Alan Show

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By Alan ShowBusiness
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Alan Show episodes

  • EP4｜AI 浪潮帶動生技產業轉型？不只新藥研發還能取代人力？生技產業用AI更需要跨領域合作？feat. David


    AI人工智慧對企業的衝擊等同又一次的工業革命


    對整個生技產業也造成全面性的影響

    從藥物研發、臨床試驗、到疾病預測、影像判讀

    甚至走到精準行銷、智慧決策


    AI技術正在成為生技企業搶市佔、拚效率、抓趨勢的秘密武器

    這一集我們邀請到AI應用專家David

    和Alan一起探討生技業要如何真正擁抱AI？

    精彩實務案例含金量超高

    —

    本籍精華重點：

    1️⃣ AI不只降成本！AI在藥品研發、臨床應用的現況與趨勢

    2️⃣ 從技術跨到場域？生技業導入AI最怕遇到什麼坑？

    3️⃣ 精準行銷怎麼做？AI如何讓電子商務掌握「神預測」

    4️⃣ AI會取代人嗎？還是會帶來更多跨界合作與人才紅利？


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    46 min
  • EP3｜錢進中國千億市場：破解潛規則、找對合作模式是關鍵？兩岸生技產業脈動第一手觀察


    當中國成為全球第二大經濟體，


    生技產業也在這股千兆錢潮中快速進化，

    台灣以及外資生技企業該如何切入這個市場？


    本集《Alan Show》邀請到具有20年業界經驗的高總監，

    深入聊聊近年中國生技產業的關鍵變化，

    還有未來下一個生技產業的亮點趨勢分析！


    1.中國生技產值暴增，哪些商業型態轉變最值得注意？

    2.想打進中國市場，面對的最大挑戰是法規還是人脈？

    3.要自己來還是找中國藥企合作？最有效的商業模式拆解！

    4.AI浪潮掀起新一波工業革命，生技產業如何競合共贏？




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    35 min
  • EP2｜生技業成功團隊打造心法：用人主管選才眉角？同職位待多久該考量職涯發展？高階Hunter推薦人選的真心話！ feat 人力資源專家 Olivia


    生技產業因為高知識與專業門檻，


    選才與用人上更需要有完整的策略規畫

    才能打造成功且互相合作的成功團隊！


    但是！究竟如何把「對的人放在對的位置上」

    生技產業的薪資市場，

    又面臨怎麼樣的人才供需問題？

    且聽Alan 與本集大來賓 Olivia 說分明！



    1. 生技產業找人才，最先考慮竟是「待多久」？

    2. 薪水「到位」就可以？用人主管才是招募關鍵？

    3. 是發展還是留任？企業不同階段的人才策略？

    4. 台灣生技人才的挑戰與困境？如何開拓職涯成長？


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    39 min
  • EP1｜外商真的比較好？外商與本土生技公司的企業文化差異，生技團隊的20/60/20法則！向上管理被污名化？ feat. 彭哥 彭國書


    很多生技產業的小夥伴們將進入外商視為目標，


    BUT！外商真的比較好嗎？外商vs本土生技公司有那些不一樣？

    想進入外商團隊，主管選才時最注重的關鍵是什麼？

    搞定「主管+2」比搞定直屬主管更重要？

    且聽Alan 與本集大來賓 彭哥說分明！



    1. 工作氛圍與管理風格，外商與本技公司文化差異？

    2. 搶才不只靠薪資？外商與本土企業的人資文化

    3. 在外商升遷需要先搞定主管嗎？外商沒有階級文化？

    4. 外商團隊都是「E人」？是英雄主義還是當責表現？



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    43 min

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主持人 Alan 具有30年醫藥產業領域的實務經驗，《Alan Show》結合時事、新聞及生技產業市場的最新脈動，用最深入淺出的語言，轉譯成生活化又充滿知識量的專題訪談。包括人物專訪、新聞探討、策略思考以及職涯人生，是全台灣最硬核、含金量最高的生技產業商業思維節目。