Úgy tűnik, most már nem kizárólag a fociban állja meg a helyét az alaprecept, miszerint "végy egy jó kapust". Az ALLWIN legújabb Open Szósz Podcast epizódjában Aszódi Miki junior szoftverfejlesztő kollégánk osztja meg (esetében szó szerint értendő) pályaváltásának történetét. Megtudhatod, milyen karriert képzelt el magának eredetileg, mi sarkallta a változásra, hogy érzi magát a gólvonalon túl és milyen terveket szövöget az új "csapatánál". Szó lesz itt többek között a BProf képzésről, junior kihívásokról, egészségügyi szoftverekről és meme-ekről. Gyere, ülj le közénk!

Ha többet szeretnél megtudni rólunk, kattints az alábbi linkekre:

Vagy kövess be minket Facebookon, Instagramon és LinkedInen:

https://www.facebook.com/ALLWINInformatika

https://www.instagram.com/allwininformatika/

00:00 - Bevezető

Az ALLWIN 16. születésnapja alkalmából egy különleges kiadással jelentkezik az Open Szósz Podcast. Az egyik legrégebbi ALLWIN-os, Nagy István CEO mesél arról, hogyan jutott el a Perl programozási nyelvtől az ügyvezetésig, milyen állomásokat érintett a 14 éves ALLWIN karrierje során és hogyan változtak, ill. változnak folyamatosan a vezetőkkel kapcsolatos elvárások az üzleti életben.

Ha többet szeretnél megtudni rólunk, kattints az alábbi linkekre:

21:47 – Mennyire változtak a vezetőkkel kapcsolatos elvárások az ALLWIN története alatt?

Az ALLWIN Informatika szoftverarchitekt csapata (mínusz Palkó Ricsi, akit az "Építőiparos" Open Szószban megismerhettetek) többek között arról beszélget, hogy mi is az a DevOps munkakör, hol válik el a DevOps és a Dev felelőssége és mi triggerelte a DevOps önálló területté avanzsálását. Az architektek ezen kívül rengeteg személyes tapasztalatot is megosztanak a hallgatósággal DevOps témában. 

Min múlik egy szervezeti változás kimenetele? Hogyan lehet diagnosztikai eszközökkel tenni a sikeres változásmenedzsmentért? Milyen hatása van a szervezet informális hálózatainak az üzleti eredményekre? Vendégünk, Vicsek András, az OrgMapper szervezeti diagnosztikai eszköz megálmodója mindenre választ ad ebben a beszélgetésben.

Ha többet szeretnél megtudni rólunk, kattints az alábbi linkekre:

https://orgmapper.com/

https://hrpwr.hu/cikk/a-telenor-dijnyertes-kampanya-bemutatja-hogyan-fejleszthetjuk-a-kulturankat-belso-influenszerek-segitsegevel

Hogy csökkenthető az egymást érő meetingek száma? Hogyan lehet hatékony egy meeting? Mitől működik jól az aszinkron munkavégzés? Mire számíthatnak a jövő munkavállalói? Benei Péter, az Anywhere Consulting tanácsadója kendőzetlenül megmondja a tutit. Hallgassátok meg a beszélgetést és kommentben írjátok meg nekünk, ti milyen munkahelyet építenétek, ha tehetnétek!

Miben más a skandináv munkakultúra, mint a magyar? Mit tanulhatnak a skandinávoktól a magyar munkáltatók és munkavállalók? Miért releváns ez egyáltalán az ALLWIN-nál? Vendégünk Tóth Villő, a dán Connected Cars kkv marketing és kommunikációs specialistája.

https://dreamjobs.hu/en/company/allwin-informatika

00:00 - Bevezetés

https://connectedcars.dk/

Nyakas Kitti HR tanácsadóval és Banga Gábor business & life coach-csal beszélgetünk arról, ki és hogyan felelős a munkavállalók mentális egészségéért. Kitti és Gábor megoszt velünk a mindennapokban alkalmazható módszereket a káros stressz hatásainak csökkentésére és egy kis meglepetést is tartogatunk a műsor végére. :-)

https://dreamjobs.hu/en/company/allwin-informatika

00:00 - Bevezető

Milyen alapokon és célokkal, ill. hogyan működik 2019 óta egy marketingesekből, szoftverarchitektekből és employer branding specialistából álló keresztfunkcionális csapat az ALLWIN-nál? Milyen sikereket könyvelhetnek el, hogy térül meg a működésük üzleti szempontból és milyen terveik vannak a jövőre? A beszélgetésből minden kiderül.

Ha még többet szeretnél megtudni rólunk, kattints az alábbi linkekre:

https://www.allwin.hu/karrier

https://dreamjobs.hu/en/company/allwin-informatika

00:00 - Bevezetés

Mennyire szabad ma még a véleménynyilvánítás? Meddig mehet el a munkavállaló a PC, DE&I, céges etikai kódexek és a social media világában, ha valamiről publikusan vagy csupán a munakehelyen nyilatkozna? Mire kell és érdemes figyelni, ha nem tartanánk magunkban a gondolatainkat, vagy ha akár még meg is kér minket a munkáltatónk a publikus állásfoglalásra? Vagy esetleg pont az ellenkezőjére? Ezekre a kérdésekre keresik a választ kollégák egymás közt egy érdekes konszenzusra kifutó beszélgetésben. Vendégünk ezúttal Lukács Sándor, QA Team Lead kollégánk.

Ha még többet szeretnél megtudni rólunk, kattints az alábbi linkekre:

https://dreamjobs.hu/en/company/allwin-informatika

00:00 - Bevezetés

Less be a színfalak mögé, ahol fény derül arra, hogyan indult el Jimy, Balázs és TT ( aki ma már Sitecore MVP) a Sitecore felé vezető úton! Kerekasztal beszélgetés az első projektekről, a Sitecore fejlődéséről és arról, hogy az ALLWIN hogyan tartotta az iramot. Milyen lehetőségek várnak rájuk a jövőben, hogyan fog átalakulni ez a CMS rendszer? Mikor éri meg használni? Spoiler alert: Minél nagyobb a projekt, minél több adattal, annál nagyobb szükséged van rá. Hallgasd meg az epizódot!

Ha többet szeretnél megtudni rólunk, kattints az alábbi linkekre:

https://dreamjobs.hu/en/company/allwin-informatika

https://www.allwin.hu/karrier

0:39 – Bevezető

2:06 – Ki-mikor kezdett Sitecore-ozni?

6:40- Első benyomások, kihívások, és a híres 60 oldalas pdf

16:48- Mik voltak az első projectjeink?

25:00- Egyéni fejlődési utak, vizsgák

31:00- Első igazán nagy tender, a Richter Gedeon portálok

31:45 – Mit adott nekünk csapatszinten a Sitecore - a portálcsapat története

33:20- A fásultság megelőzésére

39:20- Hogyan fejlődött a Sitecore és milyen szabadságot ad?

46:53- ALLWIN és Sitecore mérföldkövek

51:33- Allwin és a Sitecore számokban

53:52- A vezetőfejlesztővé válásról

57:05- Versenyek és közös élmények

1:04:39- Amikor fordult a kocka, az első magyar meetup-ok

1:06:29- Mitől kiemelkedő az ALLWIN és a Sitecore-csapat?

1:01:20 - Mikor éri meg Sitecore-t választani?

1:11:36- Mit hoz majd a jövő?

1:12:32- Mit javasoltok annak, aki most kezdene el Sitecore-ral foglalkozni?

1:16:17- A LEG-ek