Mari kita kembali ke dasar. Hukum ekonomi tentang suplai dan permintaan. Dengan memahami ini, kita akan mengerti mengapa kinerja ekonomi riil selama pandemi berdarah-darah, dan mengapa kita jadi susah cari uang. Pada akhirnya, terjawab mengapa hidup kok 'gini amat' selama pandemi.

Ada yang pro, ada yang kontra. Ada juga yang hanya ingin mengail di air keruh di tengah suasana yang sedang memanas. Nah, oknum-oknum ini berbahaya dan bisa menyebarkan distorsi informasi yang menyesatkan publik. Mari kita kuliti, kebohongan-kebohongan seputar UU Cipta Kerja. Jangan sampai Anda mengambil sikap tanpa memiliki pemahaman sebening kristal.

Masalah upah, masalah kantong kita semua. Pelik sekali isu yang satu ini. Bagaimana sebenarnya formulasi upah yang adil dan berimbang, baik bagi pekerja maupun pengusaha?

Sebagian kalangan memiliki stigma sumir terhadap pekerja outsource. Citra upah rendah, jenjang karier tak pasti, pekerjaan tak bergengsi, perlindungan asal-asalan, dan lain sebagainya melekat pada tenaga kerja alih daya/mancadaya/outsource. UU Ciptaker mencoba menggeser paradigma alih daya dengan berbagai ketentuan baru terkait dengan skema penggunaan tenaga kerja kontrak. Akankah perubahan ini membawa manfaat? Atau justru mudarat?

Skema pesangon yang tertuang di Pasal 156 UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan dirombak total dalam UU Cipta Kerja. Sampai sekarang kontroversinya tak kunjung reda. Lantas, bagaimana ini akan memengaruhi hajat hidup pekerja korban PHK dan keberlangsungan dunia usaha? Benarkah skema ini akan merugikan? Atau, adakah faedah yang bisa dipetik?

Ini adalah mukadimah dari rentetan ulasan komprehensif beberapa klausul kontroversial dalam UU Cipta Kerja, yang akan saya on air-kan dalam beberapa waktu ke depan.

Let's talk about whatever happened in our society through the year.