Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande

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Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande episodes

  • #9 Access Empowerment mit Julia Goldhammer Geschäftsführerin & Vice President DACH LEGO Group
    Julia Goldhammer, Geschäftsführerin & Vice President DACH bei der LEGO Group, hebt Empowerment als entscheidenden Faktor für ihren beruflichen und persönlichen Erfolg hervor. Sie unterstreicht die Bedeutung intrinsischer Motivation und gibt Einblicke, wie Führungskräfte Empowerment gezielt fördern können. Ein besonderes Anliegen ist ihr die Stärkung von Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen. Dabei betont sie die Wichtigkeit, weibliche Teammitglieder aktiv zu fördern und ihnen Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu vermitteln. Einig sind sich Julia, Nina und Livia vor allem beim Thema Vereinbarkeit der unterschiedlichen Rollen, in denen sie sich täglich befinden: Managerin, Mutter, Ehefrau, Tochter, Schwester, Freundin, … - Julia ist sehr stolz, dies täglich zu meistern. Besonders interessant sind Julia’s Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit weniger kompetenten Führungskräften. Sie hat daraus wertvolle Lektionen gelernt, Nina stimmt ein und erklärt uns ihren persönlichen "Führungskompass".Goldhammer’s zentrale Botschaft lautet: "Empowerment beginnt bei einem selbst. Wenn du dich nicht selbst bestärkst, wer soll es dann tun?"

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    35 min
  • #8 Access Change Management mit Simone Gudlick Marketing Director Henkel Consumer Brands Germany
    Simone Gudlick ist Marketingdirektorin bei Henkel Consumer Brands Deutschland und spricht über das Thema Change Management. Sie nimmt uns mit hinter die Kulissen von Transformation und Reorganisation bei Henkel, denn hier wurden 2 Geschäftsbereiche zu einem komplett neuen zusammengeführt. Eine positive Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert und Mikromanagement ausschließt, ist für Simone entscheidend. Sie fördert eine offene Streitkultur, in der Konflikte offen angesprochen und unterschiedliche Meinungen respektiert werden. Als Führungskraft sieht sich Simone in der Verantwortung, Sicherheit auszustrahlen und Informationen transparent mit ihrem Team zu teilen. Sie betont die Bedeutung von offener und ehrlicher Kommunikation während des gesamten Transformationsprozesses, auch wenn manchmal die Menge an Informationen sehr gering ist. Simone teilt auch ihre zwei Top Handlungsempfehlungen für extrem schwierige (Personal-) Entscheidungen. Mit Simone an unserer Seite würden wir wirklich durch jede Veränderung gerne gehen.

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    42 min
  • #7 Access Performance Culture mit Maria von Scheel-Plessen, Senior Executive Luxury Industry
    Maria von Scheel-Plessen hat erreicht, wovon viele träumen: eine erfolgreiche Karriere bei einer der renommiertesten Luxusmarken der Welt. Beeindruckend sind ihr früher und steiler Aufstieg in eine internationale Karriere mit großer Führungsverantwortung, ihr ständiger Wille, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich beruflich weiterzuentwickeln – und all das gepaart mit einer positiven und offenen Persönlichkeit. Is this too good to be true? Bei Marias Arbeitgeber herrscht eine ausgeprägte Performance-Kultur, die sie als Umfeld beschreibt, in dem Mitarbeiter durch Transparenz, Visibilität, Vertrauensbildung und individuelle Förderung ihr volles Potenzial entfalten können. Sie sieht darin klare Vorteile, wie strukturierte Entwicklungsplanung, messbare Ziele und gezielte Talentförderung, spricht aber auch offen über die damit verbundenen Herausforderungen.Ihre Offenheit gegenüber Feedback hat Maria maßgeblich zum Erfolg verholfen. Sie rät dazu, sich emotional von Feedback-Situationen zu lösen und eine objektive Perspektive einzunehmen. Weitere Tipps zum erfolgreichen Umgang mit Feedback gibt es in dieser Folge.

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    45 min
  • #6 Access Innovationskultur mit Anna Weste

    Anna Weste blickt auf 18 sehr erfolgreiche Jahre einer internationalen Karriere innerhalb der L'Oréal-Gruppe zurück, diese begann im Jahr 2005 in der Pariser Zentrale und aktuell ist sie in Düsseldorf als Chief Digital Marketing Officer (CDMO) DACH tätig.

    In diesem Gespräch zeigt Anna auf, wie L’Oréal Innovation lebt, sowohl innerhalb der Produktentwicklung als auch in der Arbeitsweise der Teams. Anna nimmt uns mit hinter die Kulissen von aktuellen Innovationen und teilt hilfreiche Hacks, wie man ein Team so führt, dass Inspiration sprießen und Innovation entstehen kann. Natürlich kommt in dieser Folge das Thema KI und deren verantwortungsvolle Nutzung nicht zu kurz und wir lernen wie und wo Anna sich zu diesem Thema informiert.Es ist eine ganz besondere Folge, denn wir hatten zum ersten mal das Vergnügen, gemeinsam live im @podstars Aufnahmestudio in Hamburg aufzunehmen - und das hört man auch!

