Am Zaun der Zeit

Wie zwei langjährige Freunde ihre Reisewünsche, persönlichen Werte und gemeinsame Verantwortung miteinander abwägen.

Ein Live-Coaching von der Klimabühne des NRW-Tags: Zwei langjährige Freunde möchten gemeinsam verreisen, haben aber unterschiedliche Vorstellungen von Reiseziel und Anreise.

Im Mittelpunkt stehen:

- Sonne, Kitesurfen und Erholung versus der Wunsch, Flugemissionen zu vermeiden – bei einem Zeitrahmen von zwei Wochen im April.

- Die UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs) als Orientierung für persönliche Entscheidungen, unter anderem saubere Energie, weniger Ungleichheiten und nachhaltiger Konsum.

- Innere Entwicklungsziele: eigene Werte und Haltung, Beziehungen, Zusammenarbeit und Handeln.

- Die Frage, welche Gemeinsamkeiten tragen und wo persönliche Grenzen für Kompromisse liegen.

- Voneinander lernen, statt sich ausschließlich auf die Frage nach dem Fliegen zu konzentrieren.

Am Ende steht keine endgültige Entscheidung über die Reise. Die beiden vereinbaren ein weiteres Gespräch beim gemeinsamen Essen, um ihre Werte und Nachhaltigkeitsziele besser zu verstehen, bevor sie die Urlaubsplanung fortsetzen.

Wie kluge Trennungen Organisationen stärken. Warum Offboarding mehr als nur ein Abschied ist.

In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema Offboarding ein und zeigen, warum ein bewusster Abschied weit mehr bedeutet als reine Personalverwaltung. Wir diskutieren, wie der Umgang mit scheidenden Mitarbeitenden das Employer Branding, das Wissensmanagement und die Unternehmenskultur nachhaltig beeinflusst. Dabei teilen wir unsere Gedanken, wie Unternehmen durch strukturierte Offboarding-Prozesse nicht nur Konflikte minimieren, sondern auch die Einarbeitung neuer Kolleg:innen erleichtern können. Gemeinsam hinterfragen wir, was wirklich von einer Organisation bleibt – und wie Spuren, Resonanz und gelebte Werte sichtbar gemacht werden. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie Offboarding zur echten Organisationsentwicklung wird!

Was der Abschied von Mitarbeitenden für Teams, Kultur und Zukunft bedeutet. Offboarding als Chance für echte Transformation.

In den kommenden Jahren werden ausgesprochen viele Menschen in ihren verdienten Ruhestand wechseln. Sie werden dabei Wissen aus den Organisationen, in denen sie bisher arbeiten, mitnehmen und sie werden damit auch ihre Beziehungspräsenz aus den Organisationen entfernen. Funktionen sind neu besetzbar, personale Qualitäten jedoch sind nicht so leicht zu ersetzen. Hier treffen Organisationale Strukturen und personale Wirksamkeit aufeinander. Wie kann man diesen Weggang sichtbar machen um mit ihm umzugehen?! Wir haben Fragen und Ideen dazu.

Wo Schule Nachhaltigkeit neu erfinden kann

Schule prägt. Schule hinterlässt Spuren. Und oftmals Beschämungen bei allen Beteiligten.

Diese Folge fragt, was eine würdevolle Schule ausmacht, wie Scham entsteht – und warum Würde, Nachhaltigkeit und Neue Autorität nach Haim Omer mehr miteinander zu tun haben, als man denkt.