Zum Jahresende geht es um eine der zentralen Fragen jeder Führungskraft: Wie gut kennst du die Entwicklung deiner Mitarbeiter – wirklich?

In dieser Episode erfährst du, warum Mitarbeiterentwicklung selten an den Menschen selbst scheitert, sondern an der Perspektive ihrer Führung. Ich zeige dir, welche Fragen du jetzt – zu Beginn des Jahres – stellen solltest, um echte Antworten zu bekommen, und was diese Ehrlichkeit mit deiner eigenen Führung macht.

Außerdem spreche ich darüber, warum gerade der Januar der entscheidende Monat ist, um zu zeigen, wie ernst es dir mit Entwicklung und Verantwortung wirklich ist.

Zum Schluss erhältst du drei konkrete Impulse, mit denen du 2026 anders führen wirst als 2025 – klarer, bewusster und mit mehr Wirkung.

Bleib klar. Vor allem zu dir selbst. Peter Schrooten

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Wie sprichst du mit dir? – Der Podcast für Unternehmer und Führungskräfte, die Klarheit, Fokus und eine starke Selbstführung entwickeln wollen. Deine inneren Dialoge beeinflussen dein Handeln, deine Entscheidungen und deinen Erfolg. Doch oft stehst Du dir selbst im Weg.

➜ Ich bin Peter Schrooten, Unternehmer und Führungskräfte-Coach. Gerne begleitet ich dich auf einem neuen Weg. Ich gebe dir Einblicke in mein Coaching und vermittelt dir direkt umsetzbare Strategien, um deine inneren Blockaden zu lösen, Selbstzweifel zu überwinden und souverän mit Druck und Unsicherheit umzugehen.

➜ Jeden Freitag bekommst du praxisnahe Impulse – kurz, präzise und sofort anwendbar. Für mehr Klarheit im Denken, mehr Fokus im Handeln und mehr Freiheit in deinem Unternehmen und deiner Führung.

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Peter Schrooten

In dieser Episode geht es um ein Thema, das viele Führungskräfte vermeiden: den eigenen Umgang mit Fehlern. Deutschland liegt bei der Fehlertoleranz auf Platz 60 von 61 Ländern. Und 64 Prozent der Führungskräfte geben eigene Fehler gar nicht oder nur teilweise zu.

Warum das so ist, warum wir uns innerlich oft wie sechsjährige Kinder verhalten – und wie du die ersten Schritte zu einer erwachsenen Fehlerkultur setzt – darum geht es in dieser Folge.

• Warum Fehler in Teams so viel Angst auslösen
• Wie sich Erwachsene bei Fehlern wie Kinder verhalten
• Die beiden zentralen Kennzahlen: Platz 60/61 und 64 %
• Was ich auf einer Podiumsdiskussion zur Fehlerkultur erlebt habe
• Warum Ehrlichkeit der einzige Hebel ist, der wirklich wirkt
• Drei Führungsimpulse, die du sofort umsetzen kannst

• Fehler sind Informationen, keine Schande.
• Dein Verhalten prägt eure Kultur – nicht deine Worte.
• Reife Führung beginnt damit, eigene Fehler offen anzusprechen.

Bleib klar. Vor allem zu dir selbst. Peter Schrooten

Link zur Fehlerstudie: https://www.ey.com/de_de/newsroom/2023/03/zwei-drittel-der-fuehrungskraefte-sprechen-nicht-ueber-eigene-fehler

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Peter Schrooten

In dieser Episode nehme ich dich mit in eine Szene aus meinem Seminar am 14. und 15. November. Ein Teilnehmer sagt bei seiner Vorstellung einen einzigen Satz – unscheinbar, aber kraftvoll:

„Ich will vom Unbewussten ins Bewusste kommen."

Dieser Satz öffnet die Tür zum Kern von Führung und Unternehmertum. Ich zeige dir, warum so viele Unternehmer im Autopilot laufen, wie unbewusste Muster ihre Kommunikation verzerren – und was passiert, wenn du beginnst, bewusst zu führen.

Du erfährst:

• wie unbewusste Reaktionen deine Wirkung bestimmen,
• wie bewusste Führung Klarheit, Ruhe und innere Stärke schafft,
• was es bedeutet, Kommunikation wirklich gezielt einzusetzen,
• und warum der Weg in die Zukunft immer bei dir selbst beginnt.

Zum Abschluss erhältst du drei konkrete, sofort anwendbare Coaching-Impulse, die dich direkt bewusster handeln lassen.

Eine kompakte Folge für mehr Präsenz, Fokus und echte Führungskraft.

Bleib klar. Vor allem zu dir selbst. Peter Schrooten

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Heute geht's um Entscheidungsvermeidung – das leise Gift in Führung und Alltag. Warum wir zögern, obwohl wir wissen, was zu tun ist. Und was passiert, wenn wir endlich den Mut haben, klar zu werden.

