In onze laatste podcast van de reeks ‘De toekomst van Groen Talent’ gaan we in gesprek met de talenten. Duurzaamheid in je organisatie, een krappe arbeidsmarkt, employer branding. Al deze onderwerpen zijn in de afgelopen 3 podcasts voorbijgekomen.Maar wat maakt dat je kiest voor een bepaalde baan of eventueel weggaat bij een organisatie? Jennifer Gijsman (Farmel) Jente Driessen (ForFarmers/Farm Consult) en Marjolein Hölzken (consultant Aeres Agree) nemen je mee in hun ervaringen bij het vinden van de juiste baan.

Een krappe arbeidsmarkt: talenten hebben vaak de luxe om te kiezen uit 8 of meer vacatures. Maar hoe zorg je er als werkgever voor dat je er uitspringt tussen al die andere werkgevers? Heeft jouw employer brand (werkgeversmerk) daar ook nog invloed op? En hoe pakt je dit dan aan? Sybrich Willemsma (Royal Cosun) en Remy Baeten (Aeres Agree) vertellen je in deze podcast alles over het fenomeen employer branding en hoe je hier als werkgever je voordeel mee doet!

Is de krappe arbeidsmarkt een probleem of een kans?In 2022 is 20% van alle werkenden in Nederland van werkgever gewisseld. Wat zegt dit ons over de huidige arbeidsmarkt? Onze host Annieck Snijders gaat in gesprek met Wim Davidse (Flex/arbeidsmarkt specialist) en Jeroen Spierings (directeur Aeres Agree). Samen kijken ze naar de huidige arbeidsmarkt aan de hand van data en vanuit de jarenlange ervaring van Jeroen en Wim in de arbeidsbemiddeling. De vraag “Is de krappe arbeidsmarkt een probleem of een kans?” staat centraal. Wim kopt af met “dat is wat je er zelf van maakt”.

Duurzaamheid in je organisatie, een veelbesproken onderwerp onder talenten jong en oud. Maar hoe pak je dat aan? Wat is er dan belangrijk? Wat verwachten talenten hierbij? Sybrich Willemsma (Royal Cosun) en Rien Komen (Aeres Groep) nemen je mee in hun visie over duurzaamheid in je organisatie. Dit doen ze in onze eerste aflevering van de webcast De Toekomst van groen talent met daarin de hoofdvraag 'Wat betekent de verduurzamingsagenda voor medewerkers van nu en in de toekomst?'