1. ให้นายจ้างร่วมรับผิดชอบค่าบริการรายเดือน (ค่าล่าม) กึ่งหนึ่งดีไหม? ภาระแรงงานต่างชาติจะได้ลดน้อยลง

       กลุ่ม NGO และแรงงานต่างชาติชุมนุมก่อนวันแรงงานแห่งชาติปีนี้ เรียกร้องให้กระทรวงแรงงานเลิกระบบจัดส่งผ่านบริษัทจัดหางาน หันมาใช้การจัดส่งโดยรัฐ แต่กระทรวงแรงงานยืนยัน ไต้หวันเปิดให้นำเข้าแรงงานต่างชาติได้หลากหลายช่องทาง อีกทั้งการจะแก้รูปแบบการจัดส่งแรงงานต่างชาติที่ดำเนินมาร่วม 30 ปี เป็นเรื่องที่เป็นไปได้ยาก สู้มาเรียกร้องสิทธิประโยชน์บางอย่างที่มีความเป็นไปได้สูง และเป็นประโยชน์ต่อแรงงานต่างชาติอย่างเห็นได้ชัดไม่ได้ อย่างเช่น

กลุ่ม NGO และแรงงานต่างชาติชุมนุมประท้วง ขอให้เลิกระบบจัดส่งผ่านบจง. หันไปติดต่อประเทศผู้ส่งออกให้จัดส่งโดยรัฐ

       ลดค่าบริการรายเดือน หรือที่แรงงานไทยเรียกกันว่าค่าล่าม แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ต้องการให้ยกเลิกไปเลย เพราะไม่ค่อยเห็นล่ามมาให้บริการ แต่การยกเลิกเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากการเรียกเก็บค่าบริการเป็นสิทธิตามกฎหมายของบริษัทจัดหางาน แม้ว่ากฎหมายจะระบุให้บริษัทจัดหางานเก็บค่าบริการรายเดือนได้ก็ต่อเมื่อมีการให้บริการจริง ซึ่งแรงงานต่างชาติอาจเห็นว่า บริษัทจัดหางานไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมาย แต่บริษัทจัดหางานก็อ้างว่า การให้บริการไม่เพียงแค่ไปโรงงานให้แรงงานต่างชาติเห็นหน้าเท่านั้น ยังมีงานเอกสารหลายอย่างที่แรงงานต่างชาติมองไม่เห็นและทำไม่ได้ด้วยตนเอง อย่างเช่น การทำหนังสือรายงานตัวเมื่อแรงงานต่างชาติเดินทางถึงไต้หวัน การยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ฯลฯ

แรงงานเวียดนามเดินทางมาทำงานที่ไต้หวัน ต้องเสียค่าหัวคิวให้บจง. 5,000-6,300 USD. (หรือประมาณ 15,000-200,000 TWD.)

       เมื่อยกเลิกไม่ได้ จะมีทางอื่นที่ช่วยผ่อนเบาภาระของแรงงานต่างชาติไหม? วิธีที่ทุกฝ่ายน่าจะยอมรับกันได้ก็คือ นายจ้างและแรงงานต่างชาติร่วมรับผิดชอบค่าบริการรายเดือนหรือค่าล่ามคนละครึ่ง เนื่องจากระบบปัจจุบัน ไม่มีความยุติธรรม กล่าวคือนายจ้างเรียกใช้บริการของบริษัทจัดหางานเป็นส่วนใหญ่ แต่แรงงานต่างชาติกลับเป็นผู้จ่ายค่าบริการ หากให้นายจ้างร่วมรับผิดชอบกึ่งหนึ่ง ภาระแรงงานต่างชาติจะลดลงไปจากที่ต้องจ่าย 3 ปี 60,000 เหรียญ เป็น 30,000 เหรียญไต้หวัน

แรงงานฟิลิปปินส์ เสียค่าหัวคิวก่อนเดินทางมาทำงานที่ไต้หวันระหว่าง 80,000-150,000 TWD.

       ค่าอาหารที่พัก ควรจะให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เพราะเงื่อนไขการทำงานที่ดี ช่วยดึงดูดแรงงานต่างชาติที่มีคุณภาพมาทำงานกับนายจ้างได้ และปัจจุบัน ก็มีนายจ้างจำนวนไม่น้อยที่มีนโยบายไม่หักค่าอาหาร-ที่พักตั้งแต่ต้น หรือในการต่อสัญญารอบที่ 2 อยู่แล้ว หากสามารถทำได้ จะช่วยแรงงานต่างชาติประหยัดค่าใช้จ่ายได้ 3 ปี 90,000 เหรียญไต้หวัน มากกว่าค่าหัวคิวที่แรงงานไทยต้องจ่ายเสียอีก

หากนายจ้างไม่เก็บค่าอาหารและที่พัก จะช่วยให้แรงงานต่างชาติประหยัดค่าใช้จ่ายได้ 3 ปี 90,000 TWD

2. อุทาหรณ์! หลงเชื่อคำนายหน้าเถื่อนว่าเปลี่ยนนายจ้างใหม่ได้ แรงงานถูกกฎหมายกลายเป็นผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว

       แรงงานอินโดนีเซียรายหนึ่ง ก่อนหน้านี้ทำงานครบสัญญาและขอเปลี่ยนนายจ้างใหม่ ถูกบริษัทจัดหางานเถื่อนหลอกเอาเงินค่าซื้อตำแหน่งงานจำนวน 55,000 เหรียญ หลังจ่ายเงินและส่งมอบเอกสารแล้ว ถูกส่งไปทำงานกับนายจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ว่าจ้างแรงงานต่างชาติ จึงรู้ว่าถูกหลอก ทำให้กลายเป็นแรงงานผิดกฎหมาย โดยเรื่องนี้ แรงงานต่างชาติที่เดือดร้อนร้องเรียนว่า ตนตกเป็นเหยื่อถูกหลอกโดยไม่รู้ตัวมาตั้งแต่ต้น สาเหตุเป็นเพราะไม่ทราบกฎระเบียบในการโอนย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ กระทรวงแรงงานรับคำร้องเรียนและยืนยันว่า จะดำเนินการตรวจสอบ หากเป็นไปตามที่แรงงานร้องเรียน จะคืนความเป็นธรรมแก่แรงงานรายนี้อย่างแน่นอน

แรงงานอินโดนีเซียที่ถูกนายหน้าเถื่อนหลอก กลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว ประท้วงหน้าที่ทำการนครเถาหยวน

เจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงานเดินทางมารับหนังสือร้องเรียนและรับปากว่า จะดำเนินการตรวจสอบเอาผิดกับนายหน้าเถื่อน คืนความเป็นธรรมให้แก่เขา

ผู้ว่าการนครนิวไทเปชื่นชมแรงงานไทย มีส่วนช่วยสร้างความเจริญรุ่งเรือง สร้างสีสันและความหลากหลายให้กับวัฒนธรรมของนครนิวไทเป

         เพื่อเป็นการผ่อนคลายความเครียดจากการทำงานและบรรเทาความคิดถึงบ้านของแรงงานไทย เมื่อวันอาทิตย์ที่ 21 เม.ย. 62 สำนักงานแรงงานไทย ไทเป และกองแรงงานนครนิวไทเป ร่วมกับหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ทั้งของไต้หวันและไทย จัดงานแข่งขันเซปักตะกร้อและประเพณีงานสงกรานต์ 2562 ขึ้น ณ ลานหน้าที่ทำการนครนิวไทเป มีแรงงานไทยและพี่น้องชาวไทยที่ย้ายถิ่นฐานมาตั้งรกรากที่ไต้หวันไปร่วมงานกว่า 10,000 คน จัดเป็นกิจกรรมที่ใหญ่ที่สุดของแรงงานไทยและแรงงานต่างชาติในไต้หวัน

ประธานในพิธีทั้ง 3 ท่านทำพิธีสรงน้ำพระ (จากซ้ายไปขวา) นายธงชัย ชาสวัสดิ์ ผอ.ใหญ่ สำนักงานการค้าและเศรษฐกิจไทย นายโหวโหย่วอี๋ ผู้ว่าการนครนิวไทเป และนายสุชาติ พรชัยวิเศษกุล ผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน

พิธีรดน้ำดำหัวผู้ใหญ่

         ในงานมีหน่วยงานต่างๆ ทั้งของไต้หวันและไทยไปตั้งโต๊ะให้บริการข้อมูลข่าวสารมากมาย มีบริการตัดผม นวดสุขภาพ ดู ตรวจรักษาสุขภาพและมีอาหารไทยแจกให้ทานฟรี สร้างความอบอุ่นให้กับพี่น้องแรงงานไทยเสมือนอยู่ที่บ้านเกิดของตนเอง นอกจากนี้ ยังได้เชิญพี สะเดิด ศิลปินเจ้าของฉายา ตำนานร็อกอีสานของเมืองไทย พร้อมทีมงานชุดใหญ่มาเปิดการแสดงปลอบขวัญพี่น้องชาวไทยในไต้หวัน

รพ.พุทธฉือจี้ไปให้บริการตรวจรักษาสุขภาพ มีพี่น้องแรงงานไทยไปใช้บริการกันมาก

ตัดผมฟรี

นวดคลายเส้น

         นายโหวโหย่วอี๋ ผู้ว่าการนครนิวไทเปคนใหม่ ซึ่งเข้าร่วมงานเป็นครั้งแรก ท่านเป็นพ่อเมืองที่ติดดินและเป็นกันเองมาก ร่วมชมการแข่งขันเซปักตะกร้อคู่ชิงระหว่างทีมหวานเย็นและทีมลูกเทวดา ท่านบอกว่าเพิ่งเห็นการแข่งขันตะกร้อเป็นครั้งแรกก็รู้สึกชอบแล้ว เพราะท่านเองชอบเป็นคนชอบเล่นกีฬา โดยเฉพาะฟุตบอล

