AI och HR-podden

I detta avsnitt gör vi en djupdykning i de senaste uppdateringarna inom AI och HR – vad har hänt sedan sist?

Men först - gå vår kurs!

Vi tar er igenom de viktigaste nyheterna och trendspaningarna kring verktyg som NotebookLM, Claude och Copilot, samt pratar om Klarnas beslut att lämna Workday och vad det betyder för framtidens HR-system. Dessutom diskuterar vi hur Microsofts senaste Copilot-uppdateringar kan förändra vår arbetsvardag.

Det här är avsnittet för dig som vill hålla dig uppdaterad på vad som händer i AI-världen och hur det påverkar HR. Häng med!

Hugg en av de sista platserna till vår kurs här.

I detta avsnitt av AI och HR gästas vi av Mia Fransson från Almega, som ger en djupdykning i den nya AI-akten och dess påverkan på arbetslivet.

Tillsammans med värdarna Sara Breman och Johannes Sundlo diskuterar Mia de kommande regleringarna, vad arbetsgivare och HR-avdelningar måste tänka på och hur man kan förbereda sig inför att AI-akten träder i kraft.

Vi får konkreta tips på hur man inventerar befintliga AI-system, säkerställer compliance och hanterar data enligt den nya lagstiftningen. Perfekt för dig som vill ligga steget före och förstå vad som väntar runt hörnet!

I detta avsnitt av AI och HR-podden välkomnar vi Eleni Rudman från ICA för att diskutera hur de integrerar AI i sina HR- och lärandeprocesser. Eleni, som arbetar med Learning & Talent på ICA-gruppen, delar med sig av deras framgångsrika AI Greenhouse-koncept och hur de har engagerat tusentals medarbetare i AI-utbildning. Vi får insikt i deras strategi, de olika initiativ som pågår och hur de skapar en kultur av lärande och utveckling. Det här avsnittet ger en inspirerande titt på hur AI kan användas för att stärka medarbetarnas kompetens och driva organisationen framåt.

I detta avsnitt av AI och HR-podden pratar vi med Maria Elinder från Almega.

Maria delar med sig av Almegas resa inom AI och hur de arbetar med att stötta sina medlemsföretag genom AI-policyer och utbildningar.

Vi diskuterar också AI-verktygens praktiska användning, framtidens arbetsrätt och de utmaningar och möjligheter som AI medför i tjänstesektorn.

Dessutom får vi spännande spaningar från Almedalen och insikter om den kommande AI-akten. Missa inte detta fullspäckade avsnitt om hur AI revolutionerar arbetslivet och HR.

I detta avsnitt av AI och HR-podden får vi träffa Anna Bjuremar, HRBP på E.ON. Anna delar med sig av sin resa inom AI, från de första stegen med RPA till dagens arbete med generativ AI som ChatGPT.

Hon berättar om hur AI har blivit en naturlig del av HR-arbetet på E.ON och de initiativ som tagits för att utbilda och engagera hela HR-teamet.

Vi får även höra om specifika användningsområden för AI inom HR och hur det har förändrat arbetsprocesser och effektiviserat verksamheten. Avsnittet ger insikter i både möjligheter och utmaningar med AI inom HR och hur E.ON ser på framtiden med AI.

Sommarpoddarna är igång! En rad avsnitt där vi pratar med folk som jobbar med AI & HR.

I det här första avsnittet träffar vi Nima Shams, som delar med sig av sina omfattande erfarenheter och insikter från att arbeta med AI på Sveriges Radio.

Diskussionen börjar med Nimas mångsidiga roll och bakgrund, från public service till Learning and Development (L&D). Han går in på sina tidiga möten med generativ AI och dess praktiska tillämpningar.

Samtalet lyfter fram Sveriges Radios AI-resa och betonar vikten av tvärfunktionellt samarbete, skapandet av en lärandekultur och att säkerställa engagemang i hela organisationen genom skräddarsydda utbildningsprogram. Nima delar vidare med sig av den påverkningsfulla roll ledarskap har i att driva AI-initiativ och erbjuder praktiska tips för att integrera AI i vardagsarbetet.

Välkomna till AI och HR-podden med Sara Breman och Johannes Sundlo. I denna episod dyker vi in i nyheterna från måndagens Worldwide Developer Conference 2024 hos Apple. Vi diskuterar den stora lanseringen av Apple Intelligence och vad det innebär för organisationer och HR. Johannes delar insikter om hur denna AI-modell, som körs lokalt på dina enheter, kan förändra vårt sätt att arbeta.

Vi pratar om de potentiella fördelarna och utmaningarna med Apple Intelligence, samt hur integrationen med Chat-GPT kan påverka fokus och användning. Vi tar också upp säkerhetsaspekterna och vad detta innebär för företag som redan förbjudit användningen av generativ AI.

Dessutom ger vi en snabb update om OpenAIs senaste release av chat-GPT 4.0 och diskuterar när vi kan förvänta oss den sömlösa röstversionen.

Avslutningsvis delar vi våra toppspaningar på vad framgångsrika företag gör just nu för att utbilda sina anställda och implementera AI på ett effektivt sätt. Vi pratar om vikten av långsiktiga program och hur man kan hantera förändringsprojekt inom organisationer.

Länk till formuläret och undersökningen om AI inom HR i Sverige

Välkommen till AI och HR-podden med Johannes Sundlo och Sara Breman.

I detta avsnitt utforskar vi L&D:s nya roll i en AI-driven värld. Vi diskuterar hur Learning & Development (L&D) nu tar en mer strategisk roll inom organisationer och hur AI förändrar kompetensutveckling och beteendeförändringar på arbetsplatsen.

Trots att vi hade utlovat ett avsnitt om EU AI Act, insåg vi att ämnet kräver mer förberedelse. Vi kommer att återkomma till detta i ett framtida avsnitt. Under tiden gör vi en spaning på aktuella trender inom AI och HR.

Sara delar sina observationer om hur L&D-funktioner tar större ansvar för att höja kompetensen inom organisationer och hur AI integreras i det dagliga arbetet. Vi diskuterar också tvärfunktionella AI-grupper och etiska aspekter av AI i arbetslivet.

Häng med oss i detta spännande samtal och hör vad vi och andra ser för trender och utmaningar med AI inom HR.

Glöm inte att delta i vår undersökning om hur HR i Sverige använder AI!

I det här bonusavsnittet av AI och HR-podden diskuterar Johannes Sundlo, och Sara Breman den nya versionen av ChatGPT som släpptes av OpenAI i måndags, GPT-4o.

Vi är särskilt imponerade av den nya tal- och röstmodellen, som gör att man kan prata med ChatGPT nästan som med en människa. Vi diskuterar också hur den nya versionen är snabbare och starkare än den tidigare, och att den nu är gratis för alla användare. Vi ser stora möjligheter för hur den nya versionen av ChatGPT kan användas inom HR, till exempel för att skapa egna GPT:er och för att automatisera uppgifter. Vi uppmanar lyssnarna att testa den nya versionen och se vad den kan göra, men att vara försiktiga med att inte lägga in företagshemligheter eller personuppgifter.