病院の採用サイトを、IT部門にも外注にも頼まず自分たちで作り直した話。
Claude Codeで旧サイトのデータを全ダウンロードし、WordPressへの移行とプロトタイプ公開までを一晩で終えました。
飯塚病院・緩和ケア科部長の柏木先生をゲストに、医師採用サイトのリニューアルをClaude Codeで内製化した実例を伺いました。
これまでは更新のたびにIT部門や広報室へ依頼が必要で、「今忙しいので手が空いたら」と待つうちに3年間情報が止まっていた。
外注しようとすれば次年度の予算取りから始まり、着手までに時間がかかる。この対人コストとプロジェクト開始コストをどう圧縮したかが今回のテーマです。
手順はシンプルです。まず旧サイトのアカウントキーを広報室から受け取り、使える原稿と写真をClaude Codeに全部ダウンロードさせ、フォルダ分けまで任せる。取捨選択は自分で行い、その前段までをAIにやってもらう。
次に、どんな目的のサイトにしたいかを会話で詰め、同業の医療機関のサイトURLを5つほど貼って「それぞれの良いところと真似すべき点」を提案させる。更新時は原稿と写真を渡して文章とデザインを整えさせ、WordPressのキーを渡してカテゴリ指定で投稿まで通す、という流れです。
つまずきどころも具体的に出ています。
Claude CodeとWordPressを接続する初回設定は工数があり、しかも毎回やり方を忘れる。
ここは接続手順をまとめたシート(手順書)を1枚作ってドラッグ&ドロップで渡せば汎用化でき、若手の先生にも配れる、という話に発展しました。
IDとパスワードを保持したがらないAIの挙動や、操作専用のアクセスキーをどう扱うかというセキュリティと運用のバランスにも触れています。
結果として、IT管理部門や総務との会話が不要になり、予算も取らずに、思いついたことを翌日にはリリースできる体制ができました。実際に先週から若手の先生が担当し、前日のイベントを当日中にアップできている。WordPressを覚えるより難易度が低い、というのが現場の実感です。最初に見せられる形を作るまでは一晩、AIに「今晩中にここまで行きたい」と伝えると工程を30分・1時間単位に分解して返してくれた、という進め方も紹介しています。
最後に柏木先生からのアドバイスは「無駄になってもいいというマインドで、とりあえず作ってみる」。最初は検索に引っかからない設定で公開し、形になってから検索対象にした。社内システムやサイトの更新を他部署に依頼して待たされている方、外注予算が取れずに止まっている方に向いた回です。
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■ チャプター
0:00 今回の結論:担当部署との会話をなくす
0:30 ゲスト紹介と採用サイト内製化の背景
1:59 3年間更新が止まった採用サイトの問題
2:55 IT部門への依頼と外注予算という壁
3:52 WordPress更新がしんどい理由
4:50 旧サイトのデータを全ダウンロードさせる
6:48 目的整理と他院サイトの良い点を提案させる
7:15 原稿と写真を渡して更新する運用
8:12 若手医師への引き継ぎと難易度
8:38 WordPress接続設定と手順書の作り方
10:06 IDパスワードとアクセスキーの扱い
11:04 コミュニケーションと予算をカットする効果
11:32 一晩でプロトタイプを作る進め方
12:29 トラブルシュートはスクショで解決
14:46 無駄になってもいいマインドで出す
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