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Du kannst ein funktionierendes Unternehmen haben und trotzdem brodelt es im Team. In dieser Folge geht's nicht um das Was, sondern um das Wie: Wie du mit deiner Mannschaft sprichst, bevor Unklarheit teuer wird.
Ich erzähle dir von Jürgen, einem Handwerksunternehmer mit 20 Mitarbeitenden, bei dem Teammeetings „alle zwei Monate" stattfinden, aber nicht mal im Kalender stehen.
Und ich erzähle dir von einem neuen Mitarbeiter, der wieder gegangen ist, weil mit ihm praktisch nie gesprochen wurde und Feedback nur als Kritik kam.
Wenn du Führung leichter machen willst, brauchst du Rhythmus, Verbindlichkeit und Gespräche, die entwickeln statt verletzen.
Bleib klar! Vor allem zu dir selbst. Peter Schrooten
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Die neuen Termine für Klarheit - Fokus - Zukunft:16. und 17. Januar 2026
🎯 Jetzt anmelden: https://klarheit-fokus-zukunft.de
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Wie sprichst du mit dir? – Der Podcast für Unternehmer und Führungskräfte, die Klarheit, Fokus und eine starke Selbstführung entwickeln wollen. Deine inneren Dialoge beeinflussen dein Handeln, deine Entscheidungen und deinen Erfolg. Doch oft stehst Du dir selbst im Weg.
➜ Ich bin Peter Schrooten, Unternehmer und Führungskräfte-Coach. Gerne begleitet ich dich auf einem neuen Weg. Ich gebe dir Einblicke in mein Coaching und vermittelt dir direkt umsetzbare Strategien, um deine inneren Blockaden zu lösen, Selbstzweifel zu überwinden und souverän mit Druck und Unsicherheit umzugehen.
➜ Jeden Freitag bekommst du praxisnahe Impulse – kurz, präzise und sofort anwendbar. Für mehr Klarheit im Denken, mehr Fokus im Handeln und mehr Freiheit in deinem Unternehmen und deiner Führung.
➜ Abonniere jetzt und gestalte durch bewusste Dialoge deine Selbstführung neu!
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Mehr über mich:
Peter Schrooten
By Peter SchrootenDu kannst ein funktionierendes Unternehmen haben und trotzdem brodelt es im Team. In dieser Folge geht's nicht um das Was, sondern um das Wie: Wie du mit deiner Mannschaft sprichst, bevor Unklarheit teuer wird.
Ich erzähle dir von Jürgen, einem Handwerksunternehmer mit 20 Mitarbeitenden, bei dem Teammeetings „alle zwei Monate" stattfinden, aber nicht mal im Kalender stehen.
Und ich erzähle dir von einem neuen Mitarbeiter, der wieder gegangen ist, weil mit ihm praktisch nie gesprochen wurde und Feedback nur als Kritik kam.
Wenn du Führung leichter machen willst, brauchst du Rhythmus, Verbindlichkeit und Gespräche, die entwickeln statt verletzen.
Bleib klar! Vor allem zu dir selbst. Peter Schrooten
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Die neuen Termine für Klarheit - Fokus - Zukunft:16. und 17. Januar 2026
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