

Infine, Hatami tocca il tema della cyber security, sottolineando che le CBDC potrebbero offrire vantaggi significativi in termini di sicurezza e resilienza digitale rispetto ai sistemi bancari tradizionali. Nonostante alcune preoccupazioni, le CBDC potrebbero diventare una realtà concreta nei prossimi cinque anni, con un'adozione progressiva e un impatto positivo sul sistema finanziario globale.

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Il podcast "AB Review Voice" ospita la dottoressa Odile Robotti, amministratore unico di Learning Edge srl, società specializzata nell’ottimizzazione del talento organizzativo, e docente all’Università Vita-Salute San Raffaele, per discutere l'impatto dell'intelligenza artificiale generativa, in particolare nel mondo del lavoro.

Odile Robotti spiega che l’intelligenza artificiale (IA) non è un fenomeno nuovo, ma ha radici che risalgono agli anni '50 con le prime IA e agli anni '80 con le reti neurali. Tuttavia, è solo negli ultimi anni che l'IA generativa, come ChatGPT, ha avuto un impatto significativo. La capacità di questi modelli di ricordare conversazioni precedenti e la multimodalità, che consente loro di lavorare con testi e immagini, ha rivoluzionato il modo in cui interagiamo con la tecnologia.

La discussione si sposta poi sull’impatto dell’IA sul lavoro. I lavori più colpiti saranno quelli intellettuali e legati all'uso del linguaggio, mentre lavori manuali come agricoltori e manutentori saranno meno impattati.

Robotti evidenzia che, sebbene l’IA possa eliminare alcuni lavori, ne creerà di nuovi. Tuttavia, ci sarà una necessità di riqualificazione, poiché le nuove professioni richiederanno competenze diverse. Ad esempio, emergeranno nuovi ruoli come gli AI trainers, content engineers, e manager di chatbot.

Si discute anche delle implicazioni democratiche ed elitarie dell’IA. Da un lato, l'IA può aiutare chi ha meno competenze a migliorare, ma dall'altro potrebbe aumentare la barriera di accesso ai lavori, richiedendo competenze sempre più elevate.

Per concludere, Robotti prevede che l'IA continuerà a migliorare e ad essere adottata sempre di più. La questione se emergerà un'IA generale, capace di uguagliare l'intelligenza umana, è ancora aperta, con opinioni contrastanti tra gli esperti. Tuttavia, l'importanza di regolamentare e gestire queste tecnologie è un punto cruciale.

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Alessandro Giraudo, esperto in commodity e geopolitica, discute l'importanza crescente delle materie prime nel contesto globale attuale, sottolineando come elementi come il litio, il cobalto e il rame stiano diventando centrali nelle dinamiche di potere e nelle strategie economiche e politiche.

Giraudo esplora l'impatto della tecnologia e la transizione verso l'energia verde, evidenziando come queste dinamiche richiedano nuove materie prime essenziali e come la scarsità di investimenti nel settore minerario possa portare a future crisi di approvvigionamento.

Il dibattito si estende alle implicazioni geopolitiche, finanziarie e ambientali dell'estrazione mineraria, con una critica verso la distribuzione diseguale del potere economico e i danni ambientali associati alle attività estrattive, soprattutto in Cina.

Nel concludere si discutono delle sfide imminenti nella gestione delle risorse, invitando a riflessioni sulla necessità di scelte consapevoli riguardo al consumo di materie prime, prevedendo un periodo di crescente tensione e competizione geopolitica nei prossimi anni.

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La conversazione nel podcast AB Review con il dottor Giulio Carlo Dell'Amico, partner di Kpmg e autore di un articolo sull'ultimo numero di AB Review, ha approfondito il tema della longevità. Il dottor Dell'Amico ha evidenziato come in Italia, al pari del Giappone, la proporzione tra giovani e anziani over 65 sia particolarmente elevata, un fenomeno che non si limita ai soli paesi sviluppati ma è globale. Ha sottolineato che l'incremento dell'aspettativa di vita è frutto di progressi nella medicina, miglioramenti nella qualità della vita, maggiore attenzione alla cura personale e contesti socio-politici ed economici favorevoli.

