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Dans cet épisode nous recevons ALEXANDRE PHAM, le fondateur et président de Mistertemp’.Après un début de carrière dans l’industrie, Alexandre rejoint le secteur de l’intérim et fait une découverte qui va marquer son parcours : la performance d’une agence repose avant tout sur la personne qui la dirige. C’est cette conviction qui l’amènera à créer un modèle unique en France : un réseau d’agences en franchise.Depuis, Mistertemp’ est devenu un acteur de référence du travail temporaire, combinant un réseau de franchisés entrepreneurs et des agences en propre. Très tôt, Alexandre a aussi fait le pari du digital : en recrutant une première équipe tech dès 2015, il a transformé le groupe pour en faire un acteur hybride, à la fois humain et technologique.Dans cet échange, nous revenons sur :la genèse de l’idée de la franchise dans l’intérim,le développement de Mistertemp’ et la relation franchiseur/franchisé,le virage digital et la place de la tech dans un métier d’humains,les grands enjeux actuels du secteur : expérience candidat, data, IA, sécurité au travail.
By Digital Staffing ClubDans cet épisode nous recevons ALEXANDRE PHAM, le fondateur et président de Mistertemp’.Après un début de carrière dans l’industrie, Alexandre rejoint le secteur de l’intérim et fait une découverte qui va marquer son parcours : la performance d’une agence repose avant tout sur la personne qui la dirige. C’est cette conviction qui l’amènera à créer un modèle unique en France : un réseau d’agences en franchise.Depuis, Mistertemp’ est devenu un acteur de référence du travail temporaire, combinant un réseau de franchisés entrepreneurs et des agences en propre. Très tôt, Alexandre a aussi fait le pari du digital : en recrutant une première équipe tech dès 2015, il a transformé le groupe pour en faire un acteur hybride, à la fois humain et technologique.Dans cet échange, nous revenons sur :la genèse de l’idée de la franchise dans l’intérim,le développement de Mistertemp’ et la relation franchiseur/franchisé,le virage digital et la place de la tech dans un métier d’humains,les grands enjeux actuels du secteur : expérience candidat, data, IA, sécurité au travail.