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    34 min
  • #5 Access Markenrelevanz mit  Sabine Zantis CMO Deichmann

    Was macht gutes Marketing heute aus, wie hat sich Markenführung in den letzten Jahren verändert und wie können neue Zielgruppen wie GenZ heute gut erreicht werden?In der aktuellen Folge von AccessAllAreas diskutieren Livia und Nina mit Sabine Zantis, CMO bei Deichmann und Mitglied des Verwaltungsrats bei Bahlsen, über die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren moderner Markenführung am Beispiel von Deichmann und anderen inspirierenden Marken.

    Nina’s Liebe zu Marketing und Branding war der Grund für ihr erstes Praktikum in einer Werbeagentur, danach begann ihre Karriere bei L’Oreal. Sie nimmt uns mit hinter die Kulissen ihrer langjährigen Marketing-Erfahrung bei namhaften globalen Großkonzernen. Livia teilt, was sie an der Marke Google begeistert und wie Google bereits seit 25 Jahren seinem Ziel folgt, die Informationen der Welt zu organisieren und sie allgemein zugänglich und nutzbar zu machen.

    Sabine Zantis, die nach Stationen bei Henkel und ALDI NORD seit 2021 bei Deichmann tätig ist, beleuchtet die Transformation der Marke Deichmann und teilt Erfahrungen aus der Markenführung und spricht über die Herausforderungen und Chancen, die sich bei der Entwicklung und Führung von Marken in der heutigen Zeit ergeben. Sie teilt ihre Erkenntnisse zur Bewältigung der heutigen Herausforderungen, wie der Schaffung eines einheitlichen Markenauftritts in einer fragmentierten Medienlandschaft.

    Und wie immer gibt es praktische Hacks zum Mitnehmen, die ihr direkt in eurem Wirkumfeld einbringen könnt.

    Wir tauchen in die Tiefen der Markenführung ein, mit praktischen Tipps und Gedankenanstößen für alle Zuhörer:innen: Wie könnt ihr bereits junge Zielgruppen für eure Marke begeistern? Warum es unabdingbar ist, heute schon an morgen zu denken und warum heute unbedingt mit dem Team transparent über die Markenidentität gesprochen werden muss. Hört rein und hinterlasst uns Eure Gedanken und Kommentare!

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    48 min
  • #4 Access Finanzvorsorge-Hacks mit Laura Gersch

    Über Geld spricht man unter Frauen nicht? Oh doch, es muss mehr darüber gesprochen werden. Mädchen starten mit 11% weniger Taschengeld* und enden mit 39% Pension Gap**, und das muss sich dringend ändern. Welche Weichen sollten Frauen und auch Männer an welchen Zeitpunkten ihres Lebens stellen? Welche Fragen sollten frühzeitig durchdacht werden, damit auch finanzielle Sicherheit gleichberechtigt gilt, das sind unsere heutigen Themen bei AccessAllAreas.

    Unsere AccessAllAreas Hosts Livia & Nina geben Einblicke in ihren persönlichen Umgang mit Finanzthemen und sprechen offen über Diskussionen mit Partnern und Freunden. Unter anderem reden sie darüber, wie finanzielle Nachteile in einer Beziehung ausgeglichen werden, wenn ein Partner, meistens ja die Frau, mit dem Eintreffen des Nachwuchs erst einmal zu Hause bleibt.

    Die inspirierende Gesprächspartnerin Laura Gersch, CFO der Allianz Versicherungsgruppe, berichtet von ihrer Reise, die eigentlich zu einem eigenen Kaffeehaus führen sollte, dann aber über die Strategieberatung McKinsey zu operativer Verantwortung im Finanzbereich der Allianz führte. Wir tauchen in die Tiefen der finanziellen Vorsorge für Frauen, mit praktischen Tipps und Gedanken anstoßen für alle Zuhörer:innen: Wie könnt ihr bereits Kinder früh an einen guten Umgang mit Geld heranzuführen? Warum es unabdingbar ist, heute schon an morgen zu denken und warum heute unbedingt mit Freunden und Familie transparent über Geld gesprochen werden muss. Hört rein und hinterlasst uns Eure Gedanken und Kommentare!

    Quellen:*Kids-Medien-Kompass“ der Burda-Tochter Blue Ocean Entertainment AG** Statistisches Bundesamt - Pension Gap Arbeitsmarkt

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    45 min
  • #3 Access Netzwerken mit Andrea Wasmuth von Handelsblatt Media Group

    Heute gehen wir den Fragen nach, warum der Austausch in Netzwerken so wichtig ist, warum es gerade für Frauen nicht genug Netzwerke geben kann und wie gutes Netzwerken überhaupt aussehen kann.

    Livia und Nina berichten von ihren eigenen Erfahrungen rund um das Thema Netzwerken. Wie immer bringen sie persönliche Best Practices mit, die direkt genutzt werden können – wie bspw. das Erstellen einer ¨Stakeholder Map¨ für komplexere Ziele. Kleiner Spoiler vorab: dieses Podcast-Projekt ist tatsächlich auch das Ergebnis von Netzwerken. Wie genau die Umsetzung zustande kam, hört ihr in dieser Folge.

    Andrea Wasmuth, Vorsitzende der Geschäftsführung der Handelsblatt Media Group und Gründerin des Wirtschafts-Netzwerks PULSE, ist auf über 200 Veranstaltungen im Jahr aktiv. Mit den AAA Hosts tauscht sich die vielschichtige Netzwerk-Expertin zu folgenden Fragen aus und gibt ihre Erfahrungswerte weiter: Wie werden gute Beziehungen aufgebaut? Wie werden Kontakte nachhaltig gepflegt? Warum ist es total ok, auch mal alleine auf Veranstaltungen zu gehen, wie wird der Alleingang zu einem gelungenen Zeitinvest und wie gehe ich überhaupt an das Thema ran, wenn ich eher introvertiert als extrovertiert bin?

    Hört rein, lasst euch inspirieren und schreibt uns Euer Feedback oder Eure Fragen an accessall[email protected]!

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    27 min
  • #2 Access Unternehmenskultur mit Astrid Hermann von Beiersdorf
    Heute dreht sich bei Access All Areas alles um Unternehmenskultur und Veränderungen, insbesondere im Hinblick auf die Rolle von Frauen im Management. Nina und Livia berichten im persönlichen behind-the-scenes über ihre ganz eigenen Erfahrungen wie Arbeitskultur-bedingten Entscheidungen, Unternehmen zu wechseln, und sprechen offen darüber, was die Google-Kultur ausmacht.Zu Gast in Folge 2 ist Astrid Hermann, CFO bei Beiersdorf. Astrid Hermann ist eine international erfahrene Führungskraft, die sich leidenschaftlich für die Förderung von Frauen in der Wirtschaft einsetzt. Sie ist überzeugt, dass eine gute Unternehmenskultur ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen ist.Ihr erfahrt heute, dass es kein Patentrezept für eine gute Unternehmenskultur gibt. Dass die Kultur zum Unternehmen, der Branche und auch der Geschichte passen muss, und wie das Miteinander sich im Lauf der Zeit aber eben auch weiter entwickeln muss. Wir sprechen darüber, das kulturelle Veränderungen Zeit brauchen und viel Arbeit erfordern und es wichtig ist, alle Mitarbeitenden mit auf die Reise zu nehmen und den Prozess transparent zu gestalten.Dabei spielt der Vorstand jedes einzelnen Konzerns eine entscheidende Rolle, alle Mitglieder stellen die Weichen für die Gestaltung der Unternehmenskultur. Ein ganz relevanter Faktor: Es braucht ein klares Bekenntnis zu Diversität und Fairness.Pro Tipp: Informiert Euch vorab, nicht nur über das Unternehmen, sondern über die Kultur des Unternehmens . Seid offen für neue Erfahrungen, bereit Euch anzupassen und aktiv an der Gestaltung der Kultur mitzuwirken.

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    39 min
  • #1 Access Künstliche Intelligenz mit Claudia Nemat von Telekom
    Claudia Nemat, Vorstand der Deutschen Telekom für Technologie & Innovation, bringt eine faszinierende Mischung aus Technologie Expertise und Lebenserfahrung mit in die erste Folge von Access all areas. Nina und Livia sprechen mit ihr über die Wirkmächtigkeit von KI und mögliche Gefahren, die bei unbedachter Nutzung der Technologie auftreten können. Dabei gibt Claudia Einblicke in aktuelle Anwendungen, die in ihrem Unternehmen zum Einsatz kommen: Von intelligenter Trassenplanung bis zur frühzeitigen Erkennung von Waldbränden.Doch es geht nicht nur um Technologie. Claudia teilt humorvolle Anekdoten, in denen sie von ihrer Begeisterung für Physik oder ihren beruflichen Einstieg bei der Telekom erzählt. Wenn es um die Förderungen von Frauen in der Technik geht, ist sie eine leidenschaftliche Befürworterin.Am Ende ist Claudias Botschaft klar: Technologie sollte nicht nur intelligent, sondern auch menschenzentriert sein. Sie ermutigt uns, neugierig zu bleiben, kritisch zu denken und Empathie zu zeigen – besonders in einer Welt, die von KI geprägt ist.

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    38 min
  • AAA - der Google Podcast
    Access all areas ist der Business Podcast für alle Frauen, die sich für die Themen Wirtschaft, Karriere und Führung interessieren. Hier findet Ihr Insights aus erster Hand und relevante Impulse, um Euer eigenes Potenzial zu entfalten. Ab 08. März jeden 2. Freitag auf allen Plattformen! Hört rein und abonniert den Podcast.

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    3 min

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