พ่อเมืองนครนิวไทเป (สวมเสื้อขาว) พูดคุยกับนักกีฬาอย่างเป็นกันเอง

โยนลูกตะกร้อเปิดการแข่งขัน

         ในการกล่าวปราศรัยในพิธีเปิดงาน พ่อเมืองนครนิวไทเปผู้นี้ กล่าวทักทายด้วยภาษาไทย และแสดงความชื่นชมแรงงานไทยและผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ชาวไทย มาช่วยสร้างความเจริญรุ่งเรือง อีกทั้งนำวัฒนธรรมอันดีงามของไทยมาสร้างสีสันและความหลากหลายให้แก่นครนิวไทเปด้วย ท่านบอกว่า ชื่อของท่าน คือ  侯友宜 (โหว โหย่ว อี๋) แปลว่ามิตรภาพ จึงขอเป็นตัวแทนชาวนครนิวไทเปผูกมิตรกับพี่น้องชาวไทย ขอให้นครนิวไทเปและไทยมีมิตรภาพที่ดีต่อกันตลอดไป ขณะเดียวกันขอให้พี่น้องชาวไทยถือนครนิวไทเปเป็นบ้านแห่งที่สอง ทำงานอย่างราบรื่นและพำนักอาศัยอย่างผาสุก

พ่อเมืองนครนิวไทเป กล่าวแสดงความชื่นชมแรงงานไทยและผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ชาวไทย ที่มาช่วยสร้างความเจริญรุ่งเรือง อีกทั้งนำวัฒนธรรมอันดีงามของไทยมาสร้างสีสันและความหลากหลายให้แก่นครนิวไทเปด้วย

         ด้านนายธงชัย ชาสวัสดิ์ ผอ.ใหญ่ สำนักงานการค้าและเศรษฐกิจไทยกล่าวอวยพรพี่น้องชาวไทยและและชื่นชมที่ทุกคนช่วยทำให้ภาพลักษณ์ชื่อเสียงของคนไทยดีขึ้น โดยเน้นว่า พี่น้องชาวไทยในไต้หวันมีความสำคัญกันทุกคน เพราะมีหน้าที่ในการส่งเสริมความรัก ความสามัคคีระหว่างคนไทยและคนไต้หวัน สร้างความเข้าใจซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ยังขอให้แรงงานไทยดูแลสุขภาพ ไม่ข้องแวะอบายมุกต่างๆ

นายธงชัย ชาสวัสดิ์ ผอ.ใหญ่ สำนักงานการค้าและเศรษฐกิจไทย

         ส่วนนายสุชาติ พรชัยวิเศษกุล ผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน ได้แสดงความชื่นชมที่นครนิวไทเปกำลังพัฒนาไปสู่เมืองขนาดใหญ่ที่มีประชากรใกล้ทะลุหลัก 4 ล้านคน และขอให้มีการพัฒนาความเจริญรุ่งเรืองอย่างยั่งยืนต่อเนื่องต่อไป ท่านบอกว่า ตัวท่านเองได้รับมอบหมายจากพลตำรวจเอก อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้เดินทางมาร่วมเป็นประธานในพิธีเปิดงานครั้งนี้ และขอฝากความห่วงใยและมีข้อแนะนำพี่น้องแรงงานไทย 3 ประการ ได้แก่การดูแลรักษาสุขภาพของตน การบริหารจัดการเงินทองที่ได้จากการทำงานด้วยการจัดสัดส่วนอย่างเหมาะสม และเป็นผู้มีวินัยในการใช้เงิน ประการที่ 3 ขอให้ฝึกทักษะการทำงานและเรียนรู้ภาษาจีน เพื่อนำไปพัฒนาชีวิตความเป็นอยู่ในอนาคตของตนและครอบครัวต่อไป

นายสุชาติ พรชัยวิเศษกุล ผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน แนะให้แรงงานไทยบริหารเงินทองที่ได้จากการทำงานและจัดสัดส่วนอย่างเหมาะสม

         และไฮไลท์ของงานอยู่ที่การแสดงของ พี สะเดิด พร้อมทีมงานชุดใหญ่ ที่นอกจากนำเสียงเพลงมาปลอบขวัญขุนพลแรงงานไทยในไต้หวันแล้ว ยังได้เตือนสติและให้กำลังใจแก่พี่น้องแรงงานไทยด้วย แรงงานไทยกว่า 10,000 คน มีความสุขร้องคลอไปกับเสียงเพลงเป็นเวลา 1.5 ชั่วโมงเต็มๆ สื่อมวลชนของไต้หวันจำนวนมากต่างรายงานการจัดงานครั้งนี้ในลักษณะชื่นชมและเชิงบวก  

พี่น้องแรงงานไทยนับหมื่นมีความสุขกับเสียงเพลงของพี สะเดิด

พี สะเดิด ถ่ายรูปกับพี่น้องแรงงานไทยหลังสิ้นสุดการแสดงคอนเสิร์ต

1. แรงงานต่างชาติที่มีรายได้รวมปีละไม่เกิน 408,000 TWD หรือเดือนละไม่เกิน 34,000 TWD ไม่ต้องเสียภาษี ที่ถูกหักไปแล้ว จะได้รับคืน

         พฤษภาคมเป็นเดือนแห่งการเสียภาษีของไต้หวัน ตั้งแต่วันที่ 1-31 พ.ค.นี้ ผู้มีเงินได้ต้องยื่นแบบแสดงรายการเสียภาษีของปี 2561 ที่ผ่านมา โดยสภานิติบัญญัติไต้หวันได้ผ่านกฎหมายเพิ่มวงเงินยกเว้นและค่าลดหย่อนให้กับผู้เสียภาษี ผู้ที่ไม่ได้อุปการะเลี้ยงดูใคร รวมถึงแรงงานต่างชาติ หากปีที่แล้วอยู่ในไต้หวันครบ 183 ขึ้นไป จะได้รับการลดหย่อนตลอดปี 408,000 TWD หรือเฉลี่ยมีรายได้ไม่เกินเดือน 34,000 TWD ไม่ต้องเสียภาษี หากมีการหักล่วงหน้า จะได้รับคืนหลังยื่นแบบแสดงรายการเสียภาษีไปแล้ว 3-4 เดือน ทั้งนี้ กฎหมายภาษีฉบับนี้ เริ่มมีตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2561 นี้เป็นต้นมา เพราะฉะนั้น การยื่นแบบแสดงรายการเสียภาษีในเดือนพฤษภาคมปีนี้ ซึ่งเป็นการยื่นแบบแสดงรายการเสียภาษีของปี 2561 จะได้รับการลดหย่อนจากกฎหมายภาษีฉบับนี้

ฤดูเสียภาษีมาถึงอีกแล้ว ปีนี้ ผู้มีรายได้รวมทั้งปีไม่ถึง 408,000 TWD ไม่ต้องเสียภาษี

       แต่สำหรับผู้ที่อยู่ไม่ครบ 183 วันในปีที่แล้ว ยังต้องเสียภาษี 6% หากในเดือนใดมีรายได้ไม่เกิน 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ หรือ 34,650 TWD แต่หากมีรายได้เกิน 34,650 TWD ในเดือนนั้นต้องเสียภาษี 18% โดยไม่สามารถขอรับคืน

แต่แรงงานต่างชาติผู้ที่อยู่ไม่ครบ 183 วัน ยังต้องเสียภาษี 6% หากมีรายได้ไม่เกิน 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ หรือ 34,650 TWD แต่หากเกิน ในเดือนนั้นต้องเสียภาษี 18% โดยไม่สามารถขอรับคืน

2. เชิญชวนแรงงานไทยไปรับการตรวจสุขภาพฟรี ในวันอาทิตย์ที่ 28 เมษายนนี้ เวลา 13.00-16.30 น. ณ สถานีรถไฟไทเป

         กองแรงงานกรุงไทเปร่วมกับโรงพยาบาลพุทธฉือจี้ เชิญชวนแรงงานต่างชาติทั่วไต้หวันไปรับการตรวจสุขภาพฟรี ณ ระเบียงทางเดินระหว่างประตูทิศตะวันตกและประตูทิศเหนือ  (西一門至北三門) สถานีรถไฟไทเป ซึ่งปีนี้ กำหนดจัดขึ้น 4 ครั้ง ครั้งแรกในวันอาทิตย์นี้ (28 เม.ย. 62) เวลา 13.00-16.30 น. ครั้งที่ 2 จะจัดขึ้นในวันอาทิตย์ที่ 11 สิงหาคม ครั้งที่ 3 วันอาทิตย์ที่ 20 ตุลาคม และครั้งที่ 4 วันอาทิตย์ที่ 8 ธันวาคม เชิญชวนแรงงานต่างชาติทั่วไต้หวันไปใช้บริการตรวจสุขภาพฟรีได้ ตามวันเวลาและสถานที่ดังกล่าว

กองแรงงานกรุงไทเปร่วมกับโรงพยาบาลฉือจี้ให้บริการตรวจสุขภาพฟรีแก่แรงงานต่างชาติเป็นประจำทุกปี ปีละ 4 ครั้ง

3. แรงงานอินโดนีเซียกว่า 500 มั่วสุมเสพยาและดื่มสุราในผับเถาหยวน ตำรวจจู่โจมจับ 64 แรงงานผิดกฎหมาย

         ตำรวจได้รับแจ้งข้อมูลว่า ทุกวันหยุดสุดสัปดาห์ จะมีแรงงานอินโดนีเซียแห่เข้าผับแห่งหนึ่งในนครเถาหยวนจำนวนหลายร้อยคน ในจำนวนนี้ มีไม่น้อยที่เป็นแรงงานผิดกฎหมาย พวกเขาจะดื่มเหล้าร้องเพลงอย่างเมามันส์ และในห้องพิเศษชั้น 3 มีการจัดปาร์ตี้ยาเสพติดด้วย ตำรวจนอกเครื่องแบบจึงปลอมตัวเข้าไปตรวจสอบ พบว่ามีปัญหาจริง จึงนำกำลังตำรวจเข้าไปตรวจสอบ แต่ไม่พบสิ่งผิดกฎหมายใดๆ แรงงานต่างชาติที่ไปใช้บริการก็มีจำนวนไม่มาก แต่เมื่อตำรวจตรวจเสร็จเดินทางกลับไปแล้ว ทางผับจะใช้วิธีไลฟ์สดเรียกแขก ทันใดนั้นจะมีแรงงานต่างชาติหลั่งไหลกันไปหลายร้อยคน  ตำรวจจึงใช้วิธีย้อนกลับมาจู่โจม จับกุมแรงงานอินโดนีเซียผิดกฎหมายได้ถึง 64 คน