Ich zeige dir, warum keine Entscheidung oft die teuerste ist – und wie du wieder in Bewegung kommst.

Drei Impulse für dich:

• Vorentscheidung treffen.
• Angst benennen.
• Verantwortung übernehmen.

🎧 Jetzt anhören und mit mehr Klarheit führen.

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In dieser Episode spreche ich mit Christoph Reuther, der seit vielen Jahren in der Wasserwirtschaft und im Deichverband der Niederlande tätig ist. Christoph hat schon früh erfahren, was heute laterale Führung genannt wird – also Menschen zu führen, ohne formale Macht über sie zu haben.

Als Projektleiter brachte er Ingenieure, Juristen, Ökonomen und Umweltschützer an einen Tisch – und formte aus vielen Perspektiven ein gemeinsames Ziel: den Deichbau.

Wir sprechen darüber:

• wie Führung ohne hierarchische Macht funktioniert,
• warum Vertrauen und Haltung stärker wirken als Titel,
• und wie man Menschen mit ganz unterschiedlichen Fachrichtungen begeistert, verbindet und in Bewegung bringt.

👉 Wenn du Führung neu denken willst – ohne Druck, aber mit Verantwortung – ist diese Folge genau für dich.

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In dieser Episode geht es um die Folgen einsamer Entscheidungen in Unternehmen. Ein Praxisbeispiel zeigt, wie fehlende Kommunikation Vertrauen zerstört und eine ganze Kultur lähmt.

Du erfährst:

• Warum Entscheidungen im Alleingang gefährlicher sind, als sie wirken
• Weshalb Schweigen mehr zerstören kann als falsche Worte
• Wie du als Führungskraft Entscheidungen so triffst, dass sie tragen und verbinden

Am Ende erhältst du drei konkrete Impulse, um Führungsverhalten nachhaltig zu stärken.

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In dieser EPISODE erfährst du, warum KONTROLLE keine gute FÜHRUNGSSTRATEGIE ist – und wie du stattdessen KLARHEIT schaffst, VERTRAUEN stärkst und LOSLASSEN lernst.

Themen dieser Folge:

• Warum HINTER KONTROLLE oft UNSICHERHEIT steckt.
• Wie KLARHEIT Kontrolle überflüssig macht.
• Weshalb VERTRAUEN ohne ORIENTIERUNG naiv bleibt.
• Wie du MIKROMANAGEMENT erkennst – und Schritt für Schritt loslässt.

Für wen ist diese Folge? Für Unternehmer und FÜHRUNGSKRÄFTE, die ihr TEAM stärken wollen, ohne ständig eingreifen zu müssen.

Ziel der Episode: Mehr KLARHEIT, weniger KONTROLLE – und ein TEAM, das eigenverantwortlich arbeitet.

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Jens, ein impulsiver Geschäftsführer aus der Nähe von Mainz, erlebt, wie konsequente Führung erst dann wirkt, wenn sie empathisch wird.

Ein Gespräch mit einem Bereichsleiter verändert alles – nicht durch Strenge, sondern durch echtes Verstehen.

In dieser Folge:

• Warum Zuhören oft stärker wirkt als Ansagen
• Wie du Verantwortung im Team wirklich förderst
• Und was es heißt, coachbar zu sein

Und am Ende: Drei klare Impulse für deine Führung.

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Vertrauen entsteht nicht durch Worte, sondern durch Haltung. In dieser Episode zeigich dir anhand von Heikos Geschichte, warum leere Versprechen Beziehungen zerstören – im Business wie im privatem Leben.

Du erfährst:

• Wie du Vertrauen verlierst, ohne es zu merken
• Warum Ehrlichkeit und Konsequenz die Basis jeder Führung sind
• Wie Selbstführung der Schlüssel ist, um Vertrauen zurückzugewinnen

Klar. Direkt. Unbequem – aber wahr.

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In dieser Folge erzähle ich dir die Geschichte von Thomas, einem Unternehmer, der ohne Plan arbeitete und dadurch ständig unter Druck stand. Schritt für Schritt erfährst du, wie kleine Veränderungen seinen Alltag komplett gewandelt haben:

• 📅 ein klares Wochenstart-Ritual
• ⏱ tägliche Fokuszeiten
• 🤝 kurze, wirkungsvolle Team-Check-ins

So hat Thomas den Sprung vom Chaos zur Klarheit geschafft – und genau das kannst auch du erreichen.

Am Ende bekommst du konkrete Impulse, mit denen du sofort mehr Struktur in deinen Tag bringst und Druck abbaust.

👉 Frage dich beim Hören: Wo lasse ich mich noch treiben – und wo kann ich schon morgen klarer führen?

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