Arthur de Villemandy a fondé la newsletter Magma et la startup Mirador. Aujourd’hui, il accompagne des dirigeants sur leur stratégie produit et la détection de signaux faibles. Dans cet épisode, il raconte comment ChatGPT est devenu un partenaire quotidien de travail… mais surtout un déclencheur de raisonnement. Il partage une vision lucide de l’IA dans les métiers du conseil et de la veille, et alerte sur le danger de lui déléguer notre pensée.

Comment ChatGPT est devenu un outil de travail quotidien et un partenaire de réflexion pour structurer ses idées.

Arthur challenge systématiquement les réponses de l’IA pour en tester la solidité :

• Adopter la posture de l’avocat du diable permet de pousser le raisonnement de l’IA.

• Alimenter l’outil avec ses propres sources garantit une meilleure maîtrise des réponses.

• L’IA devient un levier pour affûter l’esprit critique, plutôt qu’un risque d’appauvrissement.

• Un point de vigilance : le “réflexe IA” peut entraîner une certaine paresse intellectuelle.

• Les cabinets de conseil intègrent déjà les LLM dans leurs pratiques courantes.

• Certaines tâches répétitives, notamment dans les métiers du droit ou du code, sont vouées à disparaître.

• Pour un jeune qui souhaite se lancer dans la veille stratégique, quelques conseils concrets à retenir.

Un épisode qui déconstruit l’idée d’une IA toute-puissante et invite à une posture active : questionner, structurer, raisonner. Pour

Arthur, l’IA ne remplace pas l’intelligence humaine, elle nous oblige à l’affûter.

Écoutez cet épisode si vous voulez comprendre comment utiliser l’IA dans votre métier sans perdre votre capacité à réfléchir.

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Trouver un job a toujours été un parcours du combattant… mais en 2025, les règles ont changé. Avec l’intelligence artificielle, les candidats ont enfin accès aux mêmes outils que les recruteurs.

Dans cet épisode, j’échange avec Julien Boubel, ex-LinkedIn, cofondateur de Sherpact et co-auteur de “A Job for Christmas”. Son objectif : aider les chercheurs d’emploi à utiliser l’IA pour décrocher le job de leurs rêves.

On y parle de :

• Comment l’IA transforme la recherche d’emploi : de la rédaction des CV à l’optimisation des candidatures.

• L’importance du réseau et du personal branding pour accéder aux opportunités cachées.

• Pourquoi l’IA est un super pouvoir… mais pas une solution magique.

• L’importance d’être accompagné(e) dans une recherche d’emploi

• Comment devenir le CEO de sa propre carrière et aborder sa recherche d’emploi comme un entrepreneur.

  
  

Écoutez cet épisode pour comprendre comment l’IA peut vous aider à décrocher un job… et pourquoi elle ne fera pas tout à votre place.

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Peut-on créer un chatbot qui comprend nos émotions ? Dans cet épisode, je reçois Elisabeth Mouchy, entrepreneuse et experte des Chatbot qui met la technologie au service de l’humain. Elle a cofondé Delighted à San Francisco, lancé le chatbot introspectif Amber, et elle est aujourd’hui Product Manager dans la tech. Ensemble, on parle IA, management, introspection et soft skills.

Points clés

• Pourquoi les chatbots sont plus puissants (et rapides) qu’avant

• L’envers du décor : comment créer un chatbot en 2018 vs aujourd’hui

• Les biais des IA : pourquoi ChatGPT vous propose des menus américains

• IA et introspection : peut-on vraiment mieux se connaître avec un chatbot

• Empathie, bienveillance, discernement : ce que l’IA peut et ne peut pas faire

• Quels métiers vont disparaître, selon Elisabeth Mouchy

• Les soft skills : l’arme secrète pour rester pertinent dans un monde de machines

• L’IA nous rend-elle paresseux ?

• ChatGPT au travail : quelles limites, quels usages, quels risques ?

• Prendre l’IA en main : pourquoi jouer avec l’outil change tout

  
  

L’IA peut nous aider à voir ce que nous ne voyons pas toujours nous-mêmes. Mais pour Elisabeth, elle ne doit jamais remplacer notre jugement ni notre capacité à réfléchir. Prendre du recul, être curieux et développer ses soft skills, c’est ça, l’avenir.

Écoutez cet épisode si vous vous demandez comment bien utiliser l’IA au travail sans perdre votre esprit critique.

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L’IA peut-elle vraiment simplifier la vie des salariés ? Dans cet épisode, je reçois Caroline Jessen, ancienne Chief People Officer chez Zendesk, pour parler de l’impact de l’IA sur le métier des Ressources Humaines … et sur le quotidien des collaborateurs.

Avec 25 ans d’expérience dans des grands groupes comme Cisco ou IBM, Caroline a vu l’évolution des RH de l’intérieur. Aujourd’hui, elle partage comment l’automatisation transforme l’expérience employé : de la gestion des demandes administratives à l’accompagnement humain.

Points clés :

• L’IA dans les RH : gain de temps ou perte de lien humain ?