4. สุรา สาเหตุการเสียชีวิตอันดับต้นๆ ของแรงงานไทย

         เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยังคงเป็นสาเหตุการเสียชีวิตอันดับต้นๆ ของแรงงานไทยในไต้หวัน ทั้งจากปัญหาสุขภาพ ป่วยเป็นโรคอันเป็นผลจากฤทธิ์แอลกอฮอล์ และอุบัติเหตุ โดยเฉพาะเมาแล้วขับขี่ยานพาหนะ ในช่วงกลางเดือนเมษายนที่ผ่านมา มีแรงงานไทยรายหนึ่งเมาแล้วขี่จักรยานไฟฟ้าพุ่งชนเสาไฟฟ้ากระเด็นตกลงไปในคลองตื้น จมน้ำตาย และสภาพการณ์เช่นนี้ ไม่ใช่ครั้งแรก แต่เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยและต่อเนื่อง

         จึงเตือนมาด้วยความหวังดีว่า เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ นอกจากมีผลเสียต่อสุขภาพแล้ว ยังอันตรายอย่างยิ่งหากว่าขับขี่ยานพาหนะ เนื่องจากผู้ที่ดื่มสุราหรือเหล้า มักมีความมั่นใจว่าไม่เมา มั่นใจว่ามีสติขับรถได้จริงๆ แต่ในความเป็นจริงนั้น โทษของสุราที่ดื่มเข้าไปจะไปกดประสาทส่วนกลาง ทำให้การรับรู้เรื่องราวต่างๆ เชื่องช้าลง และส่งกระทบผลต่อระบบการตัดสินใจ ไม่สามารถควบคุมตนเองได้เต็มร้อย จึงทำให้เกิดอุบัติเหตุจากการขับขี่ได้สูงมาก

เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เป็นปัญหาใหญ่สำหรับแรงงานไทย ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาต่อสุขภาพและเป็นต้นเหตุของอุบัติเหตุต่างๆ

5. แรงงานไทยตัวอย่างที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าคุมหอพัก ช่วยเหลือเพื่อนร่วมชาติที่หมกมุ่นเล่นการพนัน  แม้จะถูกเพื่อนเกลียดชังและเสี่ยงถูกทำร้าย แต่ก็ยังยืนยันใช้วิธีของตนช่วยเหลือเพื่อนแรงงานไทย ไม่ให้ตกอยู่ในภาวะหายนะมากกว่านี้ ซึ่งมีผลทำให้แรงงานไทยลดละเลิกเล่นการพนันได้

แรงงานไทยบางคนนิยมเล่นการพนันในหอพัก สร้างความรำคาญให้กับผู้อื่น

1.  แรงงานต่างชาตินิยมขับขี่รถจักรยานไฟฟ้า อุบัติเหตุพุ่ง ไต้หวันแก้กฎหมายให้มีความเป็นระเบียบมากขึ้น

         ไต้หวันเป็นแหล่งผลิตและส่งออกรถจักรยานไฟฟ้ารายใหญ่ของโลก รถจักรยานไฟฟ้าของไต้หวันส่วนใหญ่หรือร้อยละ 96 ส่งออก ปี 2560 มูลค่าการส่งออก 15,000 ล้านเหรียญไต้หวัน ในไต้หวันเองความนิยมในการขับขี่รถจักรยานไฟฟ้าเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานต่างชาติ อย่างเวียดนามและไทย จากเดิมที่ปั่นจักรยานทั่วไป หันมาขับขี่รถจักรยานไฟฟ้า เพราะราคาเริ่มต้นที่ 10,000 เหรียญเศษ ก็หาซื้อได้แล้ว ขณะที่มีความเร็วน้องๆ รถมอเตอร์ไซค์ แต่ไม่ต้องสอบใบขับขี่ ไม่มีทะเบียนรถ ไม่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการขับขี่เพิ่มมากขึ้น ปัญหาและอุบัติเหตุก็เพิ่มตามไปด้วย เช่น ไม่เคารพกฎจราจร เมาแล้วขับ ฯลฯ

แรงงานต่างชาติโดยเฉพาะเวียดนาม นิยมขับขี่รถจักรยานไฟฟ้า แต่ไม่เคารพกฎจราจร ทำให้เกิดอุบัติเหตุเพิ่มขึ้น

         สภานิติบัญญัติของไต้หวันจึงมีการแก้กฎหมาย เพื่อควบคุมรถจักรยานไฟฟ้าให้มีความเป็นระเบียบมากขึ้น และมีการเพิ่มโทษสำหรับผู้เมาแล้วขับ นอกจากนี้ ยังพิจารณาจะให้รถจักรยานไฟฟ้าขึ้นทะเบียนเหมือนรถมอเตอร์ไซค์ รวมถึงสอบใบขับขี่ ฯลฯ

แรงงานเวียดนามเมาขับขี่จักรยานไฟฟ้าย้อนศร เกิดอุบัติเหตุได้รับบาดเจ็บ ยังถูกปรับหนัก

         แรงงานชาติที่นิยมขับขี่รถจักรยานไฟฟ้ามากที่สุดได้แก่เวียดนาม ปัจจุบัน มีผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ชาวเวียดนามเปิดร้านขายรถจักรยานไฟฟ้ามากขึ้น ส่งผลให้แรงงานเวียดนามแห่ซื้อรถจักรยานไฟฟ้า ส่วนแรงงานไทยก็มีจำนวนมากที่ทิ้งรถจักรยานดั้งเดิม หันมาขี่รถกจักรยานไฟฟ้ามากขึ้น และมีจำนวนไม่น้อยที่เกิดอุบัติเหตุ โดยส่วนใหญ่มาจากเมาแล้วขับและไม่เคารพกฎจราจร

ตำรวจตรวจคนเข้าเมืองเดินทางไปประชาสัมพันธ์เมาไม่ขับให้แก่แรงงานไทยในโรงงานผลิตอะไหล่รถยนต์รายใหญ่ในนครไถหนาน (ภาพจาก สตม. ไถหนาน)

2. กลุ่มนายจ้างเรียกร้องให้มีการจัดทำทะเบียนประวัติแรงงานต่างชาติด้อยคุณภาพ

         ปัจจุบัน ไม่มีกฎหมายใดๆ บังคับหรือกลั่นกรองแรงงานไร้คุณภาพให้ออกจากตลาดแรงงาน แรงงานต่างชาติที่ทำงานอย่างไม่ตั้งใจ และไม่มีความรับผิดชอบในหน้าที่การงาน สร้างความเสียหายต่อผู้ว่าจ้าง จนนายจ้างเลิกจ้าง แต่ยังสามารถโอนย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ สร้างปัญหาให้นายจ้างใหม่ต่อไป โดยเฉพาะผู้อนุบาลที่ดูแลคนป่วยและผู้สูงอายุ

กลุ่มนายจ้างเรียกร้องให้มีการจัดทำทะเบียนประวัติแรงงานต่างชาติ เพื่อคุ้มครองแรงงานที่ปฏิบัติหน้าที่ดี นายจ้าง และกำจัดแรงงานด้อยคุณภาพ

3. ไต้หวันชื่นชมและสนับสนุน แรงงานต่างชาติใช้สิทธิ์เลือกตั้งในต่างประเทศ

         เมื่อวันที่ 14 เม.ย.ที่ผ่านมา สำนักงานตัวแทนของอินโดนีเซียในไต้หวัน จัดให้แรงงานอินโดนีเซียหย่อนบัตรเลือกตั้งประธานาธิบดีอินโดนีเซีย โดยทั่วไต้หวันจัดคูหาเลือกตั้ง 34 จุด แรงงานอินโดนีเซียทั่วไต้หวัน ซึ่งมี 270,000 คน ประมาณ 40% หรือประมาณ 100,000 คน ไปใช้สิทธิ์เลือกตั้ง จุดเลือกตั้งทุกแห่ง มีแรงงานอินโดนีเซียไปเข้าแถวรอการใช้สิทธิ์เลือกตั้งอย่างคึกคัก กระทรวงแรงงานไต้หวันเอง ได้เรียกร้องให้นายจ้างอนุญาตให้แรงงานอินโดนีเซียของตนลาไปปฏิบัติหน้าที่พลเมืองที่ดี บรรยากาศการเลือกตั้งของแรงงานอินโดนีเซีย สร้างความประทับใจให้แก่ชาวไต้หวันเป็นอย่างมาก

แรงงานอินโดนีเซียทั่วไต้หวันแห่ไปใช้สิทธิ์ลงคะแนนเสียงตั้งประธานาธิบดีประเทศของตน เมื่อ 14 เม.ย.ที่ผ่านมา

         นอกจากอินโดนีเซียแล้ว ไทยและฟิลิปปินส์ ได้จัดการเลือกตั้งนอกราชอาณาจักรขึ้นที่ไต้หวันเช่นกัน แต่ไม่ได้รับความสนใจจากแรงงานไทยและฟิลิปปินส์กันเท่าไหร่ ทั้งนี้ จนถึงปัจจุบัน ไต้หวัน ยังไม่มีการเลือกตั้งนอกประเทศ ทั้งที่หารือประเด็นนี้มานานแล้ว

บรรยากาศการใช้สิทธิ์ลงคะแนนเสียงเลือกตั้งของแรงงานอินโดนีเซียที่ร้านอาหารแห่งหนึ่งหน้าสถานีรถไฟเกาสง

4. สุดยอดกลอนไทย-จีน คุณแจ๋ว อินเตอร์ ผู้อนุบาลไทยใช้ภาษาไทย-จีนผสมกัน แต่งกลอนเล่าสภาพการณ์การทำงานที่ลำบาก เหน็ดเหนื่อย แต่มีกำลังใจในการต่อสู้กับหน้าที่การงาน เชิญฟังดู แต่งได้ดี ทำให้มองเห็นภาพได้ง่ายและมีอารมณ์ขันจริงๆ ทำให้ฟังไปด้วย อมยิ้มไปด้วย (คลิกฟังจากรายการออนไลน์ที่ไอคอนหูฟังมุมขวามือด้านบน หรือคลิกฟังที่นี่ ได้เลย)

