Les femmes qui travaillent dans un milieu à prédominance masculine ont de nombreuses priorités et de nombreux défis sur leur feuille de route. Est-ce que le mentorat est un bon retour sur investissement? À quoi doit-on s’attendre en s’engageant dans une relation mentorale? Si on décide d’aller de l’avant, comment fait-on pour se trouver un·e mentor·e et que faire pour tirer le meilleur parti de la relation dite mentorale?

Lors de cette troisième exploration de cinq sur le mentorat inclusif, Mentorat Québec s’entretient avec Sandrine Futcha, ingénieure logiciel seniore, et Emmanuelle Rivard, artiste d’effets spéciaux pour le cinéma, de ce que le mentorat leur a apporté, ce qu’il n’a pas pu leur fournir et leurs conseils pour celles qui voudraient bien les suivre.

Lorsqu’il s’agit de la progression des femmes et des membres de groupes marginalisés, de plus en plus d’expert.e.s prônent non seulement le mentorat, mais aussi le parrainage. Quels sont les avantages et inconvénients de ces deux modes d’accompagnement? Les résultats diffèrent-ils selon le profil de la personne, l’évolution de sa carrière, ou son milieu de travail?

Durant cette exploration, Mentorat Québec demande l’avis de Maître Éric Beauchesne, directeur de l’éthique et de la conformité d’un des plus grands cabinets d’avocats privés du Québec et de Madame Mireille Laroche, sous-ministre adjointe au Secrétariat du Trésor du Canada et responsable du Centre sur la diversité et l’inclusion.

Le mouvement #MeToo a généré une prise de conscience dans le monde organisationnel où des comportements longtemps considérés comme anodins ne sont plus acceptables d’aucune manière. Les micro-agressions font partie de ces comportements qui sont la cause d’humiliation et de souffrance.

Lors de cette conférence-atelier, Mentorat Québec interpelle deux leaders montréalaises à décortiquer les micro-agressions dans les domaines de la finance et de l’entrepreneuriat. Mano Malu et Mona-Lisa Prosper discuteront des manifestations de micro-agressions, des pistes de solution, et comment les contrer à l’aide du mentorat.