Vor der Krise ist nach der Krise. Denn kaum ist der Einstellungsstopp aufgehoben, sucht man bereits händeringend nach neuen Fachkräften. Die "alten" Stellen sollen besetzt und neue Stellen geschaffen werden. Jeder sucht nach Fachkräften und der Mangel wird noch deutlicher sichtbar.

Was kann man also tun, um nicht dauerhaft im Krisenmodus, im Firefighting zu sein?

• communication is king

• Teamhygiene

• Unternehmensstruktur aufbauen/verbessern

Mehr dazu erfährst du in dieser Podcastfolge.