AFFEN&Co 339, la Collégiale de l’AFFEN
avec l’excellent AFL, Alain-Frederic FERNANDEZ

Le CPF et son père, le DIF ont 20 ans ! Quel beau rêve soixante-huitard que cette formation décidée par le salarié pour s’initier à tout ce qui peut lui paraître utile pour son bien-être. Le salarié n’abuse pas de ce droit, mais tout de même on dépasse les 3 milliards d’euros par an et cela a créé un marché succulent pour les OF.
Le rêve va rapidement être rattrapé par la réalité; il n’y a pas d’argent ! En effet même si 25 millions de salariés sont dotés en moyenne de 600 € par an depuis dix ans soit 15 milliards d’euros par an ça n’est pas suffisant.
En effet si on fait le calcul : 15 milliards X 10 ans (depuis 2014) = 150 milliards auxquels on retranche 3 milliards € par an soit 30 milliards il devrait rester un trésor de guerre de 120 milliards d’euros.
Que nenni ! Ces 120 milliards, garantis par la caisse des dépôts sont fictifs, à tel point que France Compétences a demandé aux salariés de donner 100 € de leur poche pour chaque formation CPF, c’est le reste à charge.
Il fallait s’y attendre, la dernière réforme s’appelle « Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel » elle suggère donc que les formations CPF contribuent à un projet professionnel, clairement identifié, balisé et validé par un Conseil en évolution Professionnel, afin de répondre aux demandes du marché pour demain en particulier.
Alors, voilà l’avenir évident du CPF :
Une demande de CPF devra s’inscrire dans un dispositif interne ou externe à l’entreprise en vue d’une préparation de mobilité, de reconversion dans les dispositifs PTP, TRANSCO, Avenant PRO-A et d’autres à venir
Le cofinancement avec l’entreprise devra faire l’objet d’un accord de branche ou d’entreprise
Les formations obtenues seront dictées par le marché à venir (métiers en tension, transition écologique, mutations technologiques et pressions sociétales)
Sous les pavés de 2024 il n’y a pas de plage, mais des formations sous contrôle strict !