De Wet werk en zekerheid (Wwz) introduceerde op 1 juli 2015 belangrijke veranderingen in het ontslagrecht en arbeidscontracten. Werkgevers moeten nu bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid naar het UWV, en bij persoonlijke redenen naar de kantonrechter. Els de Wind, Michiel de Jager en Pascal Besselink gaan daarover in gesprek in de nieuwste aflevering. Zij bespreken de voor- en nadelen van de nieuwe wetssystematiek.