Il dialogo ha toccato le implicazioni di questa trasformazione demografica sui sistemi sanitari e di welfare, evidenziando come l'Italia, con un'aspettativa di vita alla nascita prevista in aumento, si confronti con sfide legate alla bassa natalità. Questo scenario richiede adeguamenti nei sistemi previdenziali e sanitari, con l'obiettivo di sostenere la popolazione in età avanzata e garantire la qualità della vita.

L'intervento ha anche messo in luce l'importanza dell'educazione finanziaria e dell'integrazione dei redditi per affrontare le esigenze di una vita più lunga, nonché l'attenzione crescente verso la prevenzione in ambito sanitario. La discussione si è poi spostata sulle opportunità e le sfide poste dalla longevità alle famiglie, con una particolare enfasi sul ruolo delle donne in una società che invecchia e sulla necessità di adeguare le politiche di lavoro e previdenziali a questa nuova realtà.

Infine, il dottor Dell'Amico ha sottolineato come il superamento del tradizionale modello di vita tripartito (studio, lavoro, pensione) richieda un approccio flessibile e proattivo, con l'obiettivo di valorizzare il capitale umano in tutte le fasi della vita. La conversazione si è conclusa con una riflessione sull'importanza di un approccio multidisciplinare e multi-generazionale per affrontare le sfide e cogliere le opportunità legate alla longevità, evidenziando come sia fondamentale un impegno collettivo per garantire che gli anni in più siano vissuti con qualità e benessere.

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Nel podcast "AB Review Voice", Rosario Sica, amministratore delegato di Open Knowledge, discute vari aspetti dei cambiamenti nel mondo del lavoro, focalizzandosi sui seguenti punti:

Impatto della Pandemia e Smart Working: Sica descrive l'effetto della pandemia su modalità di lavoro come lo smart working, sottolineando come queste siano state adottate rapidamente e su larga scala, ma spesso senza una preparazione adeguata. Riconosce che, nonostante l'adattamento iniziale, ci sia ancora molto lavoro da fare per ottimizzare queste nuove modalità.

Cultura Organizzativa e Tecnologica: Viene affrontata l'importanza della cultura aziendale in un periodo di grandi cambiamenti. Sica evidenzia l'accelerazione nell'adozione della tecnologia e le sfide relative alla sicurezza informatica in un contesto di lavoro sempre più digitalizzato.

Diversità Generazionale e Cambiamenti Organizzativi: L'intervista esplora la coesistenza di diverse generazioni nei contesti lavorativi, ognuna con esigenze e abitudini proprie. Sica evidenzia l'importanza di comprendere e rispondere a queste diversità per un'efficace gestione organizzativa.

Nuovi Modelli di Leadership: Si discute il bisogno di una nuova forma di leadership che sia più inclusiva e basata sul dialogo. Sica parla di una transizione da un approccio di comando e controllo a uno che valorizzi la responsabilità sociale e l'empatia.

Importanza del Linguaggio e della Comunicazione: L'intervistato sottolinea l'importanza di adottare un linguaggio che si adatti alle mutevoli realtà aziendali e alle diverse generazioni presenti nelle organizzazioni, per promuovere una maggiore comprensione e integrazione.

Equilibrio tra Autonomia e Controllo: Si affronta la questione dell'equilibrio tra concedere autonomia ai lavoratori e mantenere un adeguato livello di controllo, con un'enfasi sulla cultura dell'errore come strumento di apprendimento e crescita.

In conclusione, l'intervista con Rosario Sica mette in luce come le organizzazioni debbano navigare e adattarsi ai cambiamenti nel mondo del lavoro, con un focus particolare sull'innovazione tecnologica, le differenze generazionali, la leadership, la comunicazione e l'equilibrio tra autonomia e controllo.

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