In deze aflevering maken we kennis met Omid, die in 2023 vanuit Afghanistan naar Nederland kwam. Hij vertelt hoe hij stap voor stap een nieuw bestaan opbouwde: van de eerste moeilijke maanden in het AZC tot het vinden van werk en nieuwe kansen. Een belangrijke rol speelde Martijn van Randstad, die hem wegwijs maakte en ondersteunde bij zijn start. Samen kijken ze terug op die bijzondere reis en de betekenis van kansen krijgen én grijpen. Nu voelt Nederland als thuis voor Omid, en helpt hij zelf anderen op weg naar werk en een mooie toekomst.

Dennis heeft een spierziekte en zit in een rolstoel, maar laat zich daardoor niet tegenhouden. Met aanpassingen en doorzettingsvermogen vond hij zijn plek op de arbeidsmarkt. Gastheer Joop de Boer gaat met hem in gesprek over hoe hij, met steun van Wietske van Tempo-Team Participatie, omgaat met belemmeringen, kansen benut en zo zijn talenten inzet.

In deze aflevering volgen we Patrick, die na een moeilijke periode weer werk vond, mede dankzij Cherise van &iedereen. Samen belichten zij het belang van passende begeleiding, kansen op de arbeidsmarkt en het overwinnen van praktische drempels. Nu zit hij helemaal op zijn plek bij Smeets Vastgoedservice, mede dankzij het goede buddysysteem van dit bedrijf.

In deze aflevering duiken we in het verhaal van Nora, een alleenstaande moeder die dankzij het initiatief ‘Sterk aan het Werk’ een nieuwe kans kreeg om haar talenten verder te ontwikkelen. Trainer en coach Joey en Nora, die nu zelf bijstandsmoeders helpt naar werk vertellen hoe samenwerking tussen Driessen Foundation en Senzer helpt om mensen naar duurzaam werk te begeleiden.

Van dakloos naar een stabiel leven: in deze aflevering hoor je het verhaal van Henny die dankzij zijn doorzettingsvermogen en de steun van uitzendbureau PDZ een nieuwe kans kreeg. Wat begon bij dakloosheid en opvang bij het Leger des Heils eindigde met een vast contract, een eigen huis en een gevoel van waardering. Mede door het vertrouwen van Dirk van PDZ kreeg Henny zijn leven weer op orde.

In de eerste aflevering van het nieuwe seizoen vertelt ‘Michael’ hoe hij na zijn detentieperiode de stap naar werk kon zetten. De eerste stap zette Michael al tijdens zijn detentieperiode; ’s morgens vertrok hij naar zijn werk buiten de gevangenis, en na het werk ging hij direct weer terug. Zo kon hij langzaam re-integreren in de samenleving. Amilcar Santos van de Dienst Justitiële Inrichtingen en Marjolein van Eden van uitzendorganisatie vertellen hoe zij Michael hierbij hebben geholpen en hoe belangrijk het is dat de maatschappij helpt om iedereen (opnieuw) een plek op de arbeidsmarkt te geven.

Eind vorig jaar opende het Werkcentrum Rijnmond officieel haar deur. Hier wordt gewerkt volgens het ‘no-wrong-door’-principe, iedereen die (ander) werk zoekt kan terecht bij het Werkcentrum en wordt doorverwezen naar de juiste ondersteuner. In deze podcast vertellen Nicole Kievits, rayonmanager UWV Rijnmond, Stella Leijtens-Adams, manager WerkgeversServicepunt Rijnmond en Jan Pieter van de Klashorst, directeur KBA Alliances over de eerste ervaringen, de kracht van de samenwerking, de geleerde lessen en de aanbevelingen voor de toekomst.

Met werk- en ontwikkelprogramma’s helpt de gemeente Groningen steeds meer mensen bij het vinden van werk. Kenmerkend voor de aanpak is het positieve startpunt; er wordt gekeken naar het ‘totale mens-principe’, waarvoor een breed pallet aan instrumenten kan worden ingezet, zoals de basisbaan en het Talentperron. In deze podcast is Joop in gesprek met Carine Bloemhoff, wethouder in Groningen en hoor je wat het geheim van de succesvolle aanpak van Groningen is, dat ook wel het ‘zuiden van Scandinavië’ wordt genoemd.  

Al geruime tijd werken de gemeente Rotterdam en Tempo-Team samen om zo veel mogelijk Rotterdammers naar werk te begeleiden. Dit doen zij in allerlei vormen en voor alle talenten, die onder de Participatiewet vallen. In deze podcast lichten Eline Pols, senior regionaal accountmanager bij WerkgeversServicepunt Rijnmond en Mirjam Manni, operationeel manager publiek-private samenwerking & participatie bij Tempo-Team hun samenwerking toe. Belangrijke uitdagingen zijn mensen te laten bewegen naar sleutelsectoren, zoals de zorg en techniek én om opdrachtgevers te leren omdenken, zodat meer banen geschikt worden gemaakt voor de mensen die nu nog langs de kant staan. Zo ontstaan onder meer mooie projecten voor statushouders.

Brigitte Jansen, manager Landelijk WSP gemeenten, Marcelle Breemans, projectleider Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt en Ayra van den Berg, landelijk adviseur ServicepuntFlex werken samen in het ‘PPS-kernteam’, een samenwerkingsverband tussen verschillende publieke partijen en de uitzendbranche. Vooroordelen over uitzendorganisaties of over publieke instanties vinden ze zonde en onnodig. Partijen vullen elkaar juist goed aan en kunnen gezamenlijk veel mensen met een kwetsbare positie naar werk begeleiden. Hoe werkt deze samenwerking en welke lessen zijn er te delen?