De derde cirkel van vertrouwen behandelt "bedrijf en team".  We bespreken de top-down hiërarchie in China. Stellen bazen/werkgevers zich ongenadig, onverbiddellijk hard ten opzichte van hun werknemers?   Is het managementdenken in China geheel anders dan in het Westen?  Wil de nieuwe generatie Chinezen, de millennials, nog wel weten van die autoritaire commandostructuur in het bedrijfsleven? Is er trouwens stakingsrecht in China?   Welke impact heeft de veeleisende Chinese consument/klant op het bedrijfsleven, op startups?