ผู้อนุบาลเป็นงานที่ลำบากต้องใช้ความอดทนสูง

1. เชิญชวนทำบุญตักบาตรและถือโอกาสตรวจสุขภาพร่างกายในงานสงกรานต์ปั่นเฉียว วันอาทิตย์ที่ 21 เม.ย. 62  คณะแพทย์ชุดใหญ่จากโรงพยาบาลพุทธฉือจี้ มาบริการตรวจสุขภาพ ทำฟัน ตรวจสายตา ฝังเข็มคลายกล้ามเนื้อ ฯลฯ

แรงงานไทยสามารถไปใช้บริการตรวจสุขภาพฟรี อาทิ โรคตาและทำฟัน ฯลฯ จากคณะแพทย์พุธฉือจี้ในวันงานสงกรานต์ 21 เม.ย. นี้ ที่หน้าลานที่ทำการนครนิวไทเป

2. สาวเวียดนามวัย 20 ปี กลัวนายจ้างไม่จ้างต่อ คลอดลูกใส่กล่องนำไปทิ้งข้างทาง เคราะห์ดีที่มีคนไปพบเห็นนำเด็กทารกส่งโรงพยาบาล

         เมื่อรุ่งเช้าวันที่ 27 มีนาคมที่ผ่านมา ชาวบ้านที่เขตจงเหอได้ยินเสียงเด็กร้อง พบเด็กทารกแรกเกิด ยังไม่มีการตัดสายสะดือ ห่อด้วยผ้าเช็ดตัวบรรจุอยู่ในกล่อง ถูกทิ้งอยู่ข้างทางบริเวณไซต์งานก่อสร้างแห่งหนึ่ง จึงแจ้งความและนำเด็กส่งโรงพยาบาล ตำรวจตรวจสอบกล้องวงจรปิดในบริเวณที่เกิดเหตุ พบหญิงคนหนึ่งขับขี่มอเตอร์ไซค์ไฟฟ้า นำกล่องกระดาษไปทิ้งข้างทางแล้วขับรถหายไป 12 ชั่วโมงต่อมา ตำรวจสามารถจับกุมแม่ใจโหดคนนี้ได้ พบเป็นแรงงานหญิงเวียดนาม อายุ 20 ปี ทำงานอยู่ในโรงงานอิเล็กทรอนิคส์แห่งหนึ่งในนครนิวไทเป เธอรับสารภาพว่า พ่อเด็กเป็นแรงงานชาติเดียวกันและเดินทางกลับประเทศแล้ว ตนกลัวจะไม่มีปัญญาเลี้ยงดู และกลัวถูกนายจ้างเลิกจ้างส่งกลับ จึงแอบนำลูกที่เพิ่งคลอดไปทิ้ง แล้วกลับมาทำงานต่อ ตำรวจส่งดำเนินคดีข้อหาทอดทิ้งเด็ก ส่วนเด็กทารกรายนี้ ปลอดภัยแล้ว ได้รับการดูแลอย่างดีจากโรงพยาบาลและหน่วยงานสังคมสงเคราะห์ของไต้หวัน

เด็กทารกแรกเกิดบรรจุในกล่องกระดาษถูกนำไปทิ้งข้างทางในเขตพื้นที่จงเหอ

แม่เด็กเป็นแรงงานหญิงเวียดนามอายุ 20 ปี กลัวนายจ้างจะเลิกจ้างจึงนำลูกที่เพิ่งคลอดได้ 3 ชั่วโมงไปทิ้ง

         สถิติของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ณ วันที่ 28 ก.พ. 2562 มีแรงงานต่างชาติหลบหนีนายจ้างกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายและยังไม่ถูกตรวจพบจำนวน 50,181 คน ในจำนวนนี้เป็นเพศหญิง 31,114 คน เด็กไร้สัญชาติที่เกิดจากแรงงานต่างชาติผิดกฎหมาย เพิ่มจำนวนมากขึ้น คุณแม่ซึ่งเป็นแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายเหล่านี้ มักใช้วิธีคลอดลูกเสร็จแอบหนีจากโรงพยาบาล ทิ้งลูกไว้เป็นภาระของโรงพยาบาล เพราะไม่มีเงินจ่ายค่าทำคลอดและไม่สามารถเลี้ยงดูลูกต่อไปได้ รายงานกล่าวว่า แต่ละสัปดาห์จะมีแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายไปคลอดลูกที่โรงพยาบาลประมาณ 1-2 ราย แต่ละเดือนมีเด็กทารกไร้สัญชาติเกิดใหม่อย่างน้อย 5 คน

แรงงานต่างชาติผิดกฎหมายคลอดลูกแล้วหนี ทิ้งลูกไว้เป็นภาระของโรงพยาบาลและหน่วยงานสังคมสงเคราะห์เดือนละกว่า 5 คน

       เด็กเหล่านี้ ทางโรงพยาบาลต่างๆ ไม่สามารถเลี้ยงดูได้ ได้แต่แจ้งหน่วยงานสังคมสงเคราะห์ท้องถิ่น รับไปเลี้ยงดูตามสถานสงเคราะห์เด็กของรัฐบาล หรือสถานรับเลี้ยงดูเด็กไร้สัญชาติขององค์กรการกุศลเอกชน อย่างสมาคมบ้านปรองดอง หรือ Harmony Home Association (台灣關愛之家協會) ซึ่งเป็นองค์การกุศลที่ช่วยเหลือเด็กที่ติดเชื้อเอดส์และเด็กไร้สัญชาติ ทุกวันนี้ ที่ Harmony Home Association มีเด็กไร้สัญชาติจำนวน 171 คน นอกจากค่าอาหาร ค่าใช้จ่ายประจำวันของเด็กๆ แล้ว เนื่องจากคุณแม่ไม่ได้รับการดูแลสุขภาพช่วงระหว่างตั้งครรภ์ ทำให้เด็กทารกเกิดใหญ่สุขภาพอ่อนแอ ต้องรับการรักษาที่โรงพยาบาล ทางสมาคมต้องแบกรับค่ารักษาพยาบาลของเด็กที่ป่วยอาการหนักด้วย

ในภาพเป็นเด็กไร้สัญญชาติที่สมาคมบ้านปรองดอง หรือ Harmony Home Association (台灣關愛之家協會) รับเลี้ยงดู

         ไต้หวัน ไม่ได้ให้สัญชาติเด็กเกิดใหม่ตามหลักดินแดน แต่ยึดตามหลักสายโลหิต ดังนั้นเด็กทารกที่พ่อแม่ทอดทิ้งเหล่านี้ จึงกลายเป็นเด็กไร้สัญชาติ ไม่สามารถรับสวัสดิการด้านสาธารณสุข หรือการศึกษาแต่อย่างใด

         ด้านกระทรวงแรงงานไต้หวันกล่าวว่า แรงงานต่างชาติถูกกฎหมาย หากตั้งครรภ์และคลอดลูกในไต้หวัน สามารถทำใบถิ่นที่อยู่หรือ ARC ให้เด็กพำนักอาศัยในไต้หวันอย่างถูกกฎหมายภายในเวลา 30 วัน นับแต่วันคลอด และหากมารดาเป็นแรงงานต่างชาติที่ทำงานในภาคการผลิตหรือผู้อนุบาลในองค์กร ซึ่งเป็นสมาชิกกองทุนประกันภัยแรงงาน จะได้การคุ้มครองค่าใช้จ่ายการทำคลอดจากประกันสุขภาพ และเงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างที่แจ้งเอาประกันอีก 2 เดือนจากกองทุนประกันภัยแรงงานได้ แต่หากเป็นแรงงานผิดกฎหมาย จะไม่ได้รับการคุ้มครองใดๆ

แรงงานต่างชาติถูกกฎหมายจะได้รับการคุ้มครองค่าใช้จ่ายในการทำคลอดเช่นเดียวกับแรงงานท้องถิ่น

3. คุณนก คนไทยในไต้หวันที่ทำหน้าที่เป็นล่ามให้กับตำรวจและศาล ช่วยแรงงานไทยที่ตกเป็นผู้ต้องหาแปลภาษา ให้สัมภาษณ์ว่า คดีที่แรงงานไทยตกเป็นผู้ต้องหามากที่สุดเท่าที่พบเจอได้แก่ ยาเสพติดและคดีฉ้อโกง จากการที่ขายซิมโทรศัพท์มือถือให้กับแก๊งต้มตุ๋นที่มากว้านซื้อ หรือให้ผู้อื่นถ่ายเอกสารสำคัญส่วนตัวขณะรับแจกซิมฟรี แล้วถูกนำไปยื่นขอเปิดซิมใหม่ เตือนให้ระวังอย่ารับแจกซิมฟรี เพราะอาจมีปัญหาตามมาทีหลัง กรณีที่ไปตรวจโรค มีคนทำตัวเป็นเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลเรียกเก็บเอกสารสำคัญ ไม่ควรให้ความร่วมมือ ยกเว้นขณะตรวจโรค หากมีปัญหาควรโทรศัพท์ให้ล่ามช่วยเหลือจัดการ

เตือนให้ระวังอย่ารับแจกซิมฟรี เพราะอาจมีปัญหาตามมาทีหลัง

1. ศูนย์บริการแรงงานต่างชาติประจำสนามบิน ให้บริการรับแรงงานต่างชาติปีละกว่า 230,000 คน

