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¿Qué necesitas para hacer tus sueños realidad?
Incluimos 10 preguntas que te servirán como guía para saber qué tan probable es que logres ese sueño. Algunas de ellos son:
En este episodio, damos los puntos claves de uno de los libros que Todo líder Rotaractiando debería leer. Franqueza Radical (Radical Candor)
La idea es simple: no tienes que elegir entre ser un "dejado" y un "pesado". Utilizando la Franqueza radical, evitando los peligros de la agresión desagradable, la falta de sinceridad manipuladora y la empatía ruinosa, puede ser amable y claro al mismo tiempo.
Franqueza radical se trata de preocuparse personalmente y desafiar directamente, de solicitar críticas para mejorar su liderazgo y también de brindar orientación que ayude a otros a crecer. Se enfoca en elogiar pero no rehuye las críticas, para ayudarlo a amar su trabajo y las personas con las que trabaja.
Las relaciones radicalmente francas con los miembros del equipo permiten a los líderes cumplir con sus tres responsabilidades principales:
1. Crear una cultura de sinceridad compasiva
2. Construir un equipo cohesionado
3. Lograr resultados de forma colaborativa
Descubre cómo aplicar las ideas claves del libro en tu club Rotaract
¿Sabes lo que se viene el próximo año de la AIRCCA?
¿Qué nuevos proyectos se vienen?
¿Quieres formar parte?
¡Enterate de todo eso y Más en estra entrevista al Presidente Electo Johnatan Terán!
¿Crees que tienes socios tóxicos?
Si bien, las personas no son tóxicas. Pueden tener comportamientos que si afecten a todo el club.
El costo de tener personas así puede bajar la moral del equipo, y hacerlo menos efectivo.
En este episodio discutimos con Mariana Tovar del Rotaract Distrito 4271:
Igualmente, traemos el segmento de LOS ROTARACTIANOS PREGUNTAN
Y contestamos:
¿Crees que tienes socios tóxicos?
Si bien, las personas no son tóxicas. Pueden tener comportamientos que si afecten a todo el club.
El costo de tener personas así puede bajar la moral del equipo, y hacerlo menos efectivo.
En este episodio discutimos:
Igualmente, traemos el segmento de LOS ROTARACTIANOS PREGUNTAN
Y contestamos:
El conflicto es algo necesario en nuestros clubes para poder mejorar, sin embargo, muchos le tenemos miedo. y algunos incuso lo evitan.
En este episodio nos acompaña Luis Herrera, RDR del Distrito 4250 y discutimos:
Escucha cómo afecta las 5 disfunciones afectan a tu club.
Este episodio es una snipet de el episodios de Equipos Ganadores con el RDR del 4060 Yoel Minaya.
Escucha la explicación completa del modelo en el episodio anterior.
¿Quieres llevar tu club un paso más lejos? ¡Inscribete en el taller interactivo!
https://forms.gle/3c3kLdTxRafEvDmv5
Escucha cómo afecta las 5 disfunciones afectan a tu club.
Este episodio es una snipet de el episodios de Equipos Ganadores con el RDR del 4060 Yoel Minaya.
Escucha la explicación completa del modelo en el episodio anterior.
¿Quieres llevar tu club un paso más lejos? ¡Inscribete en el taller interactivo!
https://forms.gle/3c3kLdTxRafEvDmv5
Si queremos un equipo cohesionado, unido, eficaz y productivo Tenemos que ser muy intencionales en evitar los errores que vuelve un club disfuncional.
En este episodio de Al Estilo Rotaract, Versión Bookclub, analizamos el libro de Patrick Lencioni las 5 disfunciones de un equipo.
Los conceptos de este libro ayudan a mantener un ambiente de equipo en el cual todos son responsables de los resultados. Que hace que podamos tener clubes de Impacto
Inscríbete al Taller inmersivo de la AIRCCA de las 5 Disfunciones de tu club - https://forms.gle/AKSGs43VasShSm81A
Libro de las 5 Disfunciones por Patrick Lencioni -
¿Los Socios no están motivados? ¿La pandemia evita que hagamos proyectos? ¿La gente está cansada de zoom?
¿Tu club ha utilizado alguna de estos comentarios para definir este año de locos?
Lamentamos decirte, que todo eso son excusas. Lo bueno es que cuando reconocemos que nosotros mismos somos los que nos ponemos esas creencias limitantes. Tambien nosotros mismos podemos romperlas. Pero primero tenemos que aceptar para saber qué cambiar y no dejar que las circustancias sean las que dicten cómo está nuestro club.
Escuha a nuestro Vicepresidente Juan David Mantilla y nuestra Tesorera Natalia Gómez-Cueva para discutir lo que NADIE quiere escuchar.
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