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Âgisme (Patsy Clapperton)
Suis-je trop vieux/ vieille passé 45 ans?
Passé 45 ans, on observe que les gens ont et se font moins offrir de promotion. Coïncidence? Malheureusement pas.
D'abord quelques constats:
- Au lieu de parler d'âgisme, nous devrions parler de réflexe aîné
Nourri et inspiré, cette conversation m'a permis d'apprendre plein de choses et de déconstruire de fausses croyances. Pertinente x1000, cette conversation mérite toute l'attention...que nous aînés méritent.
Alors, je vous pose la question: avez-vous/ votre organisation a-t-elle le réflexe aîné?
Bienvenue chez vous.
Bonne écoute,
*******************
À propos de mon invitée
Patsy Clapperton est appréciée pour son leadership et ses compétences de communicatrice, Patsy contribue à placer l'humain au cœur des priorités RH. Son accompagnement stratégique auprès des gestionnaires permet le développement des pratiques clés pour mobiliser les équipes de travail à offrir un service distinctif auprès des ainés.
Elle cumule près de 25 ans d'expérience dans le développement du capital humain au sein des organisations. Son parcours et son expertise l'ont amenée à s'attarder plus spécifiquement à la réalité de la génération sandwich, aux répercussions de l'âgisme sur les milieux de travail et aux stratégies de gestion combinant efficacité et bienveillance.
Patsy a complété une maîtrise en psychologie avec une spécialité en développement organisationnel à l'Université de Sherbrooke et est membre de l'Ordre des psychologues du Québec. Elle agit également à titre de cochercheure du domaine de la pratique dans le cadre d’une recherche-action portant sur la participation sociale des aînés faisant face à des dynamiques de marginalisation et d’exclusion qui permettra le développement d’outils d’intervention pour soutenir leur inclusion en milieu communautaire de loisir. La recherche est chapeautée par le Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur l’expérience inclusive de loisir de l’UQTR.
Connectez avec elle sur Linkedin ici.
*******************
Les références de Patsy
La trousse à outils : la compétence n'a pas d'âge: https://www.lacompetencenapasdage.com/
*******************
Abonnez-vous à notre infolettre
On a aussi une infolettre qu'on envoie tous les deux vendredis à 7h le matin.
Beaucoup de valeur, de conseils et de réflexion.
Un petit de trucs à vendre.
Beaucoup de pertinence.
Pour vous inscrire, rendez-vous sur www.attribu.ca.
Au bas de la page d'accueil, vous pourrez me laisser votre courriel.
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By AttribuSuis-je trop vieux/ vieille passé 45 ans?
Passé 45 ans, on observe que les gens ont et se font moins offrir de promotion. Coïncidence? Malheureusement pas.
D'abord quelques constats:
- Au lieu de parler d'âgisme, nous devrions parler de réflexe aîné
Nourri et inspiré, cette conversation m'a permis d'apprendre plein de choses et de déconstruire de fausses croyances. Pertinente x1000, cette conversation mérite toute l'attention...que nous aînés méritent.
Alors, je vous pose la question: avez-vous/ votre organisation a-t-elle le réflexe aîné?
Bienvenue chez vous.
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À propos de mon invitée
Patsy Clapperton est appréciée pour son leadership et ses compétences de communicatrice, Patsy contribue à placer l'humain au cœur des priorités RH. Son accompagnement stratégique auprès des gestionnaires permet le développement des pratiques clés pour mobiliser les équipes de travail à offrir un service distinctif auprès des ainés.
Elle cumule près de 25 ans d'expérience dans le développement du capital humain au sein des organisations. Son parcours et son expertise l'ont amenée à s'attarder plus spécifiquement à la réalité de la génération sandwich, aux répercussions de l'âgisme sur les milieux de travail et aux stratégies de gestion combinant efficacité et bienveillance.
Patsy a complété une maîtrise en psychologie avec une spécialité en développement organisationnel à l'Université de Sherbrooke et est membre de l'Ordre des psychologues du Québec. Elle agit également à titre de cochercheure du domaine de la pratique dans le cadre d’une recherche-action portant sur la participation sociale des aînés faisant face à des dynamiques de marginalisation et d’exclusion qui permettra le développement d’outils d’intervention pour soutenir leur inclusion en milieu communautaire de loisir. La recherche est chapeautée par le Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur l’expérience inclusive de loisir de l’UQTR.
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La trousse à outils : la compétence n'a pas d'âge: https://www.lacompetencenapasdage.com/
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