         แรงงานต่างชาติที่เดินทางมาทำงานที่ไต้หวันทุกคน ขณะเดินทางถึงท่าอากาศยานนานาชาติเถาหยวนหรือท่าอากาศยานเสียวกั่งที่เกาสง จะต้องเจอเจ้าหน้าที่จากศูนย์บริการแรงงานต่างชาติประจำสนามบิน มีชื่อเต็มว่า ศูนย์ห่วงใยและบริการแรงงานต่างชาติประจำท่าอากาศยาน ซึ่งจะให้บริการรับแรงงานต่างชาติที่เดินทางมาทำงานในไต้หวัน ขณะลงจากเครื่องบิน ก็จะมีเจ้าหน้าที่ที่พูดภาษาเดียวกัน จากศูนย์เข้าไปรับแรงงานต่างชาติถึงที่ประตูทางออกของเครื่องบิน ทำให้แรงงานต่างชาติที่เดินทางมาถึงไต้หวันเป็นครั้งแรก จิตใจยังรู้สึกหวาดหวั่น ได้รับการบรรเทาลงไม่น้อย โดยเจ้าหน้าที่ที่เป็นล่ามเหล่านี้ จะอธิบายขั้นตอนการเดินทางออกจากสนามบิน รวมถึงประชาสัมพันธ์สิ่งต้องห้ามนำพาเข้าสู่ไต้หวัน โดยเฉพาะอาหารและผลิตภัณฑ์อาหารที่ทำจากเนื้อหมู จากนั้นพาผ่านด่านตรวจคนเข้าเมือง รับสัมภาระและพาไปยังห้องอบรม เพื่อรับชมคลิปวิดีโอเกี่ยวกับระเบียบกฎหมาย รวมถึงสิทธิประโยชน์และช่องทางร้องทุกข์เมื่อประสบปัญหา จากนั้น จึงให้ตัวแทนนายจ้างรับแรงงานต่างชาติออกไปได้

ขณะเดินทางถึงไต้หวัน จะมีล่ามจากศูนย์บริการแรงงานต่างชาติไปรับถึงประตูทางออกเที่ยวบิน และประชาสัมพันธ์ระเบียบกฎหมายในการเข้าเมือง รวมถึงของต้องห้าม

         ขั้นตอนการรับคนงานต่างชาติดังกล่าว ช่วยสกัดกั้นขบวนการค้ามนุษย์ รับแรงงานต่างชาติไปทำงานอย่างผิดกฎหมายหรือค้าประเวณีลงได้อย่างมาก นอกจากรับแรงงานต่างชาติที่เดินทางถึงไต้หวันแล้ว ยังให้บริการแรงงานต่างชาติที่กำลังจะเดินทางกลับประเทศ แต่ยังมีปัญหาค้างคากับนายจ้าง สามารถร้องเรียนก่อนเดินทางกลับได้ กรณีที่ถูกส่งกลับโดยไม่สมัครใจ ทางศูนย์จะช่วยประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ความช่วยเหลือต่อไป 

เมื่อผ่านด่านตรวจคนเข้าเมืองแล้ว พาไปรับสัมภาระ

         ปัจจุบัน ศูนย์บริการแรงงานต่างชาติประจำสนามบิน มีเจ้าหน้าที่ที่เป็นล่ามให้บริการ 52 คน ประจำอยู่ที่ท่าอากาศยานนานาชาติเถาหยวน 40 คน ท่าอากาศยานเสียวกั่งที่เกาสง 12 คน ในจำนวนนี้เป็นคนไทย 10 คน แบ่งเป็นที่สนามบินเถาหยวน 7 คน สนามบินเกาสง 3 คน โดยให้บริการทุกวันตั้งแต่ 07.00-24.00 น.

แรงงานต่างชาติที่เดินทางถึงไต้หวันครั้งแรกต้องชมคลิปวิดีโอเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และช่องทางในการร้องทุกข์ ฯลฯ เป็นเวลา 15 นาที หลังกรอกแบบสำรวจแล้วตัวแทนนายจ้างจึงจะรับไปได้

2. ปัญหาแรงงานต่างชาติที่เดินทางถึงสนามบินที่พบบ่อยสุดคือ นำของต้องห้ามเข้าสู่ไต้หวัน อย่างอาหารจำจำพวกเนื้อหมูและผลิตภัณฑ์เนื้อหมู โดยตั้งแต่ปลายปีที่แล้วเป็นต้นมา ไต้หวันมีการตรวจเข้มการนำเนื้อสัตว์และผลิตภัณฑ์เนื้อสัตว์ โดยเฉพาะเนื้อหมู แต่ยังมีคนงานต่างชาติจำนวนไม่น้อยนำเข้ามา เจ้าหน้าที่จะเตือนให้ทิ้งก่อน เพื่อหลีกเลี่ยงถูกลงโทษปรับเงินจำนวนมาก แต่มีบางคนหวงแหนอาหารที่นำเข้ามาเป็นอย่างมาก ไม่ยอมทิ้ง เจ้าหน้าที่ต้องเกลี้ยกล่อมและใช้วิธีต่างๆ จึงยอมทำตาม

เพื่อป้องกันโรคอหิวาต์แอฟริกาในสุกรระบาดเข้าสู่ไต้หวัน มีการตรวจเข้มการนำเข้าอาหารที่ทำจากเนื้อหมู ในภาพเป็นข้าวตังหมูหยอง  เคยมีแรงงานไทยนำเข้าและถูกปรับไปเรียบร้อยแล้ว

3. นอกจากนี้ยังฝากเตือนแรงงานต่างชาติหลีกเลี่ยงรับฝากสิ่งของ หรือสั่งซื้อยาผ่านทางออนไลน์ และอย่าให้ญาติมิตรส่งยามาทางไปรษณีย์ โดยแต่ละปี จะมีผู้ฝ่าฝืนกว่า 200 ราย เนื่องจากยาสำเร็จรูปที่สั่งซื้อมีส่วนประกอบที่เป็นสารต้องห้ามในไต้หวัน นอกจากยาจะถูกยึดแล้ว ยังมีโทษทางอาญา อาจถึงขั้นต้องขึ้นศาลถูกจำคุก

เตือนอย่าช่วยผู้อื่นฝากของติดตัวเข้าไต้หวัน เพราะอาจถูกเรียกเก็บภาษี กรณีที่เป็นของต้องห้าม ยังจะเดือดร้อนไปด้วย

เตือนอย่านำยาสำเร็จรูปเข้าไต้หวัน เพราะสารประกอบอาจเป็นสารต้องห้าม และหลีกเลี่ยงให้ญาติส่งยามาให้ทางไปรษณีย์

4. ตรวจโรคตามกฎหมาย ขณะเอกซเรย์ เจ้าหน้าที่ให้เปลี่ยนชุดของโรงพยาบาลโดยถอดเสื้อถอดกางเกงทั้งหมด ถูกต้องไหม เมื่อก่อนไม่เคยเป็นแบบนี้

5. สำนักงานแรงงานไทยและกองแรงงานนครนิวไทเป ขอเชิญชวนพี่น้องแรงงานไทยไปร่วมสืบสานประเพณีสงกรานต์ 2562 ในวันอาทิตย์ที่ 21 เม.ย. เวลา 09.00-16.00 น. ณ ลานหน้าที่ทำการนครนิวไทเป ตรงข้ามสถานีรถไฟปั่นเฉียว ช่วงเช้าร่วมกันทำบุญตักบาตร ชมการแข่งขันเซปักตะกร้อ 32 ทีม การแสดงของพี่น้องชาวไทยในไต้หวันและช่วงบ่ายพบกับพี สะเดิด ตำนานร็อคอีสานของเมืองไทย พร้อมทีมงานชุดใหญ่ขนความมันส์มาปลอบขวัญพี่น้องแรงานไทยในไต้หวัน รับบริการฟรี ตรวจโรค ตรวจสุขภาพ ทำฟัน ตัดผม นวดสุขภาพ แจกคูปองแลกอาหารไทย ลุ้นโชคจับสลากชิงรางวัลมากมาย

1. กลุ่ม NGO เรียกร้องให้ยุติการผลักดันระบบจ้างเหมาบริการในกลุ่มแรงงานต่างชาติ

          เครือข่ายสนับสนุนและเสริมพลังแรงงานย้ายถิ่นในไต้หวัน (MENT) ซึ่งเป็นแนวร่วมกลุ่ม NGOได้ไปชุมนุมหน้าที่ทำการกระทรวงแรงงานในกรุงไทเป ประท้วงการอนุมัติให้นำเข้าแรงงานในระบบจ้างเหมาบริการในภาคการเกษตรและกำลังอยู่ระหว่างพิจารณาอนุมัติให้ภาคการผลิตนำเข้าแรงงานในระบบจ้างเหมาบริการ รวมถึงประกาศให้ตำแหน่งลูกเรือประมงอยู่ภายใต้การบังคับใช้ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานมาตราที่ 84 ข้อ 1 หรือเป็นตำแหน่งงานในระบบจ้างเหมา โดยกล่าวว่า เป็นการขูดรีดแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะงานจ้างเหมาบริการ เป็นการเปลี่ยนจากระบบปัจจุบันที่แรงงานต่างชาติทำงานกับนายจ้างคงที่รายเดียวเปลี่ยนเป็นถูกส่งไปทำงานกับนายจ้างหลายรายตามแต่ที่มาลงทะเบียนแสดงความต้องการ ทำให้แรงงานต่างชาติขาดหลักประกัน ส่วนการประกาศให้ลูกเรือประมงอยู่ภายใต้บังคับใช้ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานมาตรา 84 ข้อ 1 หรือเท่ากับให้ทำงานแบบจ้างเหมา จะยิ่งทำให้ปัญหาของลูกเรือต่างชาติในปัจจุบันรุนแรงขึ้น เช่นต้องทำงานหนักเป็นเวลานาน ค่าจ้างต่ำ ต้องจ่ายค่าหัวคิวในราคาแพง ยิ่งกว่านั้น บางรายยังถูกเบี้ยวค่าโอทีเป็นต้น เครือข่ายสนับสนุนและเสริมพลังแรงงานย้ายถิ่นในไต้หวันกล่าวว่า แม้ลูกเรือประมงจะได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายมาตรฐานแรงงาน แต่ในทางปฏิบัติแล้ว มีนายจ้างจำนวนไม่น้อยที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

หลังอนุมัติให้ภาคการเกษตรนำเข้าแรงงานระบบจ้างเหมาบริการแล้ว ภาคการผลิตก็ขอนำเข้าบ้าง

