Cand am inteles tipurile de temperament, am inceput sa comunic, nu doar sa vorbesc.   

Am citit cartea "Personalitate Puzzle", Florence Littauer &  Marta Littauer si "m-am prins" de ce primesc de la unii oameni un NU si de la altii un DA atunci cand e vorba de aceeasi intrebare sau  situatie.  

Exista patru tipuri de temperamente si eu (ca si tine de altfel) sunt o  combinatie a celor patru, dintre care doua sunt dominante.  Fiecare temperament are puncte tari si puncte slabe si daca le stii, ti le poti intari pe cele tari si le poti slabi pe cele slabe.  

Ar fi ceva asta, asa-i? Asta ar insemna ca nu numai vom vorbi cu oamenii, ci vom incepe sa intelegm cum putem si comunica eficient cu cei din familie, cu colegii de birou sau cu partenerii de business.   

Uite ce iti recomanda Florence Littauer in cartea ei:   

Daca esti un MELANCOLIC PERFECT: stim ca iti place sa lucrezi singur mai degraba decat intr-o echipa, ca faci totul bine si cu mare atentie  la detalii, e bine insa ca atunci cand trebuie sa iei o decizie, sa nu mai "analizezi pana paralizezi".

Daca esti un COLERIC PUTERNIC: e clar ca vrei sa fii tot timpul pe  podium, se vede ca esti un conducator innascut, dar asigura-te ca nu  devii despotic, astfel incat nu te va mai asculta nimeni.

Daca esti un FLEGMATIC LINISTIT: simtim ca esti politicos si jovial, ca esti o prezenta foarte placuta, ai insa grija sa nu devii atat de  pasiv incat sa nici nu iti mai spui parerea. 

"Asa cum este normal sa te adresezi unui om in limba tarii in care s-a nascut daca vrei sa te faci inteles, de ce nu ne-am stradui sa intelegem, sa invatam si sa folosim un limbaj potrivit pesonalitatii  celui cu care vrem sa comunicam?" (Florence Littauer)  

Dintr-un 1 miliard de oameni care au călătorit, doar 1% au avut cea mai frumoasa vacanta!

 Poti sa iti imaginezi asta? 

Dragi nomazi digitali și viitori nomazi digitali, va spun bun venit la acest nou episod. 

În afara de jucătorii mari din travel, exista câțiva jucatori care lucrează pe baza de abonament lunar. 


Aici vreau sa mă opresc, ca sa înveți cum sa alegi educat o platforma de călătorii și vacante. 

De obicei un abonament pe o platforma de travel de genul acesta costa intre 60 - 185 euro/luna, 

adica 720 - 2.200 euro pe an.

Daca ai în medie 10% discount, înseamnă ca ai nevoie de un buget de 7.200 - 22.000 euro /an. 

Doar așa rentează. Deci fa-ti acest calcul inainte sa te arunci sa plătești degeaba niște abonamente - bani cu care ai putea sa pleci intr-o vacanta fără sa fii abonat nicăieri. 

Eu am găsit o platforma de genul asta, la care cel mai scump abonament lunar este de 25 euro, iar cel anual este de 10 euro/luna. 

Dar mai tare decât asta este ca poți lua din prima un abonament pe viata (lifetime, adică nu expira) . Plătești o singura data și gata. 

Nu o sa-ți spun cum se numește, ca nu fac reclama aici. Scopul acestui episod este sa înveți sa alegi educat, adică sa  casti ochii atunci când ți se oferă un abonament de travel și înțelegi care sunt secretele si criteriile pt o vacanta perfecta, adică o EXTRAVACANTA !!! 

1. SIGURANTA

2. CEL MAI BUN PRET

3. TOTUL INTR-UN LOC

4. GENUL TAU DE CALATORI


5. PUNCTE DE VACANTA CARE SA-TI FINANTEZE URMATOAREA VACANTA. 
 

Nu o sa spun aici numele platformei care-mi place mie, dar dacă vrei, putem vorbi în privat, pentru ca mă pricep. 

https://raluca.futureoftravel.info/index.php/en/

Stiai ca...

evreii au ratacit 40 de ani in pustie intr-un loc care era la doar 11 zile distanta de Pamantul Fagaduintei?

Te-ai gandit vreodata DE CE? De ce au pierdut evreii 40 de ani in loc sa rezolve totul in 11 zile?

Pai uite de ce... Pe scurt: intai l-au recunoscut pe MOISE ca pe un lider, ca pe un salvator.

Si s-au pozitionat fata de Moise ca niste jucatori de echipa, de fapt ca niste jucatori care asculta de capitanul echipei.

Dumnezeu le dadea mana cereasca in fiecare zi, fara sa faca nimic pentru asta. Ii ocrotea non-stop. Aveau deci "painea cea de toate zilele". Si la inceput erau "ALL IN".  N-a trecut insa mult timp... si a intervenit INDOIALA !!!!

Si gata, n-au mai fost jucatori de echipa.

Au inceput sa carteasca si sa se razvrateasca.

Intai au avut atitudinea unui "termostat", apoi s-au transformat in "termometre".

Un termostat stabileste temperatura, pe cand un termometru constata doar temperatura.

Asa ca, cu indoiala in minte si cu atitudinea de termometru, evreii au transformat 11 zile in 40 de ani de ratacire in pustie.

La fel si noi - networkerii, am ratacit multi ani in pustie...  Acum insa s-au despartit apele din Marea Rosie - si trecem pe uscat in siguranta pe malul celalalt.

In calatoria asta o sa simtim vantul aspru pe fata, o sa ne udam, dar o sa ajungem pe malul celalalt.

Nu stiu daca tu ai mers pe drumul drept sau ai ratacit in ultima vreme.

Stiu insa ca in lumea asta interconectata e plina de oportunitati.

Eu am gasit mai multe - poate nu perfecte - dar functionale.

Am gasit cateva afaceri portabile si mai ales predictibile.

Ia-ti 10 minute si uita-te in liniste pe pagina mea: https://raluca.futureofdigital.info/

si spune-mi daca simti ca e nevoie de aceasta "trecere prin Marea Rosie" si pentru TINE.

Info generale:  https://raluca.futureofdigital.info

1. Cum am pornit in antreprenoriatul online? 

Am cerut consultanta, m-am echipat cu unelte digitale și cursuri de baza pentru era digitala și m-am integrat intr-comunitate cu o direcție clara.


Am pornit cu marea dorința de a intelege cum functioneaza era digitala. 
M-am prins ca asta e viitorul, adică toți oamenii pe care ii caut sunt online. 

Odata cu asta am descoperit o întreaga lume și o comunitate (un "trib") exact așa cum căutăm demult. 


2. Ce e schimbat azi? 



Schimbarea e mai mare decât a fost la trecerea de la era industriala la cea informațională. 

Directia este spre a fi cyborg, adica un om care foloseste inteligenta artificiala pentru a avea eficienta si pentru a avea timp pentru relaționarea cu oamenii potriviți. 

Schimbarea sta în perspectivele și șansele mai mari pentru mine de a câștiga TIMP și BANI.



A apărut joaca în loc de munca și social media în loc de biroul din instituția X. 


3. Ce ma atrage la viata unui nomad digital?



Opțiunile. 

Optiunea de a lucra remote de acasă sau din vacanta. 
Opțiunea de a avea un stil de viață ca o vedeta. 

Opțiunea de a merge cu caiacul, de a face sport dimineața în loc de mers la serviciu. 

Opțiunea de a avea un cartier general într-un loc de vacanta. 



4. 3 sfaturi pe care le-ai da unui nou venit in profesia de nomad digital

 - sa renunțe la cutumele din mintea lui

- sa între cu încredere și curaj intr-o comunitate și un mediu de creștere

- sa aibă răbdare - adică sa semene întâi ca sa poată culege roadele

- sa se tina scai de cei care au bifat bornele kilometrice pe care trebuie sa le parcurgă și el
.

5. Cum se face saltul in acest tip de  antreprenoriat?



- cu unelte digitale și cu un sistem bun de consultanta


- cu joc de echipa 


- cu creșterea leadership-ului


6. Cum definesti nomadul digital?

- Un om obișnuit care are o viață ca în filme.

- Un om care știe și prefera sa facă 1 euro la umbra în loc de 2 euro la soare. 

- Un om care și-a păstrat valorile din era veche și a îmbrățișat modul modern de viata și comunicare
Un om care a devenit o voce în social media, adică are niște obiceiuri de consum de de business care sunt copiabile (acum, nu în trecut)

- Un om care funcționează brici în era digitala.

- Un om liniștit și sigur pe veniturile lui.

- Un om care și-a consolidat relațiile și leadership-ul. 

Info: https://raluca.futureofdigital.info/

Connecting Marketing este etapa  superioară firească a Network Marketingului care este un mod eficient și  de departe cel mai autentic prin care se comercializează un produs sau  un serviciu.

Alegerea unei companii de network  marketing pe care să o promovezi trebuie să treaca obligatoriu testul  următoarei întrebări eliminatorii.

Dacă nu ai fi plătit de compania respectivă i-ai mai folosi produsele?

Dacă răspunsul este pozitiv, urmează o  serie de alte 5 criterii pe care să le îndeplinească respectiva  companie și apoi poți considera că alegerea ta a fost una educată. Cele 5 criterii sunt:

LEGALITATE - trebuie să verifici compania să fie una legal înființată.

UNICITATE - este bine ca produsele sau serviciile să fie unice și greu de copiat.

TIMING - o companie cu vechime îţi  oferă o garanţie a stabilităţii, iar un start-up îţi oferă avantajul  unui potenţial de creştere mai mare. Nu le poţi avea pe amandouă  simultan decât prin alegerea ambelor deci prin diversificare.

INDUSTRIA - potenţialul industriei căreia aparține respectiva companie este foarte divers:

LEADERSHIP - Toate companiile cresc şi  se destramă din cauza leadership-ului şi de aceea este important să  cunoşti managementul companiei şi liderii de reţea.

Apasă pentru început industria din care să caa parte prima companie pe care o vei promova si contacteaza-ma daca vrei cateva recomandari pentru portofoliul de companii potrivit pentru tine.

In fiecare domeniu exista un moment de cotitura - care poate fi inspre progres, sau dupa caz - spre regres. 

La fel s-a intamplat si cu NOKIA...

Nokia zicea asa: "Oamenii vor un telefon mobil bun, care sa fie doar telefon mobil si atat."

Stii cum se numea cealalta companie, asa-i? 

La fel se intampla in lumea afacerilor si in viata de azi. Castiga cei care inteleg momentul, cei care citesc vremurile. 

https://raluca.futureofdigital.info/

Te invit sa imi spui tu cum faci tu sa prinzi valul schimbarii in aceasta lume interconectata! 

Munca grea a murit si misiunea mea sa-ti arat ce inseamna asta si pentru TINE