Ein bahnbrechendes US-Urteil erschüttert die HR-Tech-Welt: Workday muss sich wegen Altersdiskriminierung durch seine Recruiting-Software verantworten. 

Was bedeutet das für Bewerber:innen über 50, für Unternehmen in Deutschland und Europa – und für den künftigen Umgang mit KI im Recruiting?

In dieser Folge zeige ich, wie die Gefahr von „Bias“ sich von Menschen auf Maschinen verschiebt – und wie Sie als Senior-Profi jetzt reagieren können.

Mit konkreten Praxis-Tipps, Handlungsempfehlungen und Insights aus meiner täglichen Arbeit als Headhunter.

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