         ต่อการประท้วงดังกล่าว กระทรวงแรงงานชี้แจงว่า  เนื่องจากลักษณะงานของลูกเรือประมงค่อนข้างพิเศษ จึงอนุญาตให้เวลาทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น แต่ใช่ว่าจะไม่มีการกำหนดชั่วโมงทำงาน หากนายจ้างให้ทำงานเกินกว่าที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันในสัญญา ซึ่งผ่านการรับรองจากกองแรงงานท้องที่แล้ว นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในชั่วโมงทำงานที่เกินแก่ลูกเรือประมง

กลุ่ม NGO ประท้วงที่รัฐบาลเปิดให้นำเข้าแรงงานต่างชาติในระบบจ้างเหมาบริการ โดยกล่าวว่าเป็นการขูดรีดแรงงาน

         กระทรวงแรงงานกล่าวว่า การนำเข้าแรงงานต่างชาติในเชิงเสริม หรือทำงานในระบบจ้างเหมาบริการ ขณะนี้อนุญาตให้ทดลองนำเข้าแรงงานต่างชาติในภาคการเกษตรเท่านั้น โดยอนุญาตให้องค์การที่ไม่แสวงหาผลกำไร เช่น สหกรณ์การเกษตรและสหกรณ์การประมงเป็นผู้ยื่นขอนำเข้าและบริหารดูแล รวมทั้งจ่ายค่าจ้าง เนื่องจากเป็นองค์การนิติบุคคลที่ไม่แสวงหาผลกำไร แรงงานต่างชาติในระบบจ้างเหมาบริการ นอกจากจะได้รับสวัสดิการเช่นเดียวกับแรงงานต่างชาติภาคการผลิตทั่วไปแล้ว ยังจะได้รับการคุ้มครองด้านเงื่อนไขการทำงานตามกฎหมายทุกประการด้วย

กลุ่ม NGO ประท้วงหน้าที่ทำการกระทรวงแรงงานในกรุงไทเป

2. นายจ้างและแรงงานต่างชาติกำลังจับจ้องร่างกฎหมายคนเข้าเมืองและเศรษฐกิจใหม่ อยากให้ผ่านโดยเร็ว  โดยร่างกฎหมายฉบับนี้ กำลังรอการพิจารณา โดยถูกจัดให้เป็นญัตติเร่งด่วนลำดับ 13 จากญัตติเร่งด่วนที่รอการพิจารณาในสภาฯ ทั้งหมด 47 ฉบับ 

ทั้งนายจ้างและแรงงานต่างชาติต่างรอคอยร่างกฎหมายคนเข้าเมืองและเศรษฐกิจใหม่ผ่านสภาฯ โดยเร็ว

3. เผยต้นทุนการว่าจ้างแรงงานต่างชาติของนายจ้างภาคการผลิตอยู่ที่ 34,500 เหรียญไต้หวันต่อคน

         กระทรวงเศรษฐการเปิดเผยตัวเลขประเมินว่า ปัจจุบัน นายจ้างต้องจ่ายต้นทุนการว่างจ้างแรงงานต่างชาติแต่ละคนที่ 34,500 เหรียญไต้หวันต่อเดือน ซึ่งประกอบด้วยค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 23,100 เหรียญ ค่าบริหารดูแลรวมอาหารที่พัก 6,500 เหรียญ เบี้ยประกันภัยแรงงาน ประกันสุขภาพส่วนที่นายจ้างต้องจ่าย 2,900 เหรียญและการชำระเงินเข้ากองทุนเพื่อความมั่นคงในการทำงานของแรงงานท้องถิ่น 2,000 เหรียญ แต่ระบบจ้างเหมาบริการ จะช่วยให้นายจ้างที่มีความจำเป็น สามารถว่าจ้างแรงงานต่างชาติได้มากกว่าโควตาที่ได้รับ แต่ไม่ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนเพื่อความมั่นคงในการทำงานที่สูงขึ้น ตามระบบซื้อโควตาแรงงานต่างชาติ ซึ่งต้องจ่ายเพิ่ม 3,000-7,000 เหรียญไต้หวันต่อการว่าจ้างแรงงานต่างชาติ 1 คนต่อเดือน

ต้นทุนการว่าจ้างแรงงานต่างชาติของนายจ้างภาคการผลิตเริ่มที่ 34,500 เหรียญไต้หวันต่อคน

4. แรงงานผิดกฎหมายและผู้อยู่เลยกำหนด จะเข้ารายงานตัวเพื่อขอเดินทางกลับประเทศตามโครงการลดหย่อนโทษของ สตม. จะต้องทำอย่างไร? ซื้อตัวแล้วเดินทางไปสนามบินตอนตีสาม หวังเสียค่าปรับที่นั่น แล้วจะได้กลับประเทศเลย แต่ทำไมเจ้าหน้าที่สนามบินไม่รู้เรื่อง?

         การเข้ารายงานตัวของแรงงานผิดกฎหมายหรือผู้อยู่เลยกำหนดวีซ่า จะต้องไปรายงานตัวที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องที่ และก่อน 30 มิ.ย. นี้ เสียค่าปรับในอัตราเดียวกันหมด คือ 2,000 เหรียญไต้หวัน โดยจะไม่ถูกกักตัว หากเอกสารพร้อม เสียค่าปรับแล้วเสียตั๋วเครื่องบินกลับประเทศได้เลย และหากหลบหนีหรืออยู่เลยกำหนดวีซ่าไม่เกิน 3 ปี จะไม่ติดแบลคลิสต์ห้ามเข้าไต้หวัน

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่อี๋หลานร่วมกับกลุ่มผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ รณรงค์เรียกร้องให้แรงงานต่างชาติผิดกฎหมายและผู้อยู่เลยกำหนดวีซ่าเข้ารายงานตัว

         สำหรับท่านที่หนังสือเดินทางหมดอายุ เมื่อรายงานตัวเสียค่าปรับแล้ว นำหลักฐานการรายงานตัวไปยื่นขอทำหนังสือเดินทางชั่วคราวที่สำนักงานการค้าและเศรษฐกิจไทย ไทเป เลขที่ 168 ถ.ซงเจียง กรุงไทเป โทร. 02-25811979 ในวันและเวลาทำการ

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่อี๋หลานรณรงค์ประชาสัมพันธ์ตามสถานีขนส่งเพื่อให้แรงงานต่างชาติผิดกฎหมายและผู้อยู่เลยกำหนดวีซ่าเข้ารายงานตัวก่อน 30 มิ.ย. นี้

1. ไต้หวันเปิดใช้มาตรการช่วยดูแลผู้ป่วยชั่วคราวเพื่อแบ่งเบาภาระของผู้ดูแลหลัก ช่วยผู้อนุบาลต่างชาติลาพักผ่อนได้

       ในบรรดาแรงงานต่างชาติที่เดินทางมาทำงานในไต้หวันกว่า 700,000 คน มีประมาณ 240,000 คน ทำงานในตำแหน่งผู้อนุบาลดูแลคนสูงอายุหรือคนป่วยอยู่ในครัวเรือน โดยในจำนวนนี้ เป็นผู้อนุบาลจากอินโดนีเซียมากที่สุด มีประมาณ 200,000 คน หรือประมาณร้อยละ 80 กล่าวได้ว่าผู้อนุบาลต่างชาติในครัวเรือนทุก 10 คน มี 8 คนมาจากอินโดนีเซีย ส่วนผู้อนุบาลไทยนั้นมีไม่ถึง 500 คน กล่าวคือมีเพียง 470 คน

ไต้หวันเข้าสู่สังคมคนสูงวัย ความต้องการผู้อนุบาลต่างชาติเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

       ผู้อนุบาลที่ดูแลคนสูงอายุและคนป่วย แบ่งเป็น 2 ประเภทตามสถานที่ทำงาน ประเภทแรกก็คือผู้อนุบาลในองค์กร เช่นสถานพักฟื้น ศูนย์บำบัดผู้ป่วยหรือสถานดูแลคนชรา ซึ่งมีประมาณ 15,000 คน ผู้อนุบาลกลุ่มนี้ ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและมีวันหยุด มีค่าทำโอทีเหมือนกับแรงงานภาคการผลิต หรือแรงงานที่ทำงานอยู่ในโรงงานทุกประการ ไม่ค่อยจะมีปัญเท่าไหร่

ผู้อนุบาลในสถานพักฟื้น ศูนย์บำบัดผู้ป่วยหรือสถานดูแลคนชรา ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและมีวันหยุด มีค่าทำโอทีเหมือนกับแรงงานที่ทำงานอยู่ในโรงงานทุกประการ

       ที่มีปัญหาคือ ผู้อนุบาลในครัวเรือน ซึ่งไม่ได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ไม่ได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ที่สำคัญ ไม่ค่อยมีเวลาพักผ่อน เพราะเมื่อลาพักผ่อน คนป่วยหรือคนสูงอายุที่ตนดูแล จะไม่มีใครดูแล ทำให้จำนวนมาก ไม่มีวันหยุดเลย ต้องทำงานแทบทุกวัน และสิ่งที่นายจ้างผวากันมากที่สุดก็คือ ผู้อนุบาลต่างชาติที่ตนว่าจ้างดูแลผู้ป่วย ขอลาพักผ่อนหรือลากลับไปเยี่ยมครอบครัว จะทำให้ขาดคนดูแล ที่ผ่านมา รัฐบาลมีมาตรการแก้ปัญหาในเรื่องนี้ แต่จำกัดเฉพาะกรณีที่ผู้อนุบาลต่างชาติหลบหนี หรือลากลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัวเกิน 1 เดือนขึ้นไป สามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือจาเพื่อว่าจ้างผู้อนุบาลทดแทนมาช่วยดูแลผู้ป่วยชั่วคราว หากผู้อนุบาลลากลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัวในระยะสั้น หรือลาพักผ่อน ผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุที่ต้องมีคนคอยดูแลตลอด จะประสบปัญหาขาดคนดูแลทันที

ผู้อนุบาลในครัวเรือน ส่วนใหญ่ไม่มีวันหยุด เนื่องจากขาดคนดูแลผู้สูงอายุหรือผู้ป่วย