• Réduire l’administratif : quelles tâches sont concernées ?

• Libérer du temps des RH et des managers pour investir dans l’écoute et le coaching

• Le rôle clé des managers dans la transmission du savoir-être

• Les risques : suppression de postes, manque de transmission, appauvrissement des parcours professionnels

• Former les jeunes RH : comment les préparer à ce changement ?

• Réinventer les métiers avec l’IA : le rôle stratégique des RH

Pour Caroline, l’IA est une opportunité… à condition de l’utiliser pour renforcer le lien avec les salariés. Automatiser oui, mais pour mieux accompagner.

🎧 Écoutez cet épisode si vous vous interrogez sur le futur des RH et la place de l’humain face aux outils IA.

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L’intelligence artificielle redistribue les cartes dans le recrutement. Candidats et recruteurs utilisent désormais des outils d’IA, chacun cherchant à optimiser ses chances. Alors, qui a l’avantage ?

Dans cet épisode, j’échange avec Catherine Bunod, directrice Executive Search chez Arthur Hunt. Avec 30 ans d’expérience dans le recrutement, elle a vu l’évolution du métier et nous partage son regard sur :

• Comment l’IA transforme la recherche d’emploi et le métier de recruteur.

• Les outils d’IA des candidats : optimisation des CV, préparation aux entretiens, personnalisation des candidatures.

• Pourquoi les recruteurs doivent s’adapter et repenser leurs méthodes.

• Les risques des biais algorithmiques et les limites de l’automatisation.

• L’équilibre à trouver entre intelligence artificielle et intelligence humaine.

  
  

Écoutez cet épisode pour comprendre comment l’IA redéfinit les règles du recrutement et ce que cela change pour vous, que vous soyez recruteur ou candidat.

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L’intelligence artificielle transforme le recrutement. Algorithmes de tri, analyse prédictive des soft skills, automatisation des processus… Face à ces évolutions, faut-il s’inquiéter ou y voir une opportunité ?

Dans cet épisode, j’échange avec Laetitia Pastré, fondatrice du cabinet Millennials, spécialisé dans le recrutement des talents du digital. Forte de plus de 16 ans d’expérience, elle a vu le métier évoluer et nous livre son analyse sur :

• L’impact réel de l’IA sur le recrutement : automatisation des tâches vs. rôle essentiel du facteur humain.

• Soft skills et matching algorithmique : peut-on vraiment évaluer un candidat sans contact humain ?

• Les nouveaux enjeux pour les recruteurs : quelles compétences développer face à l’essor de l’IA ?

• Candidats et entreprises face à ces changements : faut-il revoir sa manière de postuler et d’embaucher ?

• L’avenir du recrutement : disparition du CV, nouvelles méthodes de sourcing et outils d’IA.

Écoutez cet épisode pour comprendre comment recruter et être recruté dans un monde où l’IA prend de plus en plus de place.

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Dans cet épisode exceptionnel, j’ai pris mon micro pour arpenter les couloirs de la conférence Génération IA au CNIT à La Défense. Participants optimistes, sceptiques, et même philosophes se sont livrés sur leurs craintes, espoirs et usages de l’IA. On parle impact sur les métiers, éthique, environnement et de ce que l’IA change concrètement dans nos vies.

Un panel équilibré, diversifié et riche en perspectives pour explorer ensemble ce futur où l’intelligence artificielle est partout… mais où nous, les humains, avons toujours le dernier mot. 🌍✨

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Dans cet épisode d'AI My Job, je plonge dans l'impact de l'intelligence artificielle sur l'architecture et l'urbanisme avec mon invité Arthur Perez, un architecte-urbaniste français installé à San Francisco. Ensemble, nous explorons comment l'IA transforme la conception urbaine, les défis écologiques et économiques des villes de demain, et les opportunités qu'offrent ces nouvelles technologies. Arthur partage son expérience unique entre la France et la Silicon Valley, où flexibilité, innovation, et collaboration avec des start-ups redéfinissent son métier. Un épisode riche en perspectives pour repenser nos espaces et préparer un futur plus durable. 🎙️✨

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Dans cet épisode, j'ai eu le plaisir d'accueillir Jules Touzet, entrepreneur et fondateur de Clerk, une startup qui révolutionne le métier des juristes et des avocats grâce à l'IA. Ensemble, nous explorons comment l'IA optimise les tâches administratives, améliore la relation avocat-client, et décortiquent les coûts des services juridiques. On vous explique également des concepts clés comme les NLP et LLM pour comprendre comment ces technologies transforment la profession juridique. 😅

Plus d'info sur Clerk 👉 https://aiclerk.fr/

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Dans la 2eme partie de cet épisode avec Mathilde Cerioli, nous explorerons les nuances entre authenticité et identité face à l'intelligence artificielle et nous plongerons dans une réflexion profonde sur l'impact personnel de l 'utilisation de la technologie en matière de création et d 'expression. Mathilde nous éclairera aussi sur les progrès du monde de la recherche et de la santé grâce à l'IA. Bonne écoute 🎧

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