Teniendo en cuenta que el mercado es cada vez más globalizado y que el recurso humano, debe ser de mayor calidad cada vez, es allí cuando el pensamiento estratégico cobra gran importancia en las organizaciones. Una persona que quiere alcanzar sus objetivos rápidamente, lo puede lograr siendo proactivos en función de una “visión compartida” (Senge, P. 1993), hacia el futuro este proceso de planeación estratégica debe ser lo más participativo posible, de tal manera que todos los colaboradores se sientan comprometidos con los valores, la visión, la misión y los objetivos organizacionales. Además, esta planeación estratégica, debe conducir a una forma de pensar estratégica y a la creación de un sistema general inspirado en una cultura estratégica. Este es el verdadero objetivo de este proceso. De allí la importancia de la calidad y compromiso del talento humano que participa activamente en él y en el cuidado que debe tenerse en la selección de los estrategas.

El pensamiento estratégico como se menciona, cobra gran importancia, toda vez que nos permite diferenciarnos desde el sueño que cada persona que integra la organización tiene, y quiera lograr para el futuro. Esta diferencia de que los individuos tengan una actitud positiva, no reactiva, y que piensen en nuevas ideas innovadoras que positiven y permitan a los integrantes de una organización llegar al éxito, a través del logro de los objetivos, metas en el marco de la misión, visión, y valores corporativos planteados por los directivos y líderes la organización para alcanzar el éxito

Esto se podría lograr, involucrando a todos los colaboradores, con sentido de responsabilidad, compromiso, perseverancia y proactividad, en forma óptima, maximizando todos los recursos que posee la empresa, entre ellos, el capital intelectual, (colaboradores), sus habilidades, competencias, experiencia, formación, y demás condiciones del perfil de un estratega.

De esta forma cobra gran relevancia la selección de la estrategia adecuada que integren a todos sus colaboradores con una cultura organizacional participativa, que les permita expresar sus sueños personales, y que estos, se enlazan con los de la empresa, y así obtener un beneficio mutuo.