       เพื่อที่จะช่วยผู้อนุบาลต่างชาติให้สามารถลาพักผ่อนระยะสั้นหรือลากลับไปเยี่ยมครอบครัวได้ กระทรวงแรงงานและกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ ได้ร่วมกันออกมาตรการที่เรียกว่า มาตรการช่วยดูแลผู้ป่วยชั่วคราวเพื่อแบ่งเบาภาระของผู้ดูแลหลัก โดยให้นายจ้างยื่นขอเงินช่วยเหลือเพื่อนำไปจ่ายให้แก่ผู้อนุบาลทดแทนชั่วคราว ทำให้นายจ้างที่ว่าจ้างผู้อนุบาล ไม่ต้องกลัวว่าผู้อนุบาลต่างชาติที่ตนว่าจ้างจะขอลากลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัว หรือลาหยุดพัก จะไม่มีคนมาช่วยดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุที่ต้องมีคนคอยอนุบาลดูแลตลอดอีกต่อไป เป็นประโยชน์อย่างมากทั้งต่อนายจ้างและผู้อนุบาล ทั้งนี้มาตรการดังกล่าว เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม ปลายปีที่แล้ว

       ระบบช่วยดูแลผู้ป่วยชั่วคราวเพื่อแบ่งเบาภาระของผู้ดูแลหลักดังกล่าว เรียกร้องมาเป็นเวลาร่วม 10 ปีแล้ว ในที่สุดความฝันกำลังจะกลายมาเป็นจริง ต่อไป นายจ้างไม่ต้องผวาว่าแรงงานต่างชาติลาหยุดงานหรือลากลับบ้าน จะไม่มีคนมาช่วยดูแลผู้ป่วยอีกต่อไป ในส่วนของผู้อนุบาล ก็จะได้หยุดพักกันบ้าง เช่นสัปดาห์ละ 1 วัน และในช่วงที่ผู้อนุบาลต่างชาติขอลา นายจ้างสามารถยื่นขอใช้บริการช่วยดูแลผู้ป่วยชั่วคราวได้ ศูนย์บริการดูแลผู้ป่วยระยะยาวของกระทรวงสาธารณสุขจะจัดส่งผู้อนุบาลชาวไต้หวันไปช่วยดูแลผู้ป่วยชั่วคราว

ผู้อนุบาลต่างชาติสามารถลาพักผ่อนหรือลากลับไปเยี่ยมบ้านได้แล้ว โดยที่นายจ้างไม่ต้องกลัวว่าจะขาดคนดูแลผู้สูงอายุหรือผู้ป่วยอีกต่อไป

2. กองแรงงานท้องที่ต่างๆ มักจะจัดการฝึกอบรมภาษาจีน แต่จากผลสำรวจของเจ้าหน้าที่กองแรงงานกล่าวว่า แรงงานอินโดนีเซียและเวียดนามสมัครเรียนภาษาจีนมากที่สุด ส่วนแรงงานไทยและฟิลิปปินส์มีผู้สนใจน้อย

จากการสำรวจพบว่า คนงานเวียดนามมีความกระตือรือร้นมากในการเรียนรู้ภาษาจีน

3. อุปนิสัยและความชื่นชอบของแรงงานแต่ละชาติไม่เหมือนกัน

       แรงงานฟิลิปปินส์ชอบจัดประกวดนางงามหนุ่มหล่อ ประกวดเดินแบบ นิยมเข้าศูนย์ฟิตเนสและชอบกิจกรรมด้านศิลปะ โดยแรงงานต่างชาติในไต้หวันที่สอบผ่านใบประกาศนียบัตรศิลปินเปิดหมวกรายแรกของไต้หวัน ได้แก่นาย Mario Subeldia นักวาดทรายชื่อดังชาวฟิลิปปินส์ที่ทำงานอยู่ในอุทยานวิทยาศาสตร์ซินจู๋ วันปกติทำงานอยู่ในโรงงาน วันหยุดตระเวนออกแสดงฝีมือการวาดทราย

งานประกวดนางแบบในกลุ่มแรงงานฟิลิปปินส์ที่นครไถหนาน

ประกวดนายแบบในกลุ่มแรงงานฟิลิปปินส์ที่ซินจู๋

แรงงานฟิลิปปินส์มีไอเดียสร้างสรรค์ ออกแบบเสื้อโดยใช้เศษของเหลือใช้

วิ่งมาราธอนเป็นกิจกรรมยอดนิยมอย่างหนึ่งของแรงงานฟิลิปปินส์

Mario Subeldia นักวาดทรายชื่อดังชาวฟิลิปปินส์ที่ทำงานอยู่ในอุทยานวิทยาศาสตร์ซินจู๋กับผลงานวาดทรายภาพผู้ว่าการกรุงไทเป

         ส่วนแรงงานอินโดนีเซีย มีการรวมกุ่มเป็นจิตอาสาหลายกลุ่ม ทั้งในนครนิวไทเปและนครไทจง ใช้วันหยุดบำเพ็ญสาธารณประโยชน์ ด้วยการเก็บกวาดขยะตามสวนสาธารณะ ข้างถนน ริมคลอง หรือในป่าและชายทะเล นอกจากได้ออกกำลังกายแล้ว ยังช่วยอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมของไต้หวันได้ด้วย

คนงานอินโดนีเซียในหลายเขตพื้นที่รวมกลุ่มเป็นจิตอาสาบำเพ็ญสาธารณประโยชน์และอนุกรักษ์สิ่งแวดล้อม 

1. เตือนแรงงานต่างชาติขณะเดินทางกลับไปพักร้อน ต้องระวังไข้เลือดออก

         ใกล้เข้าสู่ช่วงหน้าร้อนแล้ว ซึ่งเป็นช่วงระบาดของโรคต่างๆ ที่มียุงเป็นพาหะ โดยเฉพาะไข้เลือดออก กระทรวงแรงงานไต้หวันห่วงใยสุขภาพแรงงานต่างชาติ แนะขณะเดินทางกลับประเทศ หลีกเลี่ยงโดนยุงกัด ด้วยการสวมใส่เสื้อแขนยาวและทายากันยุง เมื่อเดินทางกลับเข้าไต้หวัน หากมีอาการปวดหัว ตัวร้อนและเป็นไข้ ต้องรีบหาหมอ และต้องทำลายแหล่งเพาะพันธุ์ยุงรอบบริเวณที่พัก และใช้ยาป้องกันยุงเมื่อจำเป็น ฯลฯ

เตือนแรงงานต่างชาติระวังโรคไข้เลือดออกด้วยการหลีกเลี่ยงถูกยุงกัด

ต้องทำความสะอาดและกำจัดน้ำขังรอบที่พักซึ่งเป็นแหล่งเพาะพันธ์ุยุง

2. แรงงานไทยหลบหนีนาน 17 ปี เข้ารายงานตัวเดินทางกลับประเทศตามโครงการลดหย่อนโทษสำหรับแรงงานผิดกฎหมายและชาวต่างชาติที่อยู่เลยกำหนดวีซ่าของสตม.

         มาตรการลดหย่อนโทษของ สตม. ได้ผล เดือนเดียวมีผู้เข้ารายงานตัว 3,000 คน 60% เป็นนักท่องเที่ยวที่อยู่เลยกำหนดวีซ่า คนไทยที่อยู่ในไต้หวันอย่างผิดกฎหมายและเข้ารายงานตัวแล้ว 113 คน ในจำนวนนี้ มี 1 คนที่เดินทางมาทำงานอย่างถูกกฎหมาย แต่หลบหนีนายจ้างกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายนานถึง 17 ปี ทำเจ้าหน้าที่ที่รับเรื่องตะลึง บอกว่า 17 ปีที่แล้ว ตนยังไม่ได้เข้าเป็นตำรวจเลย

โครงการลดหย่อนโทษของ สตม. มีชาวต่างชาติเข้ารายงานตัว 3,000 คน 60% เป็นนักท่องเที่ยวที่อยู่เลยกำหนดวีซ่า

         โครงการพิเศษของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองให้การลดหย่อนโทษสำหรับแรงงานต่างชาติที่หลบหนีนายจ้างและนักท่องเที่ยวต่างชาติที่อยู่เลยกำหนดวีซ่าที่เข้ารายงานตัวตั้งแต่ 1 ม.ค.-30 มิ.ย. นี้ ด้วยการลดค่าปรับจาก 10,000 เหรียญเหลือ 2,000 เหรียญไต้หวัน และจะไม่ติดแบลกลิสต์ห้ามเข้าไต้หวัน สำหรับผู้หลบหนีหรืออยู่เลยกำหนดไม่เกิน 3 ปี

แรงงานไทยผิดกฎหมายเข้ารายงานตัวเดินทางกลับแล้วกว่า 100 คน ในจำนวนนี้มี 1 คนที่หลบหนีนานถึง 17 ปี

3. เตือนแรงงานผิดกฎหมาย อย่าหลงเชื่อข้ออ้างช่วยให้อยู่ในไต้หวันอย่างถูกกฎหมายต่อไปได้ของกลุ่มมิจฉาชีพ

         นายสวี่ ชายชาวไต้หวันหัวใส อาศัยจุดอ่อนของแรงงานอินโดนีเซียและเวียดนามผิดกฎหมายที่อยากอยู่ทำงานในไต้หวันต่อไป อ้างว่าหากยอมจ่ายเงินและยอมกลายเป็นผู้ต้องหาคดีอาญา ตนมีช่องทางที่จะช่วยให้สามารถทำงานอยู่ในไต้หวันต่อไปได้อย่างถูกกฎหมาย ปรากฎว่ามีแรงงานผิดกฎหมาย 35 รายหลงเชื่อยอมจ่ายเงินกว่า 1.74 ล้านเหรียญไต้หวัน จ้างให้นายสวี่และพรรคพวก ผลัดกันเป็นเป็นพยานหรือเป็นโจทก์ฟ้องร้องแรงงานต่างชาติที่ยอมจ่ายเงินเหล่านี้ในข้อหาลักทรัพย์ และขอให้อัยการสั่งห้ามเดินทางออกนอกประเทศ ระหว่างนี้ แรงงานต่างชาติสามารถไปหางานทำ เพื่อรอการขึ้นศาล แต่มีแรงงานผิดกฎหมายหลายรายจ่ายเงินไปแล้ว ให้ความร่วมมือรับสารภาพว่าตนลักทรัพย์จริง ถูกจำคุก 2-6 เดือน พ้นโทษแล้วถูกส่งกลับประเทศ จึงได้รู้ว่าถูกหลอก ด้านอัยการก็เกิดความสงสัยว่า ทำไมนายสวี่และพวกเป็นโจทก์ฟ้องแรงงานต่างชาติในลักษณะเดียวกันหลายคดี จึงมีการตรวจสอบ พบเป็นกลโกงหลอกหากินกับแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายของนายสวี่ และอัยการจึงจับกุมนายสวี่และพวกดำเนินคดี ข้อหาเป็นพยานเท็จ ฟ้องร้องโดยไม่มีมูลจริง ให้ผู้อื่นเป็นพยานเท็จ ปลอมแปลงเอกสารและช่อโกง ฯลฯ หลายกระทง

