ואו זה פרק שחיכינו הרבה זמן להקליט! אי אפשר להתעלם וגם אין גבול לכמה אפשר לדבר על כך, שאנחנו חיים מהפכה טכנולוגית שמשנה את חיינו ואת חיי התעסוקה מקצה לקצה. כן אנחנו מדברות על AI. כן קראנו לשלנו בשם ואנחנו מרגישות שם אהבת אמת.

הזמנו את תומר צוקר, האדם והכריזמה, איש שלמד את תחום ה AI ממש בצמוד לפריצה המסחררת שלו אל חיינו, ומאז לא רק מלמד אחרים אלא גם מיישם בחייו כמנהל, כעובד וכאבא.

דיברנו על איך אנחנו יכולים להכין את עצמנו לעתיד הלא נודע הזה כאשר האייקיו של כלי ה AI מכפילים את עצמם כל שנה.

על איך אנחנו יכולים להכין את הילדים שלנו לעתיד לא ברור, איך מנהלים יכולים להטמיע את הכלים האלה ועדיין לשמור על איזון בצוות ולא לייתר כישורים אנושיים.

סנדרה סיפרה איך היא נפלה לצ'ט ועשתה מיקור חוץ לדבר שהיא הכי אוהבת לעשות חוץ מלישון.

ועלינו על סטארטאפ בדמות AI עם חריץ.

ממליצות להאזין מהתחלה ועד הסוף ולא לתת לצ'ט לתקצר לכם את הפרק.

האזנה נעימה!

מה יהיה לי כיף, מתגמל, ובמה אני טובה?
זו לא סתם שאלה, זו הגדרה מחדש של הצלחה בעיני הדור הצעיר.

בפרק מיוחד עם אחותי הקטנה דיברנו על עולם העבודה דרך העיניים של מי שנולדו לעולם של בחירה - מאיפה לעבוד, עם מי, כמה, ולמה בכלל.
האם זה דור פריבילגי או פשוט דור ששואל שאלות חדשות?
למה נוחות, הנאה ומשמעות הפכו לדרישות בסיס?
מה קורה כששואלים בראיון "מה בא לך?" במקום "איפה את רואה את עצמך בעוד חמש שנים?"
ואיך מתנהלת שיחה אמיתית בין מעסיקים לצעירים שכבר לא מוכנים לחיות בשביל העבודה?

דיברנו על בלבול, עצמאות, ערכים, היררכיה - ועל מה דור ה-Z באמת מחפש.

אורלי ושותפתה עדן בכלל לא היו בגיל המעבר כשהקימו את טאבו. הן היו שכירות במשרד הבריאות, ולא חשבו שהפרק הבא בחייהן יהיה כרוך בחקירה של מסלול החיים של כל אישה - גיל המעבר.

כשהן התחילו להתעמק הן הבינו שתקופת החיים הזו חופפת לשיא הקריירה. השלב שבו הילדים כבר גדולים, שלב של תפקידים בכירים, של מומחיות וידע.

הן שאלו את עצמן - האם ארגונים בכלל מתייחסים לעובדות בגיל המעבר בצורה ששמה במוקד את השינויים הדרמטיים שאישה עוברת? הן הבינו שלא וגם שמאוד כדאי ושווה לארגונים ללמוד ולהעמיק בנושא.

למה? מה זה קשור אליהם? והאם הגברים גם חווים את גיל המעבר?

שאלות רבות נענו בשיחה מרתקת עם אורלי על עסק עם שליחות ושליחות שהיא עסק.

להתחברות לאורלי: https://www.linkedin.com/in/orly-javahrirad-kahlon/

מה הקשר בין קריירה לזוגיות? לרוחניות? להורות?

ואם יש קשר – איך הוא באמת נראה בתוך החיים עצמם?

ולמה אנשים שכביכול "יש להם הכול" – קריירה מצליחה, זוגיות טובה, ילדים – עדיין מרגישים תסכול או ריקנות?

האם תסכול הוא דווקא כוח מניע?

ומי בסופו של דבר מחליט אם נגשים את החלומות שלנו – אנחנו, או הפחדים שלנו?

בפרק החדש של הפודקאסט אירחתי את אבי רומנו, יועץ קריירה לבכירים ויועץ ארגוני, לשיחה חשופה ומעוררת מחשבה על הצלחה, משמעות, בחירות – ועל כל מה שלא מדברים עליו במסלול הקריירה.

זה פרק שפותח את הראש ומגיע ישר לבטן.

בואו נתחיל מהשאלה החשובה באמת - מה זה יולית?? ומתי יולית הופכת לדנה? אחרי שתקבלו על הנושא הזה תשובה, נעבור לשוחח עם יולית על איך היא המציאה את עצמה מחדש כאשר מצאה את עצמה במדינה זרה בעקבות השליחות של בן זוגה. אה, עם 3 ילדים. נבין איך הרילוקיישן הראשון בחייה, אי שם בגיל 12, מאילת לנשר היווה בסיס לזה שהגיע בבגרותה.

היא תספר לכן ולכם איך מצאה את עצמה בסינגפור, כשבן הזוג קם בבוקר לעבודה קבועה והיא קמה לשאלות קיומיות.

איך התוכניות שהיו לה לפני המעבר קרסו אחרי 3 חודשים ומה היא עשתה כשהבינה שהיא מתחילה לחפש את עצמה מחדש.

ואיך מהקושי העצום הזה היא הצמיחה את עצמה להיות בעלת חברה מצליחה.

דקלה המציאה מקצוע. כמה אנשים עוד יכולים להגיד את זה? היא הפכה את אחת המיומנויות החשובות לנו כבני אדם למרכז של העסק שלה. דקלה מחברת בין אנשים. לא, היא לא שדכנית, לא במובן שאתם חושבים בכל אופן.

אז דיברנו על מה זה חיבורים לתפיסתה, למה זה כל כך חשוב ואף קריטי. הסברנו מי הם הקונקטורים ומה מאפיין אותם (רמז, ציון בינוני במתמטיקה). דנו בשאלה האם היכולת להתחבר בקלות לאחרים היא מולדת והאם ניתן לפתח אותה. מה עושים אנשים מופנמים שאין להם עניין או שיש להם קושי בנושא? ופתרנו את הקושיה - מה ההבדל בין חיבורים לנטוורקינג.

פרק מרתק שאם תקשיבו לו עד הסוף תגלו שהדבר הכי טוב שתוכלו לעשות למענכם זה להעביר אותו הלאה.

חזרנו לרגע אינטימי של שיחה בינינו. רק אנחנו וחוויות העבר שלנו, שכבר יש להן סכום יפה של שנים.

להיות האישה היחידה בחדר זה משהו שתפס אותנו כל כך הרבה במהלך השנים, ובתוך הגדילה האישית שלנו קיבל פרספקטיבה מעניינת.

דיברנו על איך לתפוס מקום, על חווית הלבד מול העוצמה של להיות עם עוד מישהי, דיברנו על לחיצת יד ועל חוויות של להיות במבחן בסיטואציות עסקיות.

דיברנו על גיוס כספים ולבסוף הנחנו על השולחן מתכון לסנדביץ' שעשוי לעזור לנשים להביא את עצמן בתוך סיטואציות מורכבות.

ובתוך השיח הזה היה לנו גם חשוב לדבר על גברים - אנחנו רואות בכם פרטנרים לבניה של עולם טוב יותר. כשזה יהיה ה state of mind הכולל, אז יתחיל השינוי.

עירית היא הפיה של המנהלים והמנהלות הצעירים.

שזה כמו מדריכת הורים בתכלס, כאלה שזה הילד הראשון שלהם.

תפקיד ניהולי ראשון זה ארוע. בכלל, ניהול. אפשר לעשות פודקסט שלם רק על הנושא הזה.

דיברנו על טעויות של מנהלים צעירים, דיברנו על האחריות של אלה שמנהלים אותם, על דוגמא אישית, על פער הדורות והאם ניהול זה משהו שנולדים איתו או לומדים ולמה ציפיות הן מרכיב רעיל בניהול ובמערכות יחסים בכלל.

וגם דיברנו על איקיגאי.

ענבל רהב לא יכולה להכנס בכותרת אחת ולא בטייטל אחד. גם לא בשמונה. אבל בואו ננסה, כדי שיהיה לכולן ולכולם ברור למה היא הבנאדם של כל מי שרוצה להצליח עסקית באירופה:

היא מלווה סטארטאפים ביציאה לשוק האירופאי

היא מחברת משקיעים ודיזיין פרטנרס אירופאים לסטארטאפים ישראלים

היא מנכ"לית לשכת המסחר ישראל - אוסטריה

היא מנכלית של Two-Dots, חברת יעוץ לחדשנות ואקסלרציה שפועלת באירופה

היא חכמה

היא חדה

היא ואוווו של אישה

והיא הדלת שלכם לאירופה במינימום טעויות.

דיברנו איתה על הסיפור האישי שלה, על נטוורקינג נשי וכמה זה חשוב, על איך חוצפה ישראל (במינון נכון) יכולה לקדם ביזנס, על כמה חשוב להבין את הזירה התרבותית, ועל בחורה טורקיה אחת שנותנת תקווה שמתישהו יהיה שלום עולמי.

אוהו.

אוהוהו!

המשבר אמצע החיים הזה עושה לנו בית ספר. אז הזמנו את המורה. המורה, היועצת והמנטורית שהפכה לדמות קרובה ומשמעותית עבור שתינו.

אפרת היא פסיכולוגית תעסוקתית, יועצת קריירה וגם יועצת זוגית, והיא בעיקר אדם מרתק, נעים ועמוק.

דיברנו על סוגים שונים של שינוי, על Job Crafting, על החיבור הזה בין המשבר לבין זה שהילדים מתחילים לגדול ולעבור לעולם המתבגרים וגם למדנו על הקשר בין חול לחיי מין.