We overschatten AI op de korte termijn en onderschatten haar op de lange. In deze aflevering gaat Hajo van Bijma (tech-recruitment expert) in op de echte impact van AI op werk: minder repetitie, meer ruimte voor menselijkheid. We hebben het over reorganisaties die als “AI-efficiëntie” verkocht worden, waarom cv’s terrein verliezen, en welke menselijke kwaliteiten nu het verschil maken: authenticiteit, empathie, kritisch denken en aanpassingsvermogen.

In deze aflevering hoor je:

• Waarom generatieve AI niet het hele verhaal is en waar zelflerende systemen wél verschil maken.

• Reorganisaties ≠ “AI neemt je baan over”: hoe trendvolging de markt kleurt.

• De nieuwe standaard in hiring: karakter en leervermogen boven lijstjes van harde skills.

• Waarom “gaten” in je cv vaak je sterkste verhaal zijn (en AI-screening dat mist).

• Generatieverschillen: van Valencia-werkmaanden tot een jaar werken in Nieuw-Zeeland.

• Praktische handvatten om AI als assistent te gebruiken en zelf richting te blijven geven.

Quote

“De beste matches die ik maak zijn mensen die iets echts hebben meegemaakt.”