อย่าหลงเชื่อข้ออ้างช่วยให้อยู่ในไต้หวันอย่างถูกกฎหมายต่อไปได้ของกลุ่มมิจฉาชีพ (ภาพจากChina Times)

4.  น่าชื่นชมนายจ้างเอาใจใส่ดูแลสุขภาพแรงงานไทยสูงอายุ

       คุณเมษัณฑ์ แรงงานไทยที่ทำหน้าที่เป็นล่ามในไซต์งานก่อสร้างโรงไฟฟ้าหลินโข่ว นครนิวไทเป แสดงความชื่นชมนายจ้างบริษัท CTCI Corp. ที่ใส่ใจปัญหาสุขภาพแรงงานไทยในไซต์งาน ซึ่งมีอายุโดยเฉลี่ย 40 ปีขึ้นไป ร่วม 200 คน ด้วยการยื่นขอกองอนามัยนครนิวไทเป จัดชุดพยาบาลมาตรวจวัดสายตา เจาะและวิเคราะห์เลือด และตรวจวัดความดันโลหิต ฯลฯ ถึงที่ไซต์งาน และถือโอกาสนี้ เรียกร้องเพื่อนแรงงานไทยต้องใส่ใจสุขภาพของตน ด้วยคำขวัญ “สุขภาพดี ไม่มีขาย อยากได้ต้องทำเอง จะรอป่วย แล้วค่อยรักษา หรือ ป้องกันไว้ก่อนจะเป็น เลือกเอาเอง”

ภาพบรรยากาศการตรวจสุขภาพของแรงงานไทยในไซต์งานก่อสร้างโรงไฟฟ้าหลินนโข่ว นครนิวไทเป (ภาพจากคุณเมษัณฑ์)

1. แรงงานต่างชาติต่อสัญญาใหม่ที่ไต้หวันแล้วกว่า 180,000 คน ช่วยประหยัดค่าหัวคิวได้แล้วกว่า 20,000 ล้านเหรียญไต้หวัน

         ตั้งแต่วันที่ 5 พ.ย. 59 เป็นต้นมา แรงงานต่างชาติที่เดินทางมาทำงานในไต้หวัน เมื่อทำงานครบสัญญา 3 ปีแล้ว ไม่ต้องเดินทางกลับประเทศไปเสียค่าหัวคิวมารอบใหม่ สามารถต่อสัญญาใหม่ที่ไต้หวันได้ จากสถิติของกระทรวงแรงงานพบว่า ณ สิ้นเดือนมกราคม 2562 มีนายจ้างไต้หวันที่ยื่นคำร้องขอต่อสัญญาใหม่กับแรงงานต่างชาติของตนแล้ว 183,173 คน  ในจำนวนนี้ เป็นคนงานไทย 17,952 คน เปลี่ยนนายจ้างใหม่ 7,728 คน เป็นคนงานไทย 365 คน ช่วยให้แรงงานต่างชาติประหยัดค่าใช้จ่ายได้แล้วกว่า 2 หมื่นล้านเหรียญไต้หวัน

การอนุญาตให้แรงงานต่างชาติต่อสัญญาใหม่ในไต้หวันได้ ช่วยให้ประหยัดค่าหัวคิวได้จำนวนมาก

         กรมพัฒนากำลังแรงงานเตือนนายจ้างว่า แรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันยังไม่ครบ 12 ปี หรือผู้อนุบาลต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันยังไม่ครบ 14 ปี เมื่อทำงานเหลือเวลา 2-4 เดือนก่อนครบสัญญา 3 ปี ให้นายจ้างดำเนินการยื่นขอต่อสัญญาใหม่ต่อกระทรวงแรงงานได้ เมื่อได้รับอนุญาตแล้ว แรงงานต่างชาติไม่ต้องเดินทางกลับประเทศไปเสียค่าหัวคิวมาใหม่ อนุญาตให้ต่อสัญญาใหม่ที่ไต้หวันต่อไปได้ และแรงงานต่างชาติที่ได้รับอนุญาตต่อสัญญาใหม่ในไต้หวันแล้ว ไม่ต้องไปรับการตรวจโรคภายใน 3 วัน นับแต่วันที่สัญญาใหม่มีผล แต่ต้องรับการตรวจโรค ก่อนหรือหลัง 30 วันในเดือนที่ 6 เดือนที่ 18 และเดือนที่ 30 และแรงงานต่างชาติที่ต่อสัญญาใหม่ ไม่ว่าจะกับนายจ้างเดิมหรือนายจ้างใหม่ บริษัทจัดหางานจะเรียกเก็บค่าบริการรายเดือนได้ ไม่เกิน 1,500 เหรียญไต้หวันต่อเดือน และห้ามเรียกรับเงินค่าบริการอื่นๆ เพิ่ม        

การต่อสัญญาใหม่ในไต้หวันขึ้นกับความสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง

2. NGO กล่าวหาบริษัทจัดหางานยังคงขูดรีดแรงงานต่างชาติด้วยการเรียกเก็บค่าต่อสัญญาหรือค่าซื้อตำแหน่งงาน

         แม้แรงงานต่างชาติจะสามารถต่อสัญญาใหม่ที่ไต้หวันได้แล้ว แต่เนื่องจากช่องทางการจัดหางานยังคงถูกบริษัทจัดหางานควบคุมไว้อย่างแน่นหนา ทำให้มีแรงงานต่างชาติที่ทำงานครบสัญญา 3 ปี บางรายถูกบริษัทจัดหางานเรียกเก็บค่าต่อสัญญา 20,000-30,000 เหรียญไต้หวัน หรือบางรายหนักว่านั้น เรียกเก็บค่าซื้อตำแหน่งงาน 40,000-75,000 เหรียญไต้หวัน ใครไม่ยอมจ่ายจะถูกกลั่นแกล้งให้เดินทางกลับประเทศ ไม่สามารถต่อสัญญาได้ กลุ่ม NGO เรียกร้องให้กระทรวงแรงงานจัดการกับบริษัทจัดหางานเหล่านี้อย่างจริงจังเสียที

กลุ่ม NGO ประท้วงบริษัทจัดหางานยังคงขูดรีดแรงงานต่างชาติด้วยการเรียกเก็บค่าต่อสัญญาหรือค่าซื้อตำแหน่งงาน

         ต่อปัญหานี้ กระทรวงแรงงานชี้แจงว่า การเรียกรับเงินค่าต่อสัญญาหรือค่าซื้อตำแหน่งงาน เป็นพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย บริษัทจัดหางานรายใดฝ่าฝืน จะถูกลงโทษปรับเงิน 10-20 เท่าของจำนวนเงินที่เรียกรับ ถูกพักใบอนุญาตประกอบการเป็นเวลา 1 ปีและจะไม่ได้รับการต่ออายุใบอนุญาตประกอบการอีก นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานได้แก้ปัญหาด้วยการจัดระบบข้อมูลการต่อสัญญา และการเปลี่ยนนายจ้างใหม่โดยมีภาษาที่แรงงานต่างชาติอ่านออกกำกับด้วย เพื่อให้แรงงานต่างชาติได้รับข้อมูลทำให้การต่อสัญญาใหม่หรือเปลี่ยนนายจ้างใหม่เป็นไปอย่างราบรื่นมากขึ้น ขณะเดียวกันได้ฝากมาว่า หากแรงงานต่างชาติรายใด ถูกเรียกเก็บค่าต่อสัญญาหรือค่าซื้อตำแหน่งงาน อย่างเก็บกดไว้คนเดียว ขอให้โทรศัพท์ร้องเรียนไปได้ที่สายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1955

แรงงานต่างชาติบางรายทำงานครบสัญญา 3 ปีแล้วต่อสัญญาใหม่ถูกบริษัทจัดหางานเรียกเก็บค่าต่อสัญญา 20,000-30,000 เหรียญไต้หวัน บางรายหนักว่านั้น

3. กฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุดพักพิเศษประจำปีโดยมีค่าจ้าง

       แรงงานต่างชาติมีสิทธิ์เช่นเดียวกับแรงงานท้องถิ่น เมื่อเข้าทำงานครบ 6 เดือนแต่ไม่ครบ 1 ปี จะได้รับวันหยุดพักพิเศษโดยมีค่าจ้าง 3 วัน ทำงานครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 2 ปี จะได้รับวันหยุดพักพิเศษ 7 วัน ครบ 2 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้รับวันหยุดพักพิเศษ 10 วัน ครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี จะได้รับวันหยุดพิเศษปีละ 14 วัน ทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป ไม่ถึง 10 ปี จะได้รับวันหยุดพักพิเศษปีละ 15 วัน แรงงานที่ทำงานครบ 10 ปี จะได้รับวันหยุดพักพิเศษ 16 วัน จากนั้นอายุการทำงานเพิ่มขึ้นทุก 1 ปี จะได้รับวันหยุดพิเศษเพิ่มขึ้น 1 วัน สูงสุดไม่เกิน 30 วัน

แรงงานต่างชาติในไต้หวันมีสิทธิ์เช่นเดียวกับแรงงานท้องถิ่น เมื่อเข้าทำงานครบระยะหนึ่งแล้ว มีวันหยุดพักพิเศษประจำปีโดยมีค่าจ้าง