El liderazgo de cuates es una de las caras más perversas de la gestión de empresas y de la dirección de organizaciones (públicas y/o privadas).

En el episodio de hoy encontrarás:

• Las 7 características del liderazgo de cuates.
• El impacto negativo en el desarrollo y bienestar de las organizaciones.
• La necesidad de erradicarlo de las empresas y asociaciones (también a sus practicantes).

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Las compañías requieren directivos capaces de lograr resultados económicos rápidos, pero de una manera creativa, innovadora y de bajo costo.

En el episodio de hoy encontrarás:

• Los responsables de la Alta Dirección tienen la obligación moral de desarrollar habilidades y competencias directivas prudentes.
• La sola experiencia técnica resulta insuficiente para construir una ventaja competitiva sustentable.
• Urgen estrategias que tengan como prioridad el bienestar y la prosperidad de las personas.

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Existe poca bibliografía sobre cómo construir una cultura de liderazgo con propósito social. 

En el episodio de hoy encontrarás:

• La importancia del liderazgo organizacional.
• Desarrollar personas, no trabajadores.
• La construcción de un sistema de aprendizaje humanista y vivencial.

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Construir una cultura y estrategia corporativas que impulsen la responsabilidad social empresarial es una tarea que exige la atención plena de las mujeres y hombres de vértice en la organización.

En el episodio de hoy encontrarás:

• El paso a paso para construir un perfil corporativo socialmente responsable.
• La importancia de la comunicación estratégica: más allá de los grupos de interés.
• Clásicos de lectura, un deleite para el intelecto y el humanismo de la dirección de empresas.

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La mayoría de los despachos de abogados aún tienen saldo rojo en sus acciones de responsabilidad social empresarial. En un país como México, con frecuencia, el trabajo pro bono es insuficiente.

En el episodio de hoy encontrarás:

• La realidad profesional de la abogada que intenta abrirse paso fuera de la Ciudad de México y la Zona Metropolitana.
• "Sigue derecho", un programa de responsabilidad social jurídica.
• La importancia de apoyar e impulsar la responsabilidad social empresarial entre los despachos jurídicos.

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Nuestro propósito social: crear empresas que cuiden de las personas, de las sociedades, de las comunidades y de –incluso– otros negocios de competencia aparente.

En el episodio de hoy encontrarás:

• La visión del CEMEFI: habla el Dr. Evodio Sánchez Rodríguez, Director de Responsabilidad Social Empresarial del Centro Mexicano para la Filantropía.
• La mirada de la Universidad: opina el Dr. Humberto Muñoz Grandé, Coordinador del Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Universidad Anáhuac.
• La perspectiva empresarial: comparte Lic. Carlos Cozcatzin Pérez Mora, Grupo Tecnocasa (una compañía con el Distintivo ESR).

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La mujer derrocha una gran inquietud intelectual y los espacios laboral, académico y político para ejercerla. Pero, igual, experimenta incertidumbre emocional, vive con estrés y tiene miedo sobre su futuro.

En el episodio de hoy encontrarás:

• Abogada de empresa: su realidad en cifras.
• Filosofía práctica: Dr. Rodolfo Luis Vigo (Argentina) opina sobre su aplicación en la vida y en la empresa.
• Textos clásicos recomendados: la importancia de la educación humanista.

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Una contribución relevante porque las mujeres son –justo– el grupo poblacional que más consume actualmente. Son la voz del mercado al interior de las empresas.

En el episodio de hoy encontrarás:

• Opinión universitaria: mujeres y hombres... ¿Suelo parejo hacia la alta dirección?
• Mirada de mujer... Triste por las injusticias.
• Derechos humanos en la empresa: opinión del Dr. José Antonio Lozano Díez, Presidente de la Junta de Gobierno de la Universidad Panamericana - IPADE.

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Hoy, como nunca, los empresarios e inversionistas cada vez están más de acuerdo con respecto a que la diversidad de la alta dirección mejora la calidad de los debates organizacionales y la toma de decisiones.

En el episodio de hoy encontrarás:

• ¿Mirada de mujer o tacones lejanos?
• Las mujeres y sus "stoppers".
• Alta Dirección for Kids: inteligencias múltiples.
• La mujer vs los "mostros".

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La alta dirección de empresa tiene la obligación moral de cumplir un propósito social ineludible: construir un México más justo, más próspero, más competitivo y en paz.

• Nuevas culturas organizacionales.
• Productividad y disrupción.
• Teletrabajo, inteligencia artificial y big data.
• La importancia de la investigación y el desarrollo organizacionales.
• Propósito social: combatir la desigualdad económica.
• Leer a los clásicos.

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