Nathalie Camilla Larsen blev i en alder af 28 år digital chef hos LEAD Agency og har siden da skulle tackle ansvaret som leder samtidig med store ansvarsområder. Nathalie Camilla Larsen står ofte i situationer, hvor hun på erfaring skal måle sig med partnere og rådgivere, der har været hele deres liv i branchen – noget der ikke altid stemmer helt overens med hendes alder, og at hun er forholdsvis ny på sit felt. Det fortæller hun mere om i dette afsnit af Talentjagten, som handler om at håndtere store forventninger i en ung alder.  

Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit giver Marianne Egelund Siig, der er chef for diversitet og inklusion i Nordea, sine gode råd til, hvordan man bedst tackler forestillingerne om de forventninger, der følger med at være et udpeget talent.

»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.

Afsnit 5 - Forventninger

Er talent noget, man er født med, eller kan det læres undervejs? Berlingske Business’ nye podcast »Talentjagten« handler om dem, der kan lidt mere end de fleste - og som i en ung alder har vist vejen til succes. 

»Talentjagten« har Ane Cortzen som vært og udgives af Berlingske Business, sponsoreret af Nordea. Læs mere på Business.dk/podcast

Business

Investing

Careers

Management & Marketing

Business News

Shopping

I det sidste afsnit af podcastet »Talentjagten« fortæller den unge læge Jonas Nilsen om at gøre en forskel som iværksætter og om konsekvenserne ved at skifte karriere. Han har altid vidst, at han ville være læge og hjælpe andre mennesker, men undervejs i uddannelsen gik det op for ham, at der som findes mange måder at hjælpe folk på som læge, og han kastede sig derfor over iværksætteriet.  

Allerede tidligt i medicinstudiet lancerede Jonas Nilsen sit første start-up projekt Medineering, som er en tre-hjulet cykel til cancerramte børn. Siden har han gennem Practio blandt andet skabt Sikkervaccination.dk og en app, der skal nedbringe antallet af ønskede graviditeter blandt p-pillebrugere. Practio er på halvandet år vokset til at have 17 medarbejdere, over 25.000 kunder og en tocifret millionomsætning.

Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit giver Christian Madsen, senior recruiter i Nordea, sine gode råd til, hvordan man bør håndtere et karriereskift.


»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.

Afsnit 10 - Karriereskift

Signe Jungersted har på kort tid arbejdet sig fra at være projektleder til nu at være chef for Wonderful Copenhagens udviklingsafdeling, som under hendes ledelse har vundet priser og anerkendelse for deres kommercielle samarbejde med Kina. 

Afsnittet handler om forny sit talent og forblive aktuel. Ifølge Signe Jungersted kræver det en god portion leg og is i maven, og man begrænser sig selv, hvis man altid er bange for at fejle. Holdning skal være ”prøv at tænk på, hvor vildt det kan blive” i stedet for ”tænk på, hvor galt det kan gå”. 

Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit medvirker Karina Mernøe, der er chef for kompetenceudvikling i Banking Danmark. Her fortæller hun om at nytænke sit talent, og om de udfordringer, der følger med.


»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.

Afsnit 9 - Aktualitet og fornyelse

I det dette afsnit af »Talentjagten« fortæller Martin Permin, der er marketingschef hos virksomheden Hive, hvad det kræver at gå mod strømmen og vælge uddannelsen fra til fordel for den rigtige erhvervserfaring.

Han er bosat i Californien og er med sine 23 år også den yngste person på Berlingske Business Talent100 liste. Han mener ikke, at en bestemt uddannelse på cv’et nødvendigvis er en fordel i den Californiske teknologibranche. Og i stedet for at søge ind på en videregående uddannelse efter gymnasiet fik han et job hos Airbnb, som han var hos i små tre år, inden han sluttede sig til de to stiftere af Hive.

Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit medvirker Malthe Falck, der er Chef for ledelseskontoret for personal banking. Her giver han sine bud på fordelene og ulemperne ved at droppe den traditionelle vej til drømmejobbet.

»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.

Afsnit 8 - At satse på sit talent

I det nyeste afsnit af podcastet »Talentjagten« taler PR-konsulenten Nicolai Frederik Bonnén Rossen om at gøre maksimalt brug af sit netværk - og om at udviske grænserne mellem forretning og privatliv.
 
Han stiftede først sin kommunikationsvirksomhed ROSSEN og siden bureauet Rossen & Company, mens han læste på universitetet og leverede sit første millionoverskud samme år, som han afleverede sit speciale.  Nøglen til succes skal ifølge Nicolai Rossen findes i at drive »personlig forretning«, hvor grænsen mellem venskab og forretning ikke er tydeligt tegnet op. Han skelner derfor heller ikke mellem sit privatliv og arbejdsliv. 

Til slut i podcasten inviteres du indenfor hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit medvirker Mads Skovlund, der startede som studentermedhjælper i Nordea i år 2000 og i dag er bankdirektør for personal banking. Han giver sine gode råd til, hvordan man får skabt det bedste netværk til at hjælpe ens karriere på vej.

»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.

Afsnit 7 - Netværk

I dette afsnit af podcastet »Talentjagten« kan du høre 34-årige Christina Trojel-Hansen fra Novo Seeds fortælle om, hvordan hun til daglig jongelerer titlerne som forretningskvinde og forsker i jagten de mest interessante forskningsprojekter eller start-up virksomheder inden for medicinalindustrien. Med en baggrund som kræftforsker og en ErhvervsPhD i lommen udvælger hun de projekter eller virksomheder, som Danmarks største pengetank Novo A/Sv, der blandt andet står bag Novo Nordisk, skal investere deres mange mia. i at udvikle.

At udvikle og efteruddanne sit talent handler for Christina Trojel-Hansen om at udforske grænserne, kigge ad alternative veje, og ikke være snæversynet omkring den karriere, som ens uddannelse åbner op for. 

Til slut i podcasten inviteres du inden for hos Nordea, hvor deres eksperter og egne talenter giver gode råd til talentudvikling. I dette afsnit deler Mads L. Thomsen, der er chef for talentudvikling Nordea, ud af sin erfaring og giver gode råd til, hvad man selv kan gøre for at udvikle på sit talent.

»Talentjagten« er tilrettelagt af Fannie Pramming og Mia Svenningsen. Programmet udsendes af Berlingske Business og er sponsoreret af Nordea.

Afsnit 5 - Forventninger

Download our free